Einfache Einstellung in Tunesien. Wir übernehmen für dein Team in Tunesien die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
Die Rechte von Arbeitnehmer:innen in Tunesien werden geschützt durch:
— die alle gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit garantieren, das Recht auf individuelle und kollektive Arbeitsstreitigkeiten, sichere Arbeitsbedingungen und Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Tunesien einstellen möchten. Remote kann dir helfen, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Tunesien anzubieten.
Ab dem 1. Januar 2026 beträgt der monatliche Mindestlohn 554.736 Tunesische Dinar für Mitarbeiter:innen, die in einer 48 Stunden-Woche arbeiten, und 470.251 Tunesische Dinar für Mitarbeiter:innen, die in einer 40 Stunden-Woche arbeiten. Die entsprechenden Stundenmindestlöhne betragen 2,667 Tunesische Dinar bzw. 2,713 Tunesische Dinar.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Tunesien schnell zu onboarden.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während wir dafür sorgen, dass dein Unternehmen alle lokalen Beschäftigungsregelungen und Compliance-Anforderungen erfüllt. Die Onboarding-Dauer beginnt, sobald Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen, die nicht die tunesische Staatsangehörigkeit besitzen, verlängert die Prüfung des Rechts auf Erwerbstätigkeit (sofern zutreffend) die Onboarding-Dauer um drei Tage. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, falls wir Nachfragen im Rahmen dieser Prüfung haben.
Beachte, dass der Abgabetermin für die Payroll den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen kann. Remote hat standardmäßig den 10. des Monats als Abgabetermin für die Payroll, sofern nicht anders angegeben.
Tunesien vereint nordafrikanische Sahara‑Landschaften, mediterrane Einflüsse und eine nahöstliche Kultur. Die Wirtschaft wächst, getragen von Exporten elektrischer Geräte, Oliven, Textilien, Zitrusfrüchten, Agrarprodukten, Öl und Fahrzeugen.
Das Land hat ein BIP von über 136 Milliarden US‑Dollar und gehört in der MENA‑Region zu den Ländern mit besonders hohen Internetgeschwindigkeiten. Insgesamt sind 51 % der Erwerbsbevölkerung im Dienstleistungssektor tätig, und Tunesien hat die sechsthöchste Anzahl an Entwickler:innen in Afrika — ein deutliches Zeichen dafür, dass Tunesien ein wichtiger Talent‑Hotspot wird, während die Welt Remote‑Arbeit annimmt.
Hauptstadt
Sprachen
Währung
Einwohnerzahl
Lebenshaltungskostenindex
BIP – reales Wachstum
Payroll-Turnus
Umsatzsteuer – Standardsatz
Geschäftsfreundlichkeit
Willst du Menschen in Tunesien beschäftigen? Unternehmen, die in Tunesien einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die in dem Land rechtssicher Beschäftigungsdienstleistungen erbringen kann.
Remote kann Teammitglieder in Tunesien beschäftigen und dafür sorgen, dass dein Unternehmen gesetzeskonform bleibt. Remote kann dein Tunesien‑Team einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Dienste in der Region einrichten musst. Remote erleichtert außerdem die Bezahlung von Freelancer:innen in Tunesien. Melde dich jetzt an, um loszulegen, oder sprich mit unseren Expert:innen für mehr Details.
Tunesien unterscheidet, wie viele andere Länder auch, zwischen Selbstständigen oder Freelancer:innen und Vollzeitmitarbeiter:innen. Eine Fehlklassifizierung von Freelancer:innen in Tunesien kann zu Bußgeldern und weiteren Strafen für das betroffene Unternehmen führen.
Lohnsteuern und gesetzliche Abgaben wirken sich sowohl auf deine Gehaltsabrechnung als auch auf die Gehaltsschecks deiner Mitarbeiter:innen in Tunesien aus. Beachte, dass deine Mitarbeiter:innen zusätzlichen lokalen Steuern unterliegen können.
Arbeitgeber
0 %
Sozialbeiträge
0 bis 4 %
Arbeitsunfall und Berufskrankheit (variiert je nach Branche, aufgeteilt zwischen Arbeitgeber und Arbeiternehmer:innen)
Arbeitnehmer:in
0 %
Sozialbeiträge
0 bis 4 %
Arbeitsunfall und Berufskrankheit (variiert je nach Branche, aufgeteilt zwischen Arbeitgeber und Arbeiternehmer:innen)
Arbeitnehmer:innen in Tunesien haben Anspruch auf einen Tag Urlaub pro Monat, nachdem sie einen ganzen Monat lang gearbeitet haben. Der bezahlte Jahresurlaub ist in der Regel auf 15 Tage pro Jahr begrenzt. Arbeitnehmer:innen erhalten zusätzliche bezahlte Urlaubstage, wenn ihr Jahresurlaub durch Krankheit, Unfall oder einen gesetzlichen Feiertag unterbrochen wird.
