Jemen
In Remotes Beschäftigungsleitfaden für Jemen findest du wichtige Infos zu deinen rechtlichen Verpflichtungen vor Ort. Bitte beachte, dass Remote zurzeit noch keinen Employer-of-Record-Service in Jemen anbietet. Du kannst jedoch problemlos über Remote mit lokalen Freelancer:innen zusammenarbeiten.
- Hauptstadt
Sanaa und Aden (Exilhauptstadt)
- Währung
Jemenitischer Rial (﷼, YER)
- Sprachen
Arabisch
- Bevölkerung
30,491,000
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Prozesses
Das jemenitische Recht sieht vor, dass ein Arbeitgeber eine/n Arbeitnehmer/in wegen Belästigung, Inkompetenz, Betrug, Verrat von Betriebsgeheimnissen, Körperverletzung, Missachtung von Sicherheitsvorschriften oder ähnlichem groben Fehlverhalten entlassen kann.
Kündigungsfrist
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben nur dann Anspruch auf eine vorherige Kündigung, wenn sie aufgrund von Krankheit, Fehlzeiten, Ruhestand oder Entlassung entlassen werden oder wenn sie sich nicht an die Bedingungen des Arbeitsvertrags halten.
In solchen Fällen hängt die Kündigungsfrist (oder die Zahlung anstelle der Kündigung) davon ab, wie oft der Arbeitnehmer bezahlt wird:
30 Tage für Arbeitnehmer, die monatlich bezahlt werden
15 Tage für Arbeitnehmer, die halbmonatlich bezahlt werden, und
Eine Woche Kündigungsfrist für stunden-, tage- und wochenweise Beschäftigte
Es ist keine Kündigung durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer erforderlich, wenn:
Beide Parteien vereinbaren, einen Vertrag zu beenden
Der Vertrag läuft ohne Erneuerung aus
Ein Urteil des Schiedsgerichts beendet den Vertrag, oder
Wenn der Arbeitnehmer stirbt
Abgangsentschädigung
Beschäftigte, die ohne triftigen Grund entlassen werden, haben Anspruch auf Abfindungen, über die ein Schiedsausschuss entscheidet, bis zu einer Höhe von sechs Monatsgehältern.
Bewährungszeiten
Die Probezeit muss im Arbeitsvertrag festgelegt werden und darf sechs Monate nicht überschreiten. Ein Arbeitgeber kann denselben Arbeitnehmer nicht mehr als einmal auf Probe einstellen.