Einfache Einstellung in Kosovo. Wir übernehmen für dein Team in Kosovo die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
Die Beschäftigungsregelungen in Kosovo sind im Arbeitsgesetz des Landes geregelt.
Wie in vielen Teilen Europas gelten acht Stunden pro Tag bzw. 40 Stunden pro Woche als übliche Arbeitszeit.
Der Mindestlohn in Kosovo beträgt 500,00 € brutto pro Monat und gilt ab dem 1. Juli 2026.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Kosovo schnell an den Start zu bringen.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden und stellt gleichzeitig die Compliance deines Unternehmens gegenüber allen lokalen Arbeitsgesetzen sicher. Die Onboarding-Dauer beginnt, sobald deine Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Remote‑Plattform eingereicht haben.
Trotz seiner relativen Jugend beschleunigte sich Kosovos aufstrebende Wirtschaft zwischen 2017 und 2020. Nach der Pandemie gab es insbesondere Wachstum in der Landwirtschaft, im Bergbau sowie im schnell wachsenden Technologiesektor des Landes, wodurch Kosovo für viele globale Unternehmen zunehmend attraktiv wird.
Hauptstadt
Sprachen
Währung
Einwohnerzahl
Lebenshaltungskostenindex
BIP – reales Wachstum
Payroll-Turnus
Umsatzsteuer – Standardsatz
Geschäftsfreundlichkeit
Möchtest du Mitarbeiter:innen in Kosovo beschäftigen? Unternehmen, die in Kosovo einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die in dem Land rechtlich Beschäftigungsdienstleistungen anbieten kann.
Remote kann Teammitglieder in Kosovo anstellen und dafür sorgen, dass du gesetzeskonform bleibst. Remote kann dein Kosovo‑Team einstellen, onboarden und bezahlen, damit du keine lokalen HR‑Dienstleistungen in der Region einrichten musst. Remote erleichtert außerdem die Bezahlung von Freelancer:innen in Kosovo. Melde dich jetzt an, um zu starten oder sprich mit unseren Expert:innen, um mehr Details zu erhalten.
Kosovo behandelt Selbstständige oder Freelancer:innen und Vollzeitbeschäftigte unterschiedlich. Eine falsche Einstufung von Freelancer:innen in Kosovo kann Bußgelder und Sanktionen für das betreffende Unternehmen nach sich ziehen.
Lohnsteuern und gesetzliche Abgaben wirken sich sowohl auf deine Gehaltsabrechnung als auch auf die Gehaltsschecks deiner Mitarbeiter:innen in Kosovo aus. Beachte, dass deine Mitarbeiter:innen zusätzlichen lokalen Steuern unterliegen können.
Arbeitgeber
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Sozialbeiträge
Arbeitnehmer:in
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Sozialbeiträge
Einkommenssteuersätze
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0 bis 960 EUR jährlich
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961 bis 3.000 EUR jährlich
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3.001 bis 5.400 EUR jährlich
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Ab 5.401 EUR jährlich
Beschäftigte haben pro Jahr Anspruch auf vier Wochen bezahlten Urlaub. Nach jeweils fünf Jahren Betriebszugehörigkeit steht ihnen ein weiterer bezahlter Urlaubstag zu.
Im Kosovo gibt es 11 offizielle gesetzliche Feiertage pro Jahr. An diesen Tagen ist den Beschäftigten bezahlter Urlaub zu gewähren. Wer an einem Feiertag arbeiten muss, erhält das 1,5-fache seines üblichen Lohns.
Beschäftigten stehen im Krankheitsfall 20 bezahlte Krankheitstage pro Jahr zu. Nach drei aufeinanderfolgenden Fehltagen kann der Arbeitgeber ein ärztliches Attest verlangen. Bei einem Arbeitsunfall oder einer arbeitsbedingen Krankheit haben Arbeitnehmer:innen Anspruch auf 70 % ihres normalen Gehalts.
