Autriche : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Autriche). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
Le droit du travail en Autriche est encadré par des réglementations légales codifiées dans plusieurs lois fédérales, notamment la loi sur les employés (Angestelltengesetz), la loi sur le temps de travail (Arbeitszeitgesetz), la loi sur les congés payés (Urlaubsgesetz) et la loi sur la protection des travailleurs (Arbeitnehmerschutzgesetz).
Les contrats de travail sont régis par des conventions collectives et quasiment tous les contrats d’emploi sont couverts par une convention collective. Le droit du travail autrichien offre des conditions de travail et des protections solides pour les salariés, de sorte que l’embauche représente un investissement et un engagement important.
Les agences de travail temporaire sont des options populaires pour une plus grande flexibilité de la main-d’œuvre. Pour ces raisons et bien d’autres, les informations ci‑dessus ne constituent que des lignes directrices au sens large ; il est recommandé de recourir à des conseils juridiques professionnels lors d’embauches en Autriche.
Il n’existe pas de salaire minimum légal en Autriche, mais les conventions collectives nationales fixent des salaires minimaux selon la classification professionnelle et l’ancienneté pour chaque secteur.
Pour les clients de Remote, tous les paiements aux employés sont effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Les paiements exceptionnels correspondant au 13e et au 14e mois font également partie du salaire brut annuel.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé en Autriche.
Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés aussi rapidement que possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la législation locale du travail. Le délai minimum d’intégration commence une fois que le salarié a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des enregistrements auprès des autorités locales.
Pour tous les non-nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours ouvrables au délai total d’intégration. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si un suivi de l’évaluation du droit au travail s’avère requis.
Veuillez noter que les dates limites de paie peuvent impacter le premier jour effectif d’emploi. Remote applique une date limite de paie le 10 du mois, sauf indication contraire.
L’Autriche (allemand : Österreich), officiellement la République d’Autriche (allemand : Republik Österreich), est un pays alpin d’Europe centrale sans accès à la mer. Elle se compose de neuf Länder, dont Vienne, capitale et plus grande ville du pays. L’Autriche figure régulièrement parmi les 20 pays les plus riches au monde en termes de PIB par habitant, a atteint un haut niveau de vie et était classée 20e au classement du développement humain en 2018.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Vous souhaitez employer des salariés en Autriche ? Les entreprises qui recrutent en Autriche doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi mondiale comme Remote, capable de fournir légalement des services d’emploi dans le pays.
Remote peut employer des collaborateurs en Autriche et vous garantir la conformité. Remote peut recruter, intégrer et payer votre équipe en Autriche pour que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite aussi le paiement des prestataires en Autriche. Inscrivez‑vous maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.
L’Autriche, comme de nombreux pays, distingue les travailleurs indépendants ou prestataires des salariés à temps plein. La requalification de contrat en Autriche peut entraîner des amendes et pénalités pour l’entreprise concernée.
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Autriche. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Employeur
0.00 %
Retraite
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Fonds d'allocations familiales
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Assurance santé
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Chômage
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Taxe municipale
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Assurance accidents
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Fonds de prévoyance
0.00 %
Surtaxe du Fonds d'allocations familiales
Employé
0.00 %
Retraite
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Assurance santé
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Chômage
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Divers
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Jusqu'à 12 816
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De 12,816 à 20,818
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De 20,818 à 34 513
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34,513 to 66,612
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De 66,612 à 99,266
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99,266 to 1,000,000
0 %
Plus de 1 000 000
Tous les travailleurs à temps plein ont légalement droit à 25 jours de congés payés par an. Les travailleurs à temps plein bénéficient aussi de 13 jours fériés payés par an. La durée minimale du congé annuel dépend de la durée de l'emploi. En dessous de 25 ans, le droit au congé annuel est de 25 jours. Il passe à 30 jours au-delà de 25 ans de service.
Les futures mères ont droit à 8 semaines de congé de grossesse (avant la date prévue de l'accouchement) et à au moins 8 semaines de congé maternité après l'accouchement. Les 16 premières semaines sont rémunérées sur la base du revenu moyen de l'employée au cours des 13 semaines précédant le début du congé maternité. Après le versement de l'indemnité de maternité, la mère peut prendre un congé maternité prolongé et bénéficier d'une prise en charge des enfants au titre de la Loi sur la prise en charge des enfants(Kinderbetreuungsgeldgesetzou KBGG), pendant une période maximale de deux ans.
Les pères ont droit au congé paternité avec les mêmes droits que la mère, mais les deux parents ne peuvent pas utiliser leur congé parental en même temps. Pendant son congé paternité, le père bénéficie d'une prise en charge des enfants au même titre que la mère.
