Einfache Einstellung in Argentinien. Wir übernehmen für dein Team in Argentinien die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
Die Verfassung Argentiniens, mehrere internationale Verträge, das Arbeitsvertragsrecht, verschiedene Bundesgesetze und Tarifverträge spielen alle eine Rolle für die arbeitsrechtlichen Vorschriften in Argentinien. Jedes Unternehmen, das Menschen im Land beschäftigen möchte, muss die arbeitnehmerfreundlichen Gesetze Argentiniens einhalten. Da sich diese Regelungen im Laufe der Zeit ändern, müssen Unternehmen wachsam bleiben, um Compliance zu gewährleisten.
Um Menschen in Argentinien zu beschäftigen, kontaktiere Remote, um mehr über deine Optionen zu erfahren.
In Argentinien steigt der Mindestlohn im Jahr 2026 jeden Monat. Er beginnt im Januar bei 341.000 ARS und erhöht sich wie folgt:
- 346.800 ARS im Februar
- 352.400 ARS im März
- 357.800 ARS im April
- 363.000 ARS im Mai
- 367.800 ARS im Juni
- 372.400 ARS im Juli
- 376.600 ARS im August
Sofern ein Tarifvertrag nichts anderes bestimmt, beträgt der Überstundenzuschlag entweder 50 % auf den normalen Lohn oder 100 % bei Arbeit an Feiertagen oder Ruhetagen.
In Argentinien erhalten Mitarbeiter:innen einen Aguinaldo (SAC – Sueldo anual complementario), auch bekannt als 13. Monatsgehalt. Dieser ist gesetzlich vorgeschrieben und wird in der Regel in zwei Raten gezahlt, eine im Juni und eine im Dezember. Jede Rate entspricht der Hälfte des höchsten monatlichen Gehalts, das die Mitarbeiter:innen in den vorangegangenen sechs Monaten erhalten haben.
Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten bis spätestens zum letzten Arbeitstag eines Kalendermonats fällig und nachträglich ausgezahlt.
Beim in Argentinien gesetzlich vorgeschriebenen 13. Monatsgehalt wird jeweils die Hälfte des monatlichen Gehalts zur Jahresmitte und die andere Hälfte am Jahresende ausgezahlt.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Argentinien schnell zu onboarden.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden und dein Unternehmen gleichzeitig alle lokalen Beschäftigungsgesetze einhält. Die Onboarding-Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne argentinische Staatsangehörigkeit wird die Prüfung der Arbeitserlaubnis (sofern zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtzeit für das Onboarding hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, wenn wir Rückfragen zur Prüfung der Arbeitserlaubnis haben.
Bitte beachte: Abrechnungsstichtage können den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen. Bei Remote ist der Abrechnungsstichtag der 10. eines Monats, sofern nichts anderes vereinbart ist.
Auch wenn Argentinien nicht mehr zu den wohlhabendsten Ländern der Welt gehört wie Anfang des 20. Jahrhunderts, bleibt es ein wichtiger Anziehungspunkt für internationales Talent. Als größtes spanischsprachiges Land der Erde verfügt Argentinien über eine der stärkeren Volkswirtschaften Südamerikas. Besucher:innen schätzen die leidenschaftliche Esskultur – überspringe keinesfalls die nachmittägliche Merienda, sonst hast du vor dem nach 21:00 Uhr servierten Abendessen Hunger.
Hauptstadt
Sprachen
Währung
Einwohnerzahl
Lebenshaltungskostenindex
BIP – reales Wachstum
Payroll-Turnus
Umsatzsteuer – Standardsatz
Geschäftsfreundlichkeit
Willst du Menschen in Argentinien beschäftigen? Unternehmen, die in Argentinien einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die rechtlich Beschäftigungsdienstleistungen im Land anbieten kann.
Remote kann Teammitglieder in Argentinien beschäftigen und sorgt dafür, dass du Compliance einhältst. Remote kann dein Argentinien‑Team einstellen, onboarden und bezahlen, damit du keine lokalen HR‑Services in der Region einrichten musst. Remote macht es außerdem einfach, Freelancer:innen in Argentinien zu bezahlen. Melde dich jetzt an, um loszulegen, oder sprich mit Expert:innen für weitere Details.
Argentinien unterscheidet, wie viele andere Länder auch, zwischen Selbstständigen oder Freelancer:innen und Vollzeitkräften. Eine falsche Einstufung von Freelancer:innen in Argentinien kann für das verantwortliche Unternehmen zu Bußgeldern und Strafen führen.
