So einfach verwaltest du dein Team in Litauen

Der Mitarbeiter:in muss schriftlich über seine konkreten Leistung informiert werden, die Parteien müssen einen Leistung für zwei Monate abgeschlossen haben und der Mitarbeiter:in muss den Plan nicht erfüllen haben.

Wir raten, folgende Unterlagen vorzubereiten, um eine Beendigung wegen Nicht-Leistung abzuschließen: Kündigung, Mitteilung über Leistungsmängel und einen schriftlichen Plan zur Verbesserung der Leistung.

Nach Ablauf eines Jahres Beschäftigung haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine einmonatige Kündigungsfrist. Bei Arbeitnehmern, die weniger als ein Jahr beschäftigt sind, wird dies auf nur zwei Wochen verkürzt.

Besondere Überlegungen werden angestellt für:

• Adoptiveltern von Kindern unter 14 Jahren
• Behinderte Mitarbeiter
• Eltern, die behinderte Kinder unter 18 Jahren großziehen
• Mitarbeiter, die in zwei Jahren oder weniger in Rente gehen

Die oben genannte Arbeitnehmergruppe hat Anspruch auf die dreifache Kündigungsfrist, um bei der Planung von Störungen, die eine Beendigung in ihrem Leben verursachen kann, behilflich zu sein.

Abfindungen reichen von einem Monatslohn für Arbeitnehmer, die ein ganzes Jahr beschäftigt waren, bis zu sechs Monatslöhnen für Arbeitnehmer, die bis zu 20 Jahre bei ihrem Arbeitgeber gearbeitet haben.

In Litauen gibt es keine Bestimmungen für obligatorische Probezeiten, aber ansonsten ist es eine weit verbreitete Praxis und dauert normalerweise etwa drei Monate.