Schwangeren Arbeitnehmer:innen steht ein 12-monatiger Mutterschaftsurlaub zu. Dieser kann bei Vorlage eines ärztlichen Attests ab 45 Tagen vor dem Geburtstermin genommen werden. Es ist jedoch nicht verpflichtend, den Mutterschaftsurlaub schon vor dem Geburtstermin anzutreten. Während der ersten sechs Monate erhält die Mutter vom Arbeitgeber 70 % ihres Gehalts. Im Anschluss zahlt die Regierung drei Monate lang 50 % des Durchschnittsgehalts im Kosovo. Die letzten drei Monate sind unbezahlt. Wenn das Kind eine besondere Betreuung benötigt, kann die Mutter nach dem Mutterschaftsurlaub in Teilzeit arbeiten, um sich um das Kind zu kümmern, bis dieses zwei Jahre alt wird.
Väter haben nach der Geburt (oder Adoption) ihres Kindes Anspruch auf drei Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub. Außerdem steht ihnen ein zweiwöchiger unbezahlter Vaterschaftsurlaub zu, den sie jederzeit vor dem dritten Geburtstag des Kindes nehmen können.
Arbeitgeber müssen einen triftigen Grund für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses haben und die Kündigung muss schriftlich erfolgen. Während des Mutterschaftsurlaubs, einer Schwangerschaft oder der Beurlaubung zur Betreuung eines Kindes mit besonderen Bedürfnissen ist die Kündigung unzulässig.
Die Höhe der Abfindung richtet sich nach der Beschäftigungsdauer im Unternehmen.
Bei unbefristeten Verträgen:
Bei befristeten Verträgen:
Gekündigte Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf Auszahlung ihrer noch offenen Urlaubstage.
Bei der schriftlichen Kündigung durch den Arbeitgeber sind die folgenden Fristen einzuhalten:
Die maximal zulässige Dauer der Probezeit beträgt sechs Monate. Während der Probezeit kann jede Partei den Vertrag mit einer Kündigungsfrist von sieben Tagen kündigen.
Bei Remote bieten wir maßgeschneiderte Sozialleistungen, damit alle Mitarbeiter:innen bei Remote eine umfassende Abdeckung von führenden Anbietern erhalten. Unsere Pläne bieten wettbewerbsfähige Konditionen für größere Gruppen – selbst wenn das Team noch im Aufbau ist. Im Rahmen des Onboardings meldet Remote Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie detailliert über ihren Versicherungsschutz. Remote übernimmt alle administrativen Aufgaben, sodass du dich auf den Ausbau deines globalen Teams konzentrieren kannst. Um Gleichbehandlung bei Sozialleistungen sicherzustellen, gelten angebotene Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und sorgen für eine einheitliche Abdeckung und Unterstützung im Team.
Auftragnehmer:innen in Kosovo zu beauftragen kann eine strategische und kosteneffiziente Lösung sein, damit Unternehmen Projekte abschließen können, ohne Vollzeitkräfte einzustellen. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen einsetzt oder Subunternehmer:innen für verschiedene Projekte hinzuziehst, das Verständnis der Gesetze und gesetzlichen Regelungen in Kosovo ist entscheidend.
Remote hilft dir, beim Beauftragen von Auftragnehmer:innen weltweit rechtskonform zu bleiben, mit diesen Funktionen:
Globaler Compliance‑Support: Gewährleistet die Einhaltung von Arbeitsgesetzen in über 200 Ländern mit lokalisierten Verträgen und korrekter Dokumentation.
Schutz vor Fehlklassifizierung: Enthält integrierte Compliance‑Prüfungen und nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.
Zentrale Dokumentation: Führt wichtige Unterlagen für Prüfungen und automatisiert Steueranmeldungen.
Juristische Expertise: Bietet Orientierung zu komplexen lokalen Arbeitsgesetzen und vereinfacht internationales Einstellen.
Remote verfolgt einen schlanken Ansatz, der Compliance‑Risiken minimiert und die Verwaltung von Auftragnehmer:innen für Unternehmen vereinfacht.
Remote vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer:innen mit:
Automatisierte Verarbeitung: Freigaben mit einem Klick, gleichzeitige Bezahlung mehrerer Rechnungen, wiederkehrende Rechnungen und Echtzeit‑Tracking.
