Eenvoudig werknemers beheren in Oostenrijk

Payrollservices in Oostenrijk

Oostenrijk heeft een goed gereguleerde economie met belangrijke sectoren in de productie, financiële dienstverlening, toerisme en technologie. Met strikte arbeidswetten en belastingregels moeten werkgevers in Oostenrijk zorgen voor naleving van lokale payrollvereisten, inclusief socialezekerheidsbijdragen, arbeidsovereenkomsten en belastingverplichtingen. Inzicht in deze regels is essentieel voor een soepele loonadministratie en juridische naleving.

Uitsplitsing van payroll in Oostenrijk

Werkgevers in Oostenrijk moeten voldoen aan nationale regels voor lonen, belastingen en socialezekerheidsbijdragen. Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste payrollcomponenten:

Minimumloon en werktijden

• Minimumloon: Oostenrijk heeft geen wettelijk minimumloon; branchegebonden collectieve arbeidsovereenkomsten bepalen echter minimumloonstandaarden.
• Betaalfrequentie: Salarissen worden doorgaans maandelijks uitbetaald.
• Werktijden: De normale werkweek in Oostenrijk is 40 uur, meestal verdeeld over vijf dagen.
• Overwerkvergoeding: Werknemers hebben recht op extra vergoeding voor overwerk, doorgaans 150% van het normale loon, of op compensatietijd.

Belastingen en socialezekerheidsbijdragen

• Inkomstenbelasting: Oostenrijk heeft een progressief stelsel voor inkomstenbelasting met tarieven van 0% tot 55%, afhankelijk van het inkomen.
• Werkgeversbijdragen:
• Sociale zekerheid: Ongeveer 21,23% van het brutoloon.
• Ongevallenverzekering: 1,2% van het brutoloon.
• Werknemersbijdragen:
• Sociale zekerheid: Ongeveer 18,12% van het brutoloon.
• Vennootschapsbelasting: Het tarief voor vennootschapsbelasting in Oostenrijk is 24% (verminderd naar 23% in 2024).
• Belastingaangifte: Werkgevers moeten regelmatig loonbelastingen en afdrachten indienen bij de Oostenrijkse belastingautoriteiten.

Payroll-compliance in Oostenrijk

• Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk worden verstrekt en voorwaarden bevatten zoals salaris, werktijden en functieomschrijving.
• Looninhoudingen: Werkgevers moeten zorgen voor nauwkeurige inhoudingen voor socialezekerheidsbijdragen en inkomstenbelasting.
• Werkgevers moeten op de hoogte blijven van wijzigingen in de Oostenrijkse arbeidswetgeving en belastingregels om boetes te voorkomen.

Belangrijke punten: wat werkgevers moeten weten

• Betaalfrequentie: Salarissen worden doorgaans maandelijks uitbetaald.
• Valuta: Payroll in Oostenrijk wordt in euro's verwerkt (EUR).
• Belastingaangifte: Werkgevers moeten loonbelastingen en afdrachten indienen bij de Oostenrijkse belastingautoriteiten.
• Looninhoudingen: Werkgevers moeten zorgen voor nauwkeurige inhoudingen voor socialezekerheidsbijdragen en inkomstenbelasting.
• Payroll-compliance: Werkgevers moeten op de hoogte blijven van wijzigingen in belastingtarieven en rapportagevereisten.

Payroll uitvoeren in Oostenrijk met Remote

Het uitvoeren van payroll in Oostenrijk vereist zorgvuldige aandacht voor belastingregels, arbeidswetten en socialezekerheidsvereisten. Werkgevers moeten op de hoogte blijven van belastingtarieven, loonregels en rapportagedeadlines om soepele loonverwerking te garanderen en boetes te voorkomen. Het goede nieuws: je kunt iedereen, overal uitbetalen — van je team op kantoor tot je team in het buitenland, allemaal met Remote Payroll. Als je wilt zien hoe eenvoudig wereldwijde payroll kan zijn met Remote, boek dan een demo.