Barbados

De arbeidsovereenkomst van een werknemer kan worden beëindigd met een schriftelijke opzegging mits een redelijke rechtvaardiging wordt gegeven. Anders moet een werknemer die door een arbeidsrechtbank oneerlijk geacht wordt te zijn ontslagen, misschien weer in dienst worden genomen.

Werknemers moeten een week tot tien weken van tevoren op de hoogte worden gesteld van een beëindiging, afhankelijk van hun dienstverband.

De Barbadian Severance Payments Act stelt dat werknemers die ontslagen worden om andere redenen dan wangedrag recht hebben op een ontslagvergoeding, op voorwaarde dat ze minstens 104 weken in dienst zijn geweest.

In dergelijke omstandigheden zou een werknemer tweeënhalve week loon verschuldigd zijn voor elk gewerkt jaar, gedurende de eerste tien jaar van het dienstverband.

Dit tarief stijgt naar drie weken loon voor het 11e tot het 20e jaar van het dienstverband, en ten slotte naar drie en een halve week loon voor de volgende 13 jaar van het dienstverband, d.w.z. de jaren 21 tot 33 van het dienstverband van een werknemer.

• Jaar 1 - 10: 2,5 week loon per jaar

• 11-20 jaar: 3 weken salaris per jaar

• Jaren 21 - 33: 3,5 week loon per jaar

Er zijn geen wettelijke proeftijdperiodes en werknemers kunnen over het algemeen naar eigen goeddunken ontslagen worden tot ze een jaar in dienst zijn.