So einfach verwaltest du dein Team in Tunesien

Arbeitnehmer:innen in Tunesien haben Anspruch auf einen Tag Urlaub pro Monat, nachdem sie einen ganzen Monat lang gearbeitet haben. Der bezahlte Jahresurlaub ist in der Regel auf 15 Tage pro Jahr begrenzt. Arbeitnehmer:innen erhalten zusätzliche bezahlte Urlaubstage, wenn ihr Jahresurlaub durch Krankheit, Unfall oder einen gesetzlichen Feiertag unterbrochen wird.

Im Jahr 2022 gab es in Tunesien 13 Feiertage, die insgesamt 18 Tage dauerten.

Das tunesische Arbeitsgesetz schreibt keine Mindestanzahl von Krankheitstagen vor, die Arbeitnehmer:innen zusteht. Allerdings kann staatlich finanziertes Krankengeld bis zu 180 Tage im Jahr bezogen werden. Daraus ist wohl abzuleiten, dass Arbeitnehmer:innen je nach Schwere der Erkrankung bis zu 180 Tage arbeitsrechtlich geschützten Krankenurlaub nehmen können.

Weibliche Beschäftigte haben Anspruch auf 30 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub, der bei Komplikationen oder Erkrankung während der Schwangerschaft um 15 Tage verlängert werden kann. Das Mutterschaftsgeld wird von der Sozialversicherung gezahlt.

Väter haben Anspruch auf 1 Tag bezahlten Vaterschaftsurlaub innerhalb von sieben Tagen nach der Geburt ihres Kindes.

Stillende Mütter haben Anspruch auf zwei Pausen zu je 30 Minuten täglich, um ihr Baby zu stillen. Diese Regelung gilt, bis das Kind 12 Monate alt ist, und versteht sich zusätzlich zu den regulären Arbeitspausen, die allen Arbeitnehmer:innen zustehen.