轻松管理印度的雇佣事务

印度薪资服务

印度拥有以科技、制造与农业为主的多元化经济。由于当地劳动法与税收规定存在地区差异，印度的雇主必须确保符合包括社会保险缴纳、劳动合同与税务义务在内的本地薪资要求。理解这些规定对于确保薪资管理顺畅与合规至关重要。

印度的薪资结构

印度的雇主必须遵守有关工资、税收与社会缴费的国家级薪资法规。以下为主要薪资组成概览：

最低工资与工时

• 最低工资： 印度各邦与行业间最低工资差异较大，最低标准为 178 印度卢比 (INR)/天。
• 发薪频率： 薪资通常按月发放。
• 标准工时： 印度的正常工作周为 48 小时，通常分布在五或六天内。
• 加班费： 员工加班应获得额外报酬，计算方法按当地劳动法规规定。

税收与社会保险缴纳

• 个人所得税： 印度实行累进税率，税率为 0% – 30%，视收入水平而定。
• 雇主缴费：
• 公积金 (EPF)：税前薪资的 12%.
• 雇员国家保险 (ESI)：税前薪资的 3.25%（适用于月收入低于 21,000 印度卢比/月 的员工）。
• 员工缴费：
• 公积金 (EPF)：税前薪资的 12%.
• 雇员国家保险 (ESI)：税前薪资的 0.75%.
• 企业所得税： 印度的企业所得税税率依据营业额在 22% – 30% 之间。
• 税务申报： 雇主必须定期向印度税务机关申报薪资税款与各项缴费。

印度的薪资合规

• 劳动合同必须以书面形式提供，并明确薪资、工作时间与岗位职责等条款。
• 薪资扣款： 雇主须准确扣缴社会保险与个人所得税。
• 雇主必须持续关注印度劳动法与税收法规的变更，以避免受到处罚。

在印度使用 Remote 进行薪资管理

在印度管理薪资需要密切关注税率、工资法规与申报截止日期，并遵守社会保险缴纳与雇佣法规。雇主须保持信息更新，以确保薪资处理顺畅并避免处罚。

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