Eenvoudig werknemers beheren in India

Payrollservices in India

India heeft een diverse economie met belangrijke sectoren in technologie, productie en landbouw. Met specifieke arbeidswetten en belastingregels moeten werkgevers in India zorgen voor naleving van lokale payrollvereisten, waaronder socialezekerheidsbijdragen, arbeidsovereenkomsten en belastingverplichtingen. Inzicht in deze regels is essentieel voor een soepele loonadministratie en juridische naleving.

Uitsplitsing van payroll in India

Werkgevers in India moeten zich houden aan nationale payrollvoorschriften met betrekking tot lonen, belastingen en socialezekerheidsbijdragen. Hieronder een overzicht van belangrijke payrollcomponenten:

Minimumloon en werktijden

• Minimumloon: Het minimumloon in India verschilt per staat en sector, met het laagste vastgesteld op INR 178 per dag.
• Betaalfrequentie: Salarissen worden doorgaans maandelijks uitbetaald.
• Werktijden: De normale werkweek in India bedraagt 48 uur, doorgaans verdeeld over vijf of zes dagen.
• Overwerkvergoeding: Werknemers hebben recht op extra betaling voor overwerk, berekend volgens de arbeidswetgeving.

Belastingen en socialezekerheidsbijdragen

• Inkomstenbelasting: India heeft een progressief stelsel voor inkomstenbelasting met tarieven van 0% tot 30% afhankelijk van het inkomen.
• Werkgeversbijdragen:
• Provident Fund (EPF): 12% van het brutoloon.
• Employee State Insurance (ESI): 3,25% van het brutoloon (van toepassing op werknemers met een salaris onder INR 21.000 per maand).
• Werknemersbijdragen:
• Provident Fund (EPF): 12% van het brutoloon.
• Employee State Insurance (ESI): 0,75% van het brutoloon.
• Vennootschapsbelasting: Het tarief voor vennootschapsbelasting in India varieert van 22% tot 30% afhankelijk van de omzet.
• Belastingaangifte: Werkgevers moeten periodiek loonbelastingen en afdrachten indienen bij de Indiase belastingautoriteiten.

Payroll-compliance in India

• Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk worden verstrekt en voorwaarden bevatten zoals salaris, werktijden en functieomschrijving.
• Looninhoudingen: Werkgevers moeten zorgen voor nauwkeurige inhoudingen voor socialezekerheidsbijdragen en inkomstenbelasting.
• Werkgevers moeten op de hoogte blijven van wijzigingen in de Indiase arbeidswetgeving en belastingregels om boetes te voorkomen.

Payroll uitvoeren in India met Remote

Het beheren van payroll in India vereist zorgvuldige aandacht voor belastingregels, arbeidswetten en socialezekerheidsvereisten. Werkgevers moeten op de hoogte blijven van belastingtarieven, loonwetten en rapportage- en indieningstermijnen om een soepele payrollverwerking te waarborgen en boetes te voorkomen.

Het goede nieuws is dat je iedereen overal kunt betalen — van je team op kantoor tot je team in het buitenland, allemaal met Remote Payroll. Om te zien hoe eenvoudig wereldwijde payroll kan zijn met Remote, boek dan een demo.