Im Jahr 2022 gab es in Tunesien 13 Feiertage, die insgesamt 18 Tage dauerten.
Das tunesische Arbeitsgesetz schreibt keine Mindestanzahl von Krankheitstagen vor, die Arbeitnehmer:innen zusteht. Allerdings kann staatlich finanziertes Krankengeld bis zu 180 Tage im Jahr bezogen werden. Daraus ist wohl abzuleiten, dass Arbeitnehmer:innen je nach Schwere der Erkrankung bis zu 180 Tage arbeitsrechtlich geschützten Krankenurlaub nehmen können.
Weibliche Beschäftigte haben Anspruch auf 30 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub, der bei Komplikationen oder Erkrankung während der Schwangerschaft um 15 Tage verlängert werden kann. Das Mutterschaftsgeld wird von der Sozialversicherung gezahlt.
Väter haben Anspruch auf 1 Tag bezahlten Vaterschaftsurlaub innerhalb von sieben Tagen nach der Geburt ihres Kindes.
Stillende Mütter haben Anspruch auf zwei Pausen zu je 30 Minuten täglich, um ihr Baby zu stillen. Diese Regelung gilt, bis das Kind 12 Monate alt ist, und versteht sich zusätzlich zu den regulären Arbeitspausen, die allen Arbeitnehmer:innen zustehen.
Arbeitgeber können Arbeitnehmer/innen mit einer Kündigungsfrist entlassen, die jedoch nicht erforderlich ist, wenn ein/e Arbeitnehmer/in wegen eines Fehlverhaltens entlassen wird.
Standardmäßig auf einen Monat begrenzt, es sei denn, es wird ein längerer Zeitraum vereinbart.
Die Abfindung ist auf einen Tageslohn pro Beschäftigungsmonat begrenzt, höchstens jedoch auf drei Monatsgehälter. Einem entlassenen Arbeitnehmer muss zusätzlich zu seiner Grundabfindung eine Abgeltung für den nicht genommenen Urlaub gewährt werden.
Arbeitnehmer/innen, die wegen Fehlverhaltens entlassen werden, haben keinen Anspruch auf eine Abfindung oder Abgeltung des nicht genommenen Urlaubs.
Die Probezeit in Tunesien ist auf sechs Monate für allgemeine Angestellte (Arbeiter), neun Monate für Vorgesetzte und ein Jahr für Führungskräfte begrenzt.
Bei Remote bieten wir maßgeschneiderte Sozialleistungen, damit alle Mitarbeiter:innen bei Remote eine umfassende Abdeckung von führenden Anbietern erhalten. Unsere Pläne bieten wettbewerbsfähige Konditionen für größere Gruppen – selbst wenn das Team noch im Aufbau ist. Im Rahmen des Onboardings meldet Remote Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie detailliert über ihren Versicherungsschutz. Remote übernimmt alle administrativen Aufgaben, sodass du dich auf den Ausbau deines globalen Teams konzentrieren kannst. Um Gleichbehandlung bei Sozialleistungen sicherzustellen, gelten angebotene Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und sorgen für eine einheitliche Abdeckung und Unterstützung im Team.
Die Beauftragung von Auftragnehmer:innen in Tunesien kann für Unternehmen eine strategische und kosteneffiziente Möglichkeit sein, Projekte abzuschließen, ohne die Verpflichtungen einer Festanstellung einzugehen. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen einsetzt oder Subunternehmer:innen für verschiedene Aufgaben hinzuziehst, das Verständnis des tunesischen Arbeitsrechts und der gesetzlichen Regelungen ist entscheidend.
Remote hilft Unternehmen, beim internationalen Einsatz von Auftragnehmer:innen rechtskonform zu bleiben. Diese Funktionen unterstützen dabei:
Weltweite Compliance-Unterstützung: Gewährleistet die Einhaltung von Arbeitsgesetzen in über 200 Ländern durch lokalisierte Verträge und ordnungsgemäße Dokumentation.
Schutz vor Fehlklassifizierung: Beinhaltet integrierte Compliance-Prüfungen und die nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.
