Gérez facilement l'emploi local : Lituanie

L'employé doit être avisé par écrit de ses lacunes précises en matière de rendement, les parties doivent avoir conclu un plan d'amélioration du rendement pour deux mois et l'employé doit avoir omis d'accomplir le plan.

Nous vous conseillons de préparer les documents suivants pour terminer une rupture de contrat dû à l'inexécution : avis de rupture de contrat, avis expliquant les lacunes en matière de rendement et plan écrit d'amélioration du rendement.

Après une année d’embauche, les salariés ont droit à un Délai de préavis d’un mois. Ce délai est ramené à seulement deux semaines pour les travailleurs ayant un emploi depuis moins d'un an.

Des considérations particulières sont prises en considération pour:

• parents adoptifs d'enfants de moins de 14 ans
• salariés handicapés
• parents élevant des enfants handicapés de moins de 18 ans
• salariés dû prendre leur retraite dans deux ans ou moins

La catégorie susmentionnée de salariés a droit à trois fois le Délai de préavis normal pour les aider à planifier les perturbations qu'une rupture de contrat pourrait engendrer dans leur vie.

Les indemnités de départ vont d’un mois de salaire pour les travailleurs qui ont travaillé pendant une année entière, à six mois de salaire pour les travailleurs qui ont travaillé avec leur employeur pendant 20 ans au maximum.

Il n’y a pas de dispositions pour les périodes de probation obligatoires en Lituanie, mais sinon, c’est une pratique répandue et dure généralement environ trois mois.