Weltweite Abdeckung: Zahlungen in über 200 Ländern, mehrere Zahlungsmethoden und Währungsflexibilität.
Kosten und Compliance: Garantie für faire Preise, du zahlst nur für aktive Auftragnehmer:innen. Integrierte Compliance anhand regionaler Regelungen und lokal angepasste Verträge.
Erfahre, wie Remote Contractor Management in Kosovo vereinfacht. Starte jetzt kostenlos.
Wir als EOR ermöglichen dir, Top-Talente in Kosovo schnell und unkompliziert einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.
Remote als EOR ermöglicht deinem Unternehmen, Mitarbeiter:innen legal in Kosovo einzustellen, ohne eine eigene juristische Person gründen zu müssen. Formal ist Remote der offizielle Arbeitgeber und wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits einschließlich Remote Equity sowie andere HR‑Prozesse. Du behältst jedoch die volle Kontrolle über das Tagesgeschäft und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Mitarbeiter:innen.
Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn dein Unternehmen:
Mitarbeiter:innen in Kosovo einstellen möchte, aber keine juristische Person gründen will
lokale Märkte testen möchte, bevor du dich zu einer vollständigen Geschäftsexpansion verpflichtest
vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen und steuerlichen Anforderungen sicherstellen möchte
Mitarbeiter:innen in Kosovo schnell und kosteneffizient onboarden muss
vor der Gründung einer juristischen Person vorübergehend Mitarbeiter:innen einstellen muss
Wenn dein Unternehmen Talent in Kosovo einstellen möchte, dort aber keine juristische Person besitzt, unterstützen wir als EOR mit einer gesetzeskonformen und effizienten Lösung. Kosovo hat strenge arbeitsrechtliche Vorschriften und komplexe steuerliche Anforderungen an Payroll. Unser EOR-Service stellt sicher, dass du diese rechtlichen Verpflichtungen erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.
Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Kosovo:
Schnellere Markteinführung. Du kannst Talente schnell einstellen, ohne monatelang auf die Gründung einer juristischen Person warten zu müssen.
Vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Nichtbeachtung von Vorschriften und Fehlklassifizierung.
Vereinfachte Payroll-Verwaltung. Wir automatisieren die Berechnung von Payroll-Steuern und stellen sicher, dass du alle Abgabenpflichten gesetzeskonform erfüllst, auch wenn sich Gesetze ändern.
Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Kosovo kann teuer und zeitaufwendig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und senkt die Gemeinkosten.
Weniger benötigte Ressourcen. Da HR, Payroll und Compliance vom EOR verwaltet werden, kann sich dein Unternehmen auf die Skalierung der Geschäftstätigkeiten konzentrieren und Ressourcen anders einsetzen.
Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Kosovo verfügt. Deshalb müssen wir nicht auf Dritte zurückgreifen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen können und zu einer negativen Erfahrung für Mitarbeiter:innen führen. Alle unsere EOR-Dienstleistungen – einschließlich der Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen – werden intern erbracht.
Erfahre mehr und sieh unsere EOR-Plattform in Aktion: Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.
645 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung in über 90 Ländern
Onboarding mit der Unterstützung engagierter Spezialist:innen
Lokale Payroll und pünktliche Bezahlung
Garantierte Rechtskonformität durch integrierten Schutz
Wettbewerbsfähige, flexible auf das jeweilige Land zugeschnittene Benefits
Personalisierter Support durch hauseigene Expert:innen
Wesentliche HR-Funktionen standardmäßig enthalten
27 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Effiziente und transparente internationale Payroll
Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
Individueller Support durch engagierte Expert:innen
Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
Integriertes Benefits-Management
Enthält standardmäßig HR Core
27 €
pro Freelancer:in/Monat
Bezahle nur für aktive Freelancer:innen
Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung lokaler, rechtssicherer Verträge
Genehmigung von Rechnungen mit einem Klick oder automatische Zahlung
Transparente Zahlungen mit lückenloser Verfolgbarkeit
Enthält standardmäßig HR Core
