コソボにおける雇用管理をスムーズに

従業員は年間4週間の有給休暇を取得する権利があります。雇用主に5年勤務するごとに、追加で1日の有給休暇を取得できます。

コソボでは年間11日の法定祝日があります。これらのすべての祝日について従業員に有給を付与する必要があり、出勤を求められた従業員には通常賃金の1.5倍が支払われます。

従業員は年間20日の有給病気休暇を取得する権利があります。従業員が3日連続で欠勤した場合、雇用主は診断書の提出を求めることができます。業務起因の負傷や疾病の場合、従業員は通常給与の70%を受け取る権利があります。

妊娠中の従業員は12か月の出産休暇を取得する権利があります。出産予定日の45日前から医師の診断書に基づいて休暇を開始できますが、出産前に開始することが義務付けられているわけではありません。最初の6か月間は雇用主が母親の給与の70%を支払い、次の3か月は政府がコソボの平均給与の50%を支払います。最後の3か月は無給です。子どもが特別なケアを必要とする場合、出産休暇終了後に子どもが2歳になるまで世話のためにパートタイム勤務をすることが認められます。

従業員は子の出生（または養子縁組）後に3日の有給父親休暇（父親休暇／パパ休暇）を取得する権利があります。さらに、子が3歳になる前のいつでも取得できる、追加の2週間の無給父親休暇の権利もあります。