-Congé d'adoption :l'adoption est régie par les mêmes règles que le congé maternité. -Congé d'urgence et d'absence de courte durée :applicable en cas de circonstances personnelles imprévues pour lesquelles l'employé doit s'absenter immédiatement. L'employé peut, par exemple, prendre ce congé pour s'occuper d'un malade dans sa famille, ou en cas de décès dans sa famille. -Congé pour soins de courte durée :pour fournir des soins essentiels aux membres de la famille vivant dans le même foyer (le plus souvent, il s'agit des enfants). Accordé pour une semaine, il peut être renouvelé une fois par année civile. -Congé de compassion :lorsqu'un enfant, un partenaire ou un parent de l'employé est gravement malade (circonstances présentant une menace pour sa survie) et nécessite des soins, l'employé peut demander un congé de compassion. Les employés peuvent soit prendre un congé, soit réduire leur temps de travail. -Congé sans solde :sous réserve d'avoir établi un accord avec son employeur, l'employé peut prendre un congé sans solde à temps plein ou à temps partiel. Aucune obligation légale ne régit le congé sans solde.
Les employeurs autrichiens disposent généralement des options suivantes pour mettre fin à un contrat de travail :
Le délai de préavis légal pour un employeur dépend de la durée de l'emploi, allant de six semaines de préavis pour une ancienneté inférieure ou égale à deux ans et jusqu'à cinq mois pour une ancienneté supérieure à 25 ans.
En Autriche, le contrat de travail prévoit généralement une période d'essai d'un mois, au cours de laquelle chaque partie peut résilier le contrat de travail sans explication.
L'employeur doit informer le comité d'entreprise au moins une semaine à l'avance avant de notifier le licenciement d'un employé. Si le comité d'entreprise le demande, l'employeur doit le consulter avant de procéder au licenciement.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
L’Autriche dispose d’une économie bien régulée, avec des secteurs clés dans la fabrication, la finance, le tourisme et la technologie. En raison de règles strictes en matière de droit du travail et de fiscalité, les employeurs doivent assurer la conformité aux exigences locales de paie, notamment les cotisations de sécurité sociale, les contrats de travail et les obligations fiscales. La compréhension de ces règles est essentielle pour garantir des opérations de paie fluides et la conformité légale.
Les employeurs en Autriche doivent se conformer aux règles nationales de paie concernant les salaires, les impôts et les cotisations sociales. Voici un aperçu des principaux éléments de la paie :
Salaire minimum : L’Autriche ne dispose pas d’un salaire minimum légal ; cependant, des conventions collectives sectorielles fixent des niveaux minimaux de rémunération.
Fréquence de paie : Les salaires sont généralement versés mensuellement.
Durée du travail : La semaine de travail normale en Autriche est de 40 heures, généralement répartie sur cinq jours.
Heures supplémentaires : Les salariés ont droit à une rémunération supplémentaire pour les heures supplémentaires, généralement à hauteur de 150 % du salaire normal, ou à un repos compensateur.
Impôt sur le revenu : L’Autriche applique un système progressif avec des taux allant de 0 % à 55 % selon les niveaux de revenu.
Cotisations patronales :
Cotisations salariales :
Impôt sur les sociétés : Le taux d’impôt sur les sociétés en Autriche est de 24 % (réduit à 23 % en 2024).
Déclarations fiscales : Les employeurs doivent déclarer régulièrement les impôts et cotisations liés à la paie auprès des autorités fiscales autrichiennes.
Les contrats de travail doivent être fournis par écrit et préciser des éléments tels que le salaire, la durée du travail et les responsabilités du poste.
Retenues sur la paie : Les employeurs doivent garantir des retenues précises pour la sécurité sociale et l’impôt sur le revenu.
Les employeurs doivent se tenir informés des évolutions du droit du travail et de la réglementation fiscale en Autriche pour gérer le risque de sanctions.
Fréquence de paie : Les salaires sont généralement versés mensuellement.
Devise : La paie en Autriche est traitée en euros (EUR).
Déclarations fiscales : Les employeurs doivent déclarer les impôts et cotisations liés à la paie auprès des autorités fiscales autrichiennes.
Retenues sur la paie : Les employeurs doivent garantir des retenues précises pour la sécurité sociale et l’impôt sur le revenu.
Conformité de la paie : Les employeurs doivent se tenir informés des évolutions des taux d’imposition et des obligations déclaratives.
Gérer la paie en Autriche exige une attention particulière aux règles fiscales, au droit du travail et aux obligations de sécurité sociale. Payez n’importe qui, n’importe où, de votre équipe au bureau comme de vos collaborateurs à l’étranger, le tout avec la Paie de Remote. Découvrez à quel point la paie peut être simple avec Remote : réservez une démo dès aujourd’hui.
Faire appel à des freelances en Autriche peut être une stratégie rentable pour accéder à des talents qualifiés sans les obligations liées à l’embauche de salariés à temps plein. Que vous fassiez appel à des freelances pour des services spécialisés ou à des sous‑traitants pour différents projets, il est essentiel de comprendre le droit du travail autrichien et la réglementation applicable.
