Gestiona el empleo en India sin problemas

Servicios de nómina en India

India tiene una economía diversa con sectores clave en tecnología, manufactura y agricultura. Con leyes laborales y normativas fiscales específicas, tu empresa debe garantizar el cumplimiento de los requisitos locales de nómina, incluidas las cotizaciones a la seguridad social, los contratos de trabajo y las obligaciones fiscales. Comprender estas normativas es esencial para que la nómina funcione sin problemas y cumpla la ley.

Desglose de la nómina en India

En India, tu empresa debe cumplir la normativa nacional de nómina relativa a salarios, impuestos y cotizaciones a la seguridad social. A continuación, un resumen de los componentes clave de la nómina:

Salario mínimo y horario laboral

• Salario mínimo: el salario mínimo en India varía según el estado y la industria, siendo el mínimo establecido en INR 178 por día.
• Frecuencia de pago: los salarios generalmente se pagan mensualmente.
• Horario laboral estándar: la jornada laboral normal en India es de 48 horas, normalmente distribuidas en cinco o seis días.
• Horas extraordinarias: los empleados tienen derecho a un pago adicional por trabajo extra, calculado según la normativa laboral.

Impuestos y cotizaciones a la seguridad social

• Impuesto sobre la renta personal: India tiene un sistema fiscal progresivo con tipos que varían entre 0 % y 30 % según el nivel de ingresos.
• Aportaciones del empleador:
• Fondo de previsión (EPF): 12 % del salario bruto.
• Seguro estatal para empleados (ESI): 3,25 % del salario bruto (aplicable a empleados que perciban menos de INR 21 000 por mes).
• Aportaciones del empleado:
• EPF: 12 % del salario bruto.
• ESI: 0,75 % del salario bruto.
• Impuesto de sociedades: el tipo del impuesto de sociedades en India oscila entre 22 % y 30 % según el volumen de negocio.
• Declaración de impuestos: debes presentar los impuestos y las cotizaciones de la nómina ante las autoridades fiscales indias de forma periódica.

Cumplimiento de la nómina en India

• Debes proporcionar los contratos de trabajo por escrito y especificar condiciones como el salario, el horario laboral y las responsabilidades del puesto.
• Deducciones de la nómina: debes asegurarte de realizar deducciones precisas para la seguridad social y el impuesto sobre la renta.
• Debes mantenerte al día con los cambios en las leyes laborales y las normas fiscales de India para evitar sanciones.

Gestiona la nómina en India con Remote

Gestionar la nómina en India requiere prestar atención a las normativas fiscales, las leyes laborales y las exigencias de la seguridad social. Debes mantenerte informado sobre los tipos impositivos, la normativa salarial y los plazos de presentación para garantizar un procesamiento de la nómina sin contratiempos y evitar sanciones.

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