Lituanie : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Lituanie). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
La réglementation de l’emploi en Lituanie est définie par le Code du travail de 2017, qui fixe les dispositions relatives à la protection des salariés et aux droits des travailleurs pour une main‑d’œuvre de 1,3 million. Les salariés en Lituanie bénéficient de protections contre les discriminations liées à l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.
Des questions fréquentes lors du recrutement concernent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les jours de congé payés garantis. La solution Remote vous aide à proposer un package d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme pour vos salariés en Lituanie.
Le salaire minimum en Lituanie est de 1,153.00 EUR par mois, en vigueur à partir de janvier 2026.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé en Lituanie.
Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise avec la législation locale du travail. Le délai minimal d’intégration commence une fois que le salarié a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des enregistrements auprès des autorités locales.
Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoute trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai additionnel peut être nécessaire en cas de relance de l’évaluation du droit au travail.
Veuillez noter : les dates limites de traitement de la paie peuvent impacter le véritable premier jour d’emploi. Remote applique une date limite de paie au 10 du mois, sauf indication contraire.
La République de Lituanie (lituanien : Lietuvos Respublika) est une république unitaire semi‑présidentielle d’Europe du Nord‑Est, bordée par la Lettonie, la Biélorussie, la Pologne et la Russie.
La Lituanie regorge de beautés naturelles, avec plus de 6 000 lacs. Un tiers de son territoire est couvert de forêts denses, abritant 19 % des espèces recensées en Europe. Au‑delà de sa biodiversité, la Lituanie est passionnée de basket, dispose d’une riche réserve d’ambre et offre l’un des accès à Internet les plus rapides, abordables et fiables au monde.
Pour les entreprises cherchant une base en Europe de l’Est, la Lituanie présente un fort potentiel grâce à une économie en progression, un indice de développement humain élevé et un secteur tech en plein essor. Le coût de la vie y est faible comparé à ses voisins de l’Ouest, ce qui rend la création et la gestion d’une équipe relativement abordables.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Vous souhaitez employer des salariés en Lituanie ? Les entreprises qui recrutent en Lituanie doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi mondiale comme Remote, qui peut légalement fournir des services d’emploi dans le pays.
Remote peut employer des collaborateurs en Lituanie et garantir votre conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe en Lituanie, vous évitant d’installer des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires en Lituanie. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.
La Lituanie, comme de nombreux pays, distingue les travailleurs indépendants ou prestataires des salariés à temps plein. La requalification de contrat des prestataires en salariés en Lituanie peut entraîner des amendes et des sanctions pour l’entreprise en infraction.
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Lituanie. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Employeur
0 %
Fonds de garantie et Fonds de chômage longue durée
0
3,5 % – Cotisations de sécurité sociale, y compris cotisations de chômage (lit. « nedarbo socialinis draudimas ») et l'assurance sociale contre les accidents du travail et les maladies professionnelles (lit. « nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinis draudimas »)
Employé
0 – 22,5 %
Cotisations de sécurité sociale (lit. « socialinio draudimo įmokos »)
0 % ou 32 %*
Impôt sur le revenu des personnes physiques (lit. « gyventojų pajamų mokestis »). En LItuanie, le taux de 32 % en Lituanie ne s'applique qu'aux revenus d'emploi supérieurs à un salaire annuel de 81 162 EUR.
0 %
Assurance retraite (lit. « pensijų draudimas »)
0 – 3 %
Assurance retraite complémentaire (facultative) (lit. « papildomas pensijų draudimas »)
0 %
Assurance santé (lit. « privalomasis sveikatos draudimas »)
0 %
Cotisations de sécurité sociale liées à la maladie (lit. « ligos socialinis draudimas »)
Les employés ont droit à un congé annuel payé de 20 jours ouvrables minimum pour des semaines de travail de 5 jours, et de 24 jours ouvrables minimum pour des semaines de 6 jours. Si le nombre de jours de travail par semaine est inférieur ou différent, l'employé doit bénéficier d'un congé de 4 semaines minimum. Les congés sont calculés en jours ouvrables.
Il est relativement courant en Lituanie d ' accorder aux employés clés un nombre de jours de congé supérieur au minimum. Les congés payés supplémentaires sont souvent utilisés comme un avantage supplémentaire pour motiver et fidéliser les meilleurs talents.
Le calendrier lituanien compte 11 jours fériés par an. Les employés ont le droit de terminer leur journée de travail une heure plus tôt chaque jour ouvrable précédant un jour férié.
Les employeurs sont tenus de verser aux employés l ' intégralité de leur salaire pendant les deux premiers jours de maladie. À partir du troisième jour, les employés peuvent percevoir des indemnités de maladie équivalant à 62,06 % de leur salaire habituel de la part de la SODRA, le fonds d'assurance sociale de l'État. Les employés qui s ' absentent de leur travail pour soigner un parent malade ont droit à des indemnités de maladie équivalant à 65,94 % de leur salaire habituel.
En Lituanie, les employées ont droit à un congé maternité de 70 jours civils avant l ' accouchement et de 56 jours civils après l ' accouchement. Si l'employée ne prend pas de congé maternité, l'employeur doit lui accorder 14 jours de congé immédiatement après l'accouchement. Les employés désignés comme tuteurs d ' un nouveau-né bénéficient d ' un congé pour la période allant de la date à laquelle la garde est établie jusqu ' à ce que l ' enfant atteigne l ' âge de 70 jours.
Les parents ont droit à 30 jours civils de congé parental ininterrompu après la naissance d ' un enfant. Ce congé peut être pris à tout moment de la naissance jusqu ' à ce que l ' enfant atteigne l ' âge d ' un an.
Dans les trois mois suivant l ' entrée en vigueur de la décision d ' adoption, les employés bénéficient d ' un congé paternité ininterrompu de 30 jours civils. En cas d'adoption de deux enfants ou plus, ce congé est accordé dans un délai de six mois à compter de la date d'entrée en vigueur de la décision. Ce congé n ' est pas accordé en cas d ' adoption de l ' enfant du conjoint, ou si le parent adoptif a déjà bénéficié d ' un congé paternité.
Tout parent élevant un enfant (ou tuteur officiel de l ' enfant) bénéficie d ' un congé de garde d ' enfant jusqu ' à ce que l ' enfant atteigne l ' âge de trois ans. Le congé peut être pris en une ou plusieurs fois. Les employés ayant droit à ce congé peuvent le prendre en alternance. Lorsqu'un employé souhaite prendre un congé de garde d'enfant ou reprendre le travail avant la fin de ce congé, il doit en informer l'employeur par écrit en respectant un préavis minimum de 14 jours civils. Dans certains cas, un contrat collectif peut prévoir un Délai de préavis plus long.
Congé créatif:Les employés peuvent demander jusqu'à 12 mois de congé pour entreprendre une activité créative, telle que la création d'une oeuvre d'art ou la réalisation d'un projet scientifique.Congé de formation :Les employés peuvent demander jusqu'à 30 jours civils consécutifs dans le cadre de leurs études. Le congé d'éducation existe pour les employés de l'enseignement formel ou informel; jusqu'à 5 jours ouvrables par an pour l'éducation informelle des adultes (comme les cours de langue ou d'informatique), avec un salaire partiel possible.Congé parental pour soutien éducatif :Les parents d ' enfants de moins de 14 ans ont droit à une demi-journée de congé le premier jour de l ' année scolaire pour accompagner leur enfant. Toutefois, il n ' existe pas de congé statutaire spécifique accordé aux parents pour qu ' ils puissent assister aux réunions de l ' école ou soutenir les enfants pendant les transitions scolaires. Congésans solde pour événements familiaux : Lesemployés ayant des responsabilités en matière de garde peuvent demander un congé sans solde d ' une durée maximale de 14 jours civils par an pour s ' occuper d ' un enfant de moins de 14 ans. Ce congé peut être utilisé pour des événements familiaux importants comme des urgences médicales, des déménagements ou des transitions importantes dans la prestation de soins.Congé supplémentaire pour les employés handicapés : Lesemployés handicapés ou qui s ' occupent d ' une personne handicapée ont droit à un maximum de 30 jours civils de congé sans solde par an. Ce congé peut être utilisé pour gérer des besoins personnels en matière de santé, assister à des séances de thérapie spécialisée ou accomplir des tâches soignantes.
L'employé doit être avisé par écrit de ses lacunes précises en matière de rendement, les parties doivent avoir conclu un plan d'amélioration du rendement pour deux mois et l'employé doit avoir omis d'accomplir le plan.
Nous vous conseillons de préparer les documents suivants pour terminer une rupture de contrat dû à l'inexécution : avis de rupture de contrat, avis expliquant les lacunes en matière de rendement et plan écrit d'amélioration du rendement.
Après une année d’embauche, les salariés ont droit à un Délai de préavis d’un mois. Ce délai est ramené à seulement deux semaines pour les travailleurs ayant un emploi depuis moins d'un an.
Des considérations particulières sont prises en considération pour:
La catégorie susmentionnée de salariés a droit à trois fois le Délai de préavis normal pour les aider à planifier les perturbations qu'une rupture de contrat pourrait engendrer dans leur vie.
Les indemnités de départ vont d’un mois de salaire pour les travailleurs qui ont travaillé pendant une année entière, à six mois de salaire pour les travailleurs qui ont travaillé avec leur employeur pendant 20 ans au maximum.
Il n’y a pas de dispositions pour les périodes de probation obligatoires en Lituanie, mais sinon, c’est une pratique répandue et dure généralement environ trois mois.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
La Lituanie possède une économie en croissance, avec des secteurs clés dans l’industrie manufacturière, la technologie et les services financiers. En raison de règles spécifiques en matière de droit du travail et de fiscalité, les employeurs en Lituanie doivent assurer la conformité aux exigences locales de paie, notamment les cotisations de sécurité sociale, les contrats de travail et les obligations fiscales. Comprendre ces règles est essentiel pour des opérations de paie fluides et la conformité légale.
Les employeurs en Lituanie doivent respecter la réglementation nationale relative aux salaires, aux impôts et aux cotisations de sécurité sociale. Voici un aperçu des principaux éléments de la paie :
Salaire minimum : Le salaire minimum en Lituanie est de EUR 924 par mois.
Fréquence de paie : Les salaires sont généralement versés mensuellement.
Durée de travail standard : La semaine de travail normale en Lituanie est de 40 heures, généralement répartie sur cinq jours.
Heures supplémentaires : Les salariés ont droit à une rémunération majorée pour les heures supplémentaires, calculée à 150 % du salaire normal pour les heures additionnelles et à 200 % pour le travail effectué les jours fériés.
Impôt sur le revenu : La Lituanie applique un taux d’imposition forfaitaire de 20 %.
Cotisations patronales :
Cotisations salariales :
Impôt sur les sociétés : Le taux d’imposition des sociétés en Lituanie est de 15 %.
Déclarations fiscales : Les employeurs doivent déclarer régulièrement les impôts et cotisations de paie auprès des autorités fiscales lituaniennes.
Les contrats de travail doivent être fournis par écrit et préciser des clauses telles que le salaire, la durée du travail et les responsabilités du poste.
Retenues sur la paie : Les employeurs doivent garantir l’exactitude des retenues pour les cotisations de sécurité sociale et l’impôt sur le revenu.
Les employeurs doivent se tenir informés des modifications du droit du travail et de la réglementation fiscale en Lituanie pour gérer le risque de sanctions.