La solution Remote aide les entreprises à rester conformes lorsqu’elles font appel à des freelances à l’international :
Soutien à la conformité mondiale : Assure le respect du droit du travail dans plus de 200 pays grâce à des contrats localisés et à une documentation adaptée.
Protection contre la requalification de contrat : Comprend des contrôles de conformité intégrés et une conversion fluide de freelance en employé(e).
Documentation centralisée : Conserve les documents essentiels pour les audits et automatise les déclarations fiscales.
Expertise juridique : Fournit des conseils sur les règles complexes du droit du travail local, ce qui simplifie le recrutement international.
L’approche rationalisée de Remote permet de gérer le risque de non‑conformité et simplifie la Gestion des freelances pour les entreprises.
Remote simplifie les paiements aux freelances grâce à :
Traitement automatisé : Approbations en un clic, paiements groupés, factures récurrentes et suivi en temps réel.
Couverture mondiale : Paiements dans plus de 200 pays, plusieurs modes de paiement et flexibilité des devises.
Maîtrise des coûts et conformité intégrée : Garantie d’un prix équitable (paiement uniquement pour les freelances actifs), conformité intégrée aux réglementations régionales et contrats localisés.
Découvrez comment Remote simplifie la gestion des freelances en Autriche — commencez gratuitement dès aujourd’hui.
Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet de recruter, de gérer et de rémunérer des talents en Autriche, rapidement et simplement.
Le service d’Employer of Record de Remote permet à votre entreprise d’embaucher légalement des employés en Autriche sans avoir à créer d’entité juridique locale. Sur le papier, Remote est l’employeur officiel, et nous gérons la conformité, la paie, les avantages sociaux (y compris les actions) et les autres processus RH, tout en vous laissant le contrôle total de la gestion quotidienne et des responsabilités professionnelles du collaborateur. En savoir plus.
Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :
souhaite embaucher des employés en Autriche sans créer d’entité juridique locale
teste un marché local avant de s’engager dans une expansion commerciale complète
souhaite assurer la conformité avec les lois du travail et les obligations fiscales locales
a besoin d’une solution rapide et rentable pour intégrer des employés en Autriche
recherche une solution d’embauche temporaire avant de créer une entité juridique
Si votre entreprise souhaite recruter des talents en Autriche mais ne dispose pas d’une entité juridique sur place, notre service d’Employer of Record (EOR) vous offre une solution conforme et efficace. L’Autriche applique des règles strictes en matière d’emploi et d’impôts sur les salaires, et notre service EOR garantit que vous respectez ces obligations légales tout en vous permettant de vous développer rapidement.
Les principaux avantages de recruter via notre EOR en Autriche sont les suivants :
Accès plus rapide au marché. Vous pouvez recruter des talents rapidement, sans attendre plusieurs mois pour créer une entité locale.
Conformité totale avec les lois du travail locales. Gérez le risque juridique lié à la non-conformité et à la requalification de contrat.
Gestion de la paie simplifiée. Nous automatisons les calculs des impôts sur les salaires et veillons à ce que vous respectiez pleinement toutes les obligations de retenue à la source, même en cas de modification législative.
Coûts réduits. Créer une entité juridique en Autriche peut être coûteux et long. Un EOR supprime le besoin d’enregistrer une entité, réduisant ainsi les frais généraux.
Moins de ressources nécessaires. Avec la gestion des RH, de la paie et de la conformité par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur le développement de ses activités et réaffecter ses ressources.
Remote possède sa propre entité juridique en Autriche. Nous évitons ainsi les intermédiaires, les retards et les surcoûts, tout en garantissant une meilleure expérience aux collaborateurs. Tous nos services d’Employer of Record, y compris l’accompagnement assuré par nos spécialistes locaux, sont gérés en interne.
Pour en savoir plus et découvrir notre plateforme EOR en action,réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.
Les incitations en actions sont un moyen précieux d’attirer, de motiver et de fidéliser les meilleurs talents pour votre entreprise. Mais lorsque vous recrutez au‑delà des frontières, elles peuvent devenir très complexes.
Remote vous permet de proposer facilement des options sur actions non qualifiées (NSO) à vos collaborateurs en Autriche. Vous bénéficiez d’une solution sans contraintes de conformité ni lourdes charges administratives, pour plus de simplicité et de clarté à chaque étape.
Les options sur actions non qualifiées (NSO) sont un type de plan d’incitation en actions. Elles donnent à vos collaborateurs le droit d’acheter un nombre déterminé d’actions de votre société à un prix fixe, appelé prix d’exercice.
Cela survient généralement après une période d’acquisition des droits, souvent liée à la durée de présence du collaborateur dans l’entreprise. Il s’agit d’un excellent moyen de favoriser l’engagement à long terme et d’aligner les collaborateurs sur les objectifs stratégiques de l’entreprise.
Salariés directs | Salariés EOR | Freelances | |
Éligibilité aux NSO | