インドにおける雇用管理をスムーズに

インドで従業員を雇用したい場合、通常は現地法人を設立するか、Remoteのように現地で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。

Remoteはインドでチームメンバーを雇用し、法令遵守を維持できます。Remoteがインドで採用、オンボーディング、給与支払いを行うため、貴社で現地の人事サービスを構築する必要はありません。契約社員への支払いも簡単です。今すぐ始めるにはサインアップするか、詳しくは 専門家にご相談ください。

Remoteの福利厚生プラン

当社は最適な福利厚生を提供し、すべてのRemoteの従業員が大手プロバイダーから包括的な補償内容を受けられるようにします。当社のプランは、チームがまだ拡大中の場合でも、大規模グループ向けに設計された競争力のある料率を提供します。入社手続き時に当社がチームメンバーを福利厚生に加入させ、補償内容の詳細を案内します。当社がすべての管理業務を代行するため、グローバルチームの拡大に専念できます。福利厚生の均等性を確保するため、提供される福利厚生は当該国における全チームメンバーに適用され、チーム全体で一貫した補償とサポートを提供します。

インドの給与サービス

インドは技術、製造、農業などを中心とする多様な経済を持ちます。州や業界ごとに特有の労働法や税制が存在するため、雇用主は社会保険料や雇用契約、税務上の義務など現地の給与要件を遵守する必要があります。これらの規制を理解することが、円滑な給与運用と法令遵守に不可欠です。

インドの給与内訳

インドの雇用主は、賢金、税金、社会保険料に関する国の給与規定を遵守する必要があります。重要な給与項目は以下のとおりです。

最低賢金と所定労働時間

• 最低賢金：インドの最低賢金は州や業界によって異なり、最低額は日額178インドルピー (INR)に設定されています。

• 給与支払い頻度：給与は一般的に月払いです。

• 所定労働時間：インドの標準的な週労働時間は48時間で、通常5日または6日に分かれます。

• 時間外手当：時間外労働には労働法に基づく割増賃金が支払われます。

税金と社会保険料

• 個人所得税：インドは累進課税制度を採用しており、税率は所得水準に応じて0%〜30%です。

• 事業主負担分：

• Provident Fund (EPF)：総支給額の12%

• Employee State Insurance (ESI)：総支給額の3.25%（月顉21,000インドルピー未満の従業員に適用）

• 従業員拠出金：

• Provident Fund (EPF)：総支給額の12%

• Employee State Insurance (ESI)：総支給額の0.75%

• 法人税：インドの法人税率は売上高に応じて22%〜30%です。

• 税務申告：雇用主は給与税および拠出金を定期的にインドの税務当局へ申告する必要があります。

インドにおける給与コンプレアンス

• 雇用契約は書面で交付され、給与、労働時間、職務内容などの条件を明記する必要があります。

• 給与からの控除：雇用主は社会保険料および所得税の正確な控除を確実に行う必要があります。

• 罰則を回避するため、雇用主はインドの労働法および税制の変更を常に把握しておく必要があります。

インドでの給与計算をRemoteで実行する場合

インドでの給与管理には、税制、雇用法、社会保険の要件への細心の注意が必要です。税率や賢金法、申告期限を把握しておくことで、円滑な給与処理と罰則の回避が可能です。

オフィスのチームから海外のチームまで、誰にでもどこからでもRemoteの給与処理で支払うことができます。Remoteによる給与管理がどれほどスムーズになるか、ひぜ【こちらのデモ】でご体験ください。

インドでの契約社員管理

インドで契約者を採用することは、フルタイム従業員を雇用する義務を負わずにプロジェクトを完了するための戦略的で費用対効果の高い手段になり得ます。専門的なサービスのために独立契約者を起用する場合でも、労働集約的な作業のために下請け契約者と連携する場合でも、インドの労働法や連邦規制を理解することが不可欠です。

Remoteの契約社員管理で法令遵守を維持する方法

Remoteは、グローバルに契約者を雇用する際の法令遵守を支援する以下の主要な機能を提供します。

• グローバルな法令遵守サポート：ローカレッズされた契約書と適切な文書により、200か国以上の労働法への準拠を確保します。

• 誤分類保護：組み込みの法令遵守チレークと契約者から従業員へのスムーズな移行機能を含みます。

• 文書の一元管理：監査に必要な記録を保管し、税務申告を自動化します。

• 法務専門知識：複雑な現地労働法に関するガイダンスを提供し、国際採用を簡素化します。

Remoteの効率的なアプローチは、法令遵守リスクを最小限に抱え、企業の契約社員管理を簡素化します。

Remoteによるスムーズな契約者支払い管理

Remoteは、以下の機能で契約者への支払いを簡素化します。

• 自動化された支払い処理：ワンクリッガ承認、一括支払い、定期請求書、リアルタイム追跡。

• グローバル対応：200か国以上での支払い、複数の支払い方法、通貨の柔軟性に対応します。

• コストとコンプレアンス：アキティブな契約者に対してのみ支払う公正価格保証、地域規制に準拠した組み込みの法令遵守機能、ローカレッズされた契約書を提供します。

Remoteがインドでの契約社員管理をどのように簡素化するか詳しく知りたい方は、無料で始めてください。

インドでのEmployer of Record (EOR)