Lohnsteuern und gesetzliche Abgaben wirken sich sowohl auf deine Gehaltsabrechnung als auch auf die Gehaltsschecks deiner Mitarbeiter:innen in Argentinien aus. Beachte, dass deine Mitarbeiter:innen zusätzlichen lokalen Steuern unterliegen können.
Arbeitgeber
0 %
Einheitlicher Sozialversicherungsbeitrag
0 %
Sozialer Gesundheitsfonds
7,323 : Verpflichtende arbeitsmedizinische Untersuchung (einmalige Zahlung zur Überprüfung des Gesundheitszustands von Arbeitnehmer:innen vor Arbeitsantritt)
Abgaben für Arbeitnehmer:innen
0 %
Pension
0 %
Staatliche Krankenversicherung (PAMI)
0 %
Sozialer Gesundheitsfonds
Einkommenssteuer für Arbeitnehmer:innen
In Argentinien werden Gebietsansässige und Gebietsfremde mit progressiven Einkommensteuersätzen zwischen 5 und 35 % besteuert:
0 %
0 bis 173.834,61 ARS
0 %
173.834,61 bis 347.669,23 ARS
0 %
347.669,23 bis 521.503,84 ARS
0 %
521.503,84 bis 695.338,47 ARS
0 %
695.338,47 bis 1.043.007,68 ARS
0 %
1.043.007,68 bis 1.390.676,90 ARS
0 %
1.390.676,90 bis 2.086.015,35 ARS
0 %
2.086.015,35 bis 2.781.353,85 ARS
0 %
2.781.353,85 und darüber
Die Höhe des rechtlich zugesicherten Urlaubs richtet sich nach der Betriebszugehörigkeit. - Bei weniger als 6 Monaten besteht kein Urlaubsanspruch (kann aber nach Ermessen des Arbeitgebers gewährt werden). - Nach 0 bis 5 Jahren besteht Anspruch auf 14 Tage Urlaub, - nach 5 bis 10 Jahren auf 21 Tage, - nach 10 bis 20 Jahren auf 28 Tage - und nach mehr als 20 Jahren auf 35 Tage Urlaub pro Jahr.
Die Mindestanspruchsdauer ist: - 14 Kalendertage für Beschäftigte mit weniger als 5 Jahren Betriebszugehörigkeit - 21 Kalendertage für Beschäftigte mit zwischen 5 und 10 Jahren Betriebszugehörigkeit - 28 Kalendertage für Beschäftigte mit zwischen 10 und 20 Jahren Betriebszugehörigkeit - 35 Tage für Beschäftigte mit mehr als 20 Jahren Betriebszugehörigkeit Arbeitgeber haben die Möglichkeit, den Urlaub ihrer Beschäftigten zu verlängern. Für den Arbeitgeber besteht während des Jahresurlaubs seiner Beschäftigten Fortzahlungspflicht für Gehälter und andere Leistungen. Die Höhe dieser Zahlung ergibt sich, indem das Gehalt durch 25 geteilt und mit der Anzahl der Urlaubstage multipliziert wird. Die Bezahlung muss im Voraus erfolgen und der Urlaub muss an einem Montag beginnen. Alle Beschäftigten haben Anspruch auf 15 bezahlte Feiertage, zuzüglich einiger Brückentage, die von der argentinischen Regierung jedes Jahr neu festgelegt werden. Die Höhe des Urlaubsanspruchs steigt mit der Dauer der ununterbrochenen Beschäftigung, bis zu einem Maximum von 5 Wochen bzw. 35 Tagen.
Arbeitnehmerinnen, die in Argentinien entbinden, haben Anspruch auf 90 Tage Urlaub zu vollen Bezügen, die vom Staat übernommen werden. Dieser Urlaub kann zur Hälfte vor und zur Hälfte nach dem Geburtstermin in Anspruch genommen werden. viele Arbeitnehmerinnen entscheiden sich jedoch dafür, einen kürzeren Teil vor dem Termin (z. B. 30 Tage) und den längeren danach zu nehmen. Zusätzlich haben neue Mütter ein Recht auf unbezahlten Urlaub von bis zu 6 Monaten.
In Argentinien gibt es 2 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub zu vollen Bezügen, die vom Staat übernommen werden.