Zentrale Dokumentation: Bewahrt wichtige Unterlagen für Prüfungen auf und automatisiert steuerliche Meldungen.
Rechtliche Expertise: Bietet Orientierung bei komplexen lokalen Arbeitsgesetzen und vereinfacht die internationale Beauftragung.
Remotes schlanke Herangehensweise minimiert Compliance-Risiken und vereinfacht das Contractor Management für Unternehmen.
Remote vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer:innen durch:
Automatisierte Verarbeitung: Freigaben mit einem Klick, gleichzeitige Bezahlung mehrerer Rechnungen, wiederkehrende Rechnungen und Echtzeit-Tracking.
Weltweite Abdeckung: Zahlungen in über 200 Ländern, mehrere Zahlungsmethoden und flexible Währungsoptionen.
Kosten und Compliance: Garantierte faire Preise – du zahlst nur für aktive Auftragnehmer:innen, integrierte Compliance nach regionalen Vorschriften und lokalisierte Verträge.
Erfahre, wie Remote Contractor Management in Tunesien vereinfacht. Starte jetzt kostenlos.
Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Top-Talente in Tunesien schnell einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.
Remote als EOR ermöglicht deinem Unternehmen, rechtlich Mitarbeiter:innen in Tunesien einzustellen, ohne eine eigene juristische Person dort aufzubauen. Rechtlich ist Remote der offizielle Arbeitgeber. Wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits (einschließlich Remote Equity) und andere HR‑Prozesse, während du die tägliche Führung und die Arbeitsverantwortung vollständig behältst.
Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn:
du Mitarbeiter:innen in Tunesien einstellen möchtest, aber keine juristische Person gründen willst
du lokale Märkte testen möchtest, bevor du dich zu einer vollständigen Expansion verpflichtest
du vollständige Compliance mit lokalen Arbeits- und Steueranforderungen sicherstellen möchtest
du eine schnelle, kosteneffiziente Möglichkeit suchst, Mitarbeiter:innen in Tunesien zu onboarden
du vorübergehend Mitarbeiter:innen einstellen möchtest, bevor du eine juristische Person gründest
Wenn du in Tunesien Talente einstellen möchtest, dort aber keine juristische Person hast, bieten wir dir als EOR eine gesetzeskonforme und effiziente Lösung. Tunesien hat strenge Vorschriften zum Arbeitsrecht und zur Lohnabrechnung. Unser EOR sorgt dafür, dass du diese gesetzlichen Verpflichtungen erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.
Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Tunesien:
Schneller Markteintritt. Du kannst Talente rasch einstellen, ohne Monate warten zu müssen, bis eine juristische Person gegründet ist.
Vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Nichtbeachtung von Vorschriften und Fehlklassifizierung.
Vereinfachtes Payroll‑Management. Wir automatisieren die Berechnung lohnsteuerlicher Abgaben und stellen sicher, dass du alle Abzugs‑ und Meldepflichten einhältst, auch bei Gesetzesänderungen.
Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Tunesien kann teuer und zeitaufwendig sein. Ein EOR macht eine juristische Person überflüssig und reduziert die Gemeinkosten.
Geringerer Ressourcenaufwand. Da HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kannst du dich auf das Wachstum deines Geschäfts konzentrieren und deine Ressourcen anders einsetzen.
Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Tunesien verfügt. Daher müssen wir nicht auf Dritte zurückgreifen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen können und die Erfahrung der Mitarbeiter:innen negativ beeinflussen. Alle unsere EOR‑Dienste – einschließlich der dedizierten Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen – werden in-house erbracht.
Erfahre mehr und sieh unsere EOR-Plattform in Aktion: Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.
645 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung in über 90 Ländern
Onboarding mit der Unterstützung engagierter Spezialist:innen
Lokale Payroll und pünktliche Bezahlung
Garantierte Rechtskonformität durch integrierten Schutz
Wettbewerbsfähige, flexible auf das jeweilige Land zugeschnittene Benefits
Personalisierter Support durch hauseigene Expert:innen
Wesentliche HR-Funktionen standardmäßig enthalten
27 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Effiziente und transparente internationale Payroll
Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
Individueller Support durch engagierte Expert:innen
Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
Integriertes Benefits-Management
Enthält standardmäßig HR Core
27 €
pro Freelancer:in/Monat
Bezahle nur für aktive Freelancer:innen
Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung lokaler, rechtssicherer Verträge
Genehmigung von Rechnungen mit einem Klick oder automatische Zahlung
Transparente Zahlungen mit lückenloser Verfolgbarkeit
Enthält standardmäßig HR Core