La gestion de la paie en Lituanie exige une attention particulière aux règles fiscales, au droit du travail et aux exigences en matière de sécurité sociale. Les employeurs doivent se tenir informés des taux d’imposition, des règles salariales et des échéances déclaratives pour assurer un traitement de la paie fluide et gérer le risque de sanctions.
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Faire appel à des freelances en Lituanie peut être une solution stratégique et rentable pour mener à bien des projets, sans les obligations liées au recrutement de collaborateurs à temps plein. Que vous fassiez appel à des freelances pour des services spécialisés ou que vous travailliez avec des sous‑traitants pour diverses missions, connaître la législation du travail et la réglementation en Lituanie est essentiel.
Remote aide les entreprises à rester conformes lorsqu’elles font appel à des freelances à l’international, grâce aux fonctionnalités clés suivantes :
Soutien à la conformité mondiale : Garantit le respect des règles du travail dans plus de 200 pays grâce à des contrats localisés et une documentation adéquate.
Protection contre la requalification de contrat : Comprend des contrôles de conformité intégrés et une conversion freelance-employé(e) fluide.
Documentation centralisée : Conserve les dossiers essentiels pour les audits et automatise les déclarations fiscales.
Expertise juridique locale : Fournit des conseils sur la législation du travail locale complexe, simplifiant le recrutement international.
L’approche optimisée de Remote aide à gérer l’exposition au risque de non‑conformité et simplifie la gestion des freelances pour les entreprises.
La solution Remote simplifie les paiements aux freelances grâce aux éléments suivants :
Traitement automatisé : Approbations en un clic, paiements groupés, factures récurrentes et suivi en temps réel.
Couverture mondiale : Paiements dans plus de 200 pays, plusieurs méthodes de paiement et flexibilité des devises.
Maîtrise des coûts et conformité intégrée : Garantie de prix équitable (paiement uniquement pour les freelances actifs), conformité intégrée aux réglementations régionales et contrats localisés.
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Le service d’Employer of Record de Remote permet à votre entreprise d’embaucher légalement des employés en Lituanie sans créer d’entité juridique locale. Sur le papier, Remote est l’employeur officiel ; le service prend en charge la conformité, la paie, les avantages (y compris les actions) et les autres processus RH, tout en vous laissant le contrôle total de la gestion quotidienne et des responsabilités de travail du collaborateur.
Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :
souhaite embaucher des employés en Lituanie mais ne souhaite pas créer d’entité juridique
teste des marchés locaux avant de s’engager dans une expansion commerciale complète
souhaite assurer la conformité totale avec la législation du travail locale et les obligations fiscales
cherche une solution rapide et économique pour intégrer des employés en Lituanie
cherche une solution d’embauche temporaire avant de créer une entité juridique
Si votre entreprise souhaite recruter des talents en Lituanie mais ne dispose pas d’une entité juridique sur place, notre service d’Employer of Record (EOR) offre une solution entièrement conforme et efficace. La Lituanie a des règles strictes en matière de droit du travail et d’impôts sur les salaires, et notre service EOR vous permet de respecter ces obligations légales tout en vous permettant de croître rapidement.
Les principaux avantages de recruter via notre EOR en Lituanie sont les suivants :
Accélération de la mise sur le marché. Vous pouvez recruter des talents rapidement, sans attendre des mois pour établir une entité locale.
Conformité totale avec la législation du travail locale. Gérez le risque juridique lié à la non-conformité et à la requalification de contrat.
Simplification de la gestion de la paie. Le service automatise le calcul des impôts sur les salaires et garantit le respect de toutes les obligations de retenue à la source, y compris en cas de changement de la législation.
Coûts réduits. La création d’une entité juridique en Lituanie peut être coûteuse et longue. Un EOR supprime la nécessité d’enregistrer une entité, réduisant ainsi les frais généraux.
Réduction des ressources nécessaires. Avec la gestion RH, la paie et la conformité prises en charge par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur le développement des opérations et réaffecter ses ressources.
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