Der Anspruch auf Krankenurlaub richtet sich ebenfalls nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Zusätzlich spielt es eine Rolle, ob die Krankheit oder Verletzung arbeitsbedingt entstanden ist. - Bei Arbeitsunfällen oder Krankheiten infolge der beruflichen Tätigkeit muss der Arbeitgeber die ersten 15 Tage des Gehalts fortzahlen. Nach 15 Tagen übernimmt die Versicherung. - Bei Krankheiten oder Verletzungen, die nicht mit der Arbeit in Zusammenhang stehen, erhalten Beschäftigte mit weniger als fünf Dienstjahren 3 Monate bezahlten Krankenurlaub. Arbeitnehmer mit Familie erhalten 6 Monate. Während dieser Zeit übernimmt der Arbeitgeber die Gehaltsfortzahlung. - Bei Krankheiten oder Verletzungen, die nicht mit der Arbeit in Zusammenhang stehen, erhalten Beschäftigte mit mehr als fünf Dienstjahren 6 Monate bezahlten Krankenurlaub. Arbeitnehmer mit Familien erhalten 12 Monate. Während dieser Zeit übernimmt der Arbeitgeber die Gehaltsfortzahlung. Wenn der oder die Arbeitnehmer:in nach 12 Monaten immer noch nicht zurückkehren kann, kann der Arbeitgeber die Zahlungen einstellen, ist aber verpflichtet, den oder die Mitarbeiter:in für weitere 12 Monate zu beschäftigen. Nach Ablauf dieses Zeitraums müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer:in, je nach Art der Arbeit, eine endgültige Vereinbarung treffen, entweder über eine langfristige Arbeitsunfähigkeit oder über eine Abfindung.
-Heiratsurlaub:Beschäftigte haben Anspruch auf 10 Kalendertage Heiratsurlaub. -Trauerurlaub:Beim Tod des oder der Ehepartner:in, eines Kindes oder eines Elternteils besteht Anspruch auf 3 Tage Trauerurlaub. Beim Tod eines Geschwisters steht 1 Tag zu. -Prüfungsurlaub:Beschäftigte können jeweils bis zu 2 Tage Urlaub für Prüfungen nehmen, maximal jedoch 10 Tage.
Arbeitsverhältnisse müssen vom Arbeitgeber schriftlich gekündigt werden. Zu den Kündigungsgründen zählen etwa Fehlverhalten oder die Unfähigkeit, die erforderliche Arbeit auszuführen. Der Kündigungsgrund darf nachträglich nicht geändert werden. Daher ist es sehr wichtig, während des gesamten Kündigungsprozesses genau auf die Formulierung zu achten.
Die Kündigung von Arbeitnehmer:innen ist in Argentinien nicht einfach. Faktoren wie Abfindungen und Ähnliches hängen maßgeblich von den jeweiligen Umständen und dem Kündigungsgrund ab.
Die Kündigungsfristen in Argentinien hängen davon ab, wie lange der Arbeitnehmer für das Unternehmen gearbeitet hat.
Anstelle einer Kündigung können argentinische Arbeitgeber die Arbeitnehmer für die gleiche Anzahl von Tagen bezahlen, wie die Kündigungsfrist beträgt. Ein Unternehmen in Argentinien kann zum Beispiel einem Arbeitnehmer mit 10 Jahren Betriebszugehörigkeit fristlos kündigen, wenn es dem Arbeitnehmer zusätzlich zu einer eventuellen Abfindung zwei Monatsgehälter zahlt.
Die Abfindung in Argentinien hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers und den Entlassungsbedingungen ab. Beschäftigte, die ohne Grund gekündigt werden, haben Anspruch auf verschiedene Formen von Abfindungen, darunter:
Laut Gesetz beträgt die Probezeit für neue Festangestellte 3 Monate. Wir raten davon ab, befristete Verträge zu schließen. Ein außerordentlicher Bedarf ist gesetzlich vorgeschrieben, um einen befristeten Vertrag ordnungsgemäß zu rechtfertigen. Wenn du einen solchen befristeten Vertrag dauerhaft oder über die gesetzlichen Anforderungen hinaus nutzt, wird er automatisch in einen unbefristeten Arbeitsvertrag umgewandelt. Für diese befristeten Verträge ist keine Probezeit erforderlich.
Bei Remote bieten wir maßgeschneiderte Sozialleistungen, damit alle Mitarbeiter:innen bei Remote eine umfassende Abdeckung von führenden Anbietern erhalten. Unsere Pläne bieten wettbewerbsfähige Konditionen für größere Gruppen – selbst wenn das Team noch im Aufbau ist. Im Rahmen des Onboardings meldet Remote Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie detailliert über ihren Versicherungsschutz. Remote übernimmt alle administrativen Aufgaben, sodass du dich auf den Ausbau deines globalen Teams konzentrieren kannst. Um Gleichbehandlung bei Sozialleistungen sicherzustellen, gelten angebotene Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und sorgen für eine einheitliche Abdeckung und Unterstützung im Team.