当社のEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、インドで優秀な人材を迅速かつ簡便に採用、管理し、給与の支払いを行えます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORにより、現地の法人を設立することなくインドで合法的に従業員を雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）、およびその他の人事プロセスを当社が対応します。一方で、採用した人材の日々の管理や業務上の責任は貴社が引き続き完全に担います。詳細はこちら。

インドでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• 現地法人を設立せずにインドで従業員を採用したい場合

• 全面的な事業拡大に踏み切る前に現地市場を試験的に検証したい場合

• 現地の雇用法および税務要件を完全に遵守したい場合

• インドで従業員を迅速かつ費用対効果の高い方法でオンボーディングしたい場合

• 現地法人を設立する前の一時的な採用ソリューションを必要とする場合

インドでRemoteのEORを利用するメリットは？

貴社がインドで優秀な人材を採用したいが現地に法人を持たない場合、当社のEORは完全に法令遵守で効率的なソリューションを提供します。インドは雇用および給与税に関する法規制が厳しく、当社のEORサービスはこれらの法的義務の履行を支援し、迅速な拡大を可能にします。

インドにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• より迅速な市場参入。現地法人を設立するために数か月待つ必要がなく、迅速に人材を採用できます。

• 現地の雇用法の完全な法令遵守。遵守違反や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。

• 給与処理の簡素化。給与税の計算を自動化し、法令が変更された場合でもすべての源泉征収義務を確実に遵守します。

• コスト削減。インドで法人を設立するには費用と時間がかかります。EORを利用すれば法人登記の必要がなくなり、間接費用を削減できます。

• 必要なリソースの削減。人事、給与処理、法令遵守をEORが管理するため、事業の拡大や他の重要業務にリソースを集中できます。

また、重要な点として、当社はインドに自社法人を保有しています。そのため、遅延や追加コストを招く第三者に依存する必要がなく、従業員体験が損なわれるリスクを回避できます。現地専門家による専任サガスクを含むすべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細及び当社のEORプラットフォームをご覧いただくにはデモをお申し込みください。当社の担当者がご案内します。

インドにおける従業員向けストックオプション

株式報酬制度は、優秀な人材を引き付け、動機づけ、維持するための重要な手段です。しかし採用国をまたぐと、税務や法令遵守が複雑化する場合があります。

Remoteを利用すれば、インドのチームメンバーに非適格ストックオプション（NSO）を簡単に付与できます。コンプレアンス上の煩雜さや管理の手間がなく、全ての段階で明確さと簡潔さを実現します。

非適格ストックオプション（NSO）とは

NSOは株式報酬の一種で、チームメンバーにあらかじめ定めた行使価格で一定数の株式を購入する権利を与えるものです。

通常は権利確定期間の後に行使可能となり、この期間は多くの場合、在籍期間に基づきます。そのため長期的なコミットメントを促進し、従業員と企業の戦略目標を一致させる効果があります。

インドでNSOを受け取るには

なお、契約社員にストックオプションを付与すると、インドにおける誤分類リスクが高まる可能性があることに注意が必要です（ただし、これが唱一の要因ではありません）。Remoteによる誤分類リスク防止の仅組みをご覧ください。

インドにおけるNSOの課税方法

インドでは、NSOは次のように課税されます。

契約社員については、契約形態やステータスにより課税が異なる場合があることに注意が必要です。

また、次の点にも注意が必要です。

• 409A評価は、株式の公正市場価値（したがって行使時の課税基準）を決定するために認められていません。公正市場価値はインドのカテゴリー1マーチャントバンカーによる評価で決定される必要があります。

• 売却代金の本国外送金が求められます（これは従業員個人の義務です）。

チームメンバーに対する税制優遇措置のメリット、デメリット

対象となる事業（者）について

Remote Equity Advancedを利用してインド在住のチームメンバーにストックオプションを提供する場合、親会社（最上位法人）はデラウエア州で設立されている必要があります。さらに、企業は上場企業ではなく非公開企業である必要があります。