Argentinien
Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in Argentinien muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in Argentinien die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Buenos Aires
- Währung
Argentinischer Peso ($, ARS)
- Sprachen
Spanisch
- Bevölkerung
45,457,630
Steuern in Argentinien
Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Argentinien auswirken.
| 20,4 % | Einheitlicher Sozialversicherungsbeitrag |
| 6 % | Sozialer Gesundheitsfonds |
| 7,323 : Verpflichtende arbeitsmedizinische Untersuchung (einmalige Zahlung zur Überprüfung des Gesundheitszustands von Arbeitnehmer:innen vor Arbeitsantritt) |
Die Eoinkommens- bzw. Lohnsteuer in Argentinien ist progressiv, d. h. Besserverdienende zahlen mehr. Arbeitgeber müssen die entsprechenden Beträge von den Zahlungen an die Arbeitnehmer:innen abziehen und einbehalten. Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber zahlen in die Sozialversicherung ein.
Arbeitgeber müssen im Rahmen der Sozialversicherung für alle ihre Beschäftigten Beiträge zum Rentensystem, zur Krankenversicherung, zur Lebensversicherung und zur Arbeitsrisikoversicherung leisten. Die Beittragshöhe liegt dabei zwischen 17 % für das Rentensystem und 0,5 % für die Lebensversicherung.
In Argentinien gibt es keine lohnabhängigen Arbeitgebersteuern, aber Arbeitgeber müssen Körperschaftssteuer zahlen. Das Land hat ein progressives Steuersystem, bei dem der Einkommensteuersatz steigt, je mehr der oder die Arbeitnehmer:in verdient. Für die Gehaltsabrechnung ist es wichtig, wo deine Beschäftigten auf dieser Skala stehen.