Argentinien hat eine vielfältige Wirtschaft mit wichtigen Branchen in der Landwirtschaft, der Fertigung und im Dienstleistungssektor. Angesichts komplexer arbeits‑ und steuerrechtlicher Regelungen müssen Arbeitgeber die lokalen Anforderungen an die Lohn- und Gehaltsabrechnung einhalten. Dazu gehören Sozialversicherungsbeiträge, Arbeitsverträge und steuerliche Verpflichtungen. Das Verständnis dieser Vorschriften ist entscheidend für eine reibungslose Payroll‑Abwicklung und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben.
Arbeitgeber in Argentinien müssen nationale Vorschriften zu Löhnen, Steuern und Sozialbeiträgen einhalten. Nachfolgend ein Überblick über die wichtigsten Komponenten der Lohn- und Gehaltsabrechnung:
Mindestlohn: Der Mindestlohn in Argentinien wird von der Regierung festgelegt und wird regelmäßig angepasst.
Auszahlungsrhythmus: Gehälter werden in der Regel monatlich ausgezahlt.
Standardarbeitszeit: Die normale Arbeitswoche in Argentinien beträgt 48 Stunden, typischerweise auf sechs Tage verteilt.
Überstunden: Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf zusätzlichen Lohn für Überstunden. Normale Überstunden werden mit 150 % des regulären Lohns vergütet, Überstunden an Feiertagen oder an Wochenenden mit 200 % des regulären Lohns.
Einkommensteuer: Argentinien hat ein progressives Einkommensteuersystem mit Sätzen von 5 % bis 35 % abhängig vom Einkommensniveau.
Arbeitgeberbeiträge:
Arbeitnehmer:innenbeiträge:
Körperschaftsteuer: Der Körperschaftsteuersatz in Argentinien liegt je nach Einkommensstufe zwischen 25 % und 35 %.
Steuermeldungen: Arbeitgeber müssen Lohnsteuer- und Beitragsmeldungen regelmäßig bei der argentinischen Bundesverwaltung für öffentliche Einnahmen (AFIP) einreichen.
Arbeitsverträge müssen schriftlich vorliegen und Angaben zu Gehalt, Arbeitszeit und Aufgaben enthalten.
Lohnabzüge: Arbeitgeber müssen korrekte Abzüge für Sozialversicherungsbeiträge und Einkommensteuer sicherstellen.
Arbeitgeber müssen über Änderungen im argentinischen Arbeits- und Steuerrecht informiert bleiben, um Strafen zu vermeiden.
Auszahlungsrhythmus: Gehälter werden in der Regel monatlich ausgezahlt.
Währung: Die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Argentinien wird in Argentinischen Pesos (ARS) verarbeitet.
Steuermeldungen: Arbeitgeber müssen Lohnsteuer- und Beitragsmeldungen bei den argentinischen Steuerbehörden einreichen.
Lohnabzüge: Arbeitgeber müssen korrekte Abzüge für Sozialversicherungsbeiträge und Einkommensteuer sicherstellen.
Payroll-Compliance: Arbeitgeber müssen Änderungen der Steuersätze und Meldepflichten im Blick behalten.
Die Verwaltung der Payroll in Argentinien erfordert genaue Beachtung von Steuervorschriften, Arbeitsrecht und Sozialversicherungsanforderungen. Arbeitgeber müssen über Steuersätze, Lohnvorschriften und Meldefristen informiert sein, um eine reibungslose Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sicherzustellen und Strafen zu vermeiden.
Die gute Nachricht ist, dass du jede:n überall bezahlen kannst – dein Team im Büro genauso wie Mitarbeitende im Ausland, und das alles mit Remote Payroll. Wenn du sehen möchtest, wie einfach globale Payroll mit Remote sein kann, Jetzt Demo buchen.
Auftragnehmer:innen in Argentinien zu beauftragen kann strategisch und kosteneffizient sein. So kannst du Projekte abschließen, ohne die Verpflichtungen bei der Einstellung von Vollzeitmitarbeiter:innen einzugehen. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen einsetzt oder Subunternehmer:innen beauftragst, das Verständnis des argentinischen Arbeitsrechts und der gesetzlichen Regelungen ist entscheidend.
Remote hilft dir, beim Einsatz von Auftragnehmer:innen weltweit rechtskonform zu bleiben. Wichtige Funktionen:
Weltweite Compliance-Unterstützung: Gewährleistet die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften in mehr als 200 Ländern mit lokalisierten Verträgen und korrekter Dokumentation.
Schutz vor Fehlklassifizierung: Beinhaltet integrierte Compliance-Prüfungen und eine nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.
Zentrale Dokumentation: Führt alle relevanten Unterlagen für Prüfungen und automatisiert Steueranmeldungen.
Juristische Expertise: Bietet dir Orientierung bei komplexen lokalen Arbeitsgesetzen und vereinfacht die internationale Beauftragung.
Remotes schlanke Vorgehensweise minimiert Compliance-Risiken und vereinfacht dein Contractor Management.
Remote vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer:innen mit:
Automatisierte Verarbeitung: Freigaben mit einem Klick, gleichzeitige Bezahlung mehrerer Rechnungen, wiederkehrende Rechnungen und Echtzeitverfolgung.
Weltweite Abdeckung: Zahlungen in mehr als 200 Ländern, mehrere Zahlungsmethoden und Währungsflexibilität.
Kosten und Compliance: Faire Preisgarantie – du zahlst nur für aktive Auftragnehmer:innen, integrierte Compliance gemäß regionaler Vorschriften und lokalisierte Verträge.
Erfahre, wie Remote Contractor Management in Argentinien vereinfacht. Starte jetzt kostenlos
Wir als Employer of Record (EOR) ermöglichen dir, Top-Talent in Argentinien schnell und einfach einzustellen, zu betreuen und zu bezahlen.
Remote als EOR ermöglicht deinem Unternehmen, rechtlich Mitarbeiter:innen in Argentinien einzustellen, ohne eine lokale juristische Person gründen zu müssen. Rechtlich tritt Remote als Arbeitgeber auf und wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits einschließlich Equity sowie weitere HR‑Prozesse — du behältst die volle Kontrolle über das tägliche Management und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Personen. Mehr erfahren.
Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn dein Unternehmen:
Mitarbeiter:innen in Argentinien einstellen möchtest, ohne eine lokale juristische Person zu gründen
den argentinischen Markt testen möchtest, bevor du dich zu einer vollständigen Expansion verpflichtest
sicherstellen möchtest, dass alle lokalen Arbeits- und Steueranforderungen erfüllt werden
eine schnelle, kosteneffiziente Möglichkeit suchst, Mitarbeiter:innen in Argentinien zu onboarden
eine temporäre Lösung für Einstellungen benötigst, bevor du eine juristische Person gründest
Wenn dein Unternehmen Talent in Argentinien einstellen möchte, dort aber keine juristische Person besitzt, bietet Remote als EOR eine vollständig gesetzeskonforme und effiziente Lösung. Argentinien hat strenge Vorschriften zum Arbeits- und Lohnsteuerrecht, und unsere EOR‑Dienstleistung stellt sicher, dass du diese rechtlichen Verpflichtungen erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.
Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Argentinien:
Schneller Markteintritt. Du kannst schnell Talente einstellen, ohne Monate warten zu müssen, bis eine lokale juristische Person gegründet ist.
Vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Verstöße gegen Compliance und durch falsche Einstufung.
Vereinfachte Payroll‑Verwaltung. Wir automatisieren die Berechnung der Payroll‑Steuern und stellen sicher, dass du alle Abzugspflichten einhältst, auch bei Gesetzesänderungen.
Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Argentinien kann teuer und zeitaufwändig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und reduziert die Gemeinkosten.
Weniger benötigte Ressourcen. Da HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kann sich dein Unternehmen auf das Wachstum konzentrieren und Ressourcen anders einsetzen.
Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Argentinien verfügt. Daher müssen wir nicht auf Dritte zurückgreifen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen können und die Erfahrung der Mitarbeiter:innen negativ beeinflussen. Alle unsere EOR‑Dienstleistungen – einschließlich der gezielten Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen – werden in‑house erbracht.
Erfahre mehr und sieh unsere EOR‑Plattform in Aktion: Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.
645 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung in über 90 Ländern
Onboarding mit der Unterstützung engagierter Spezialist:innen
Lokale Payroll und pünktliche Bezahlung
Garantierte Rechtskonformität durch integrierten Schutz
Wettbewerbsfähige, flexible auf das jeweilige Land zugeschnittene Benefits
Personalisierter Support durch hauseigene Expert:innen
Wesentliche HR-Funktionen standardmäßig enthalten
27 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Effiziente und transparente internationale Payroll
Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
Individueller Support durch engagierte Expert:innen
Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
Integriertes Benefits-Management
Enthält standardmäßig HR Core
27 €
pro Freelancer:in/Monat
Bezahle nur für aktive Freelancer:innen
Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung lokaler, rechtssicherer Verträge
Genehmigung von Rechnungen mit einem Klick oder automatische Zahlung
Transparente Zahlungen mit lückenloser Verfolgbarkeit
Enthält standardmäßig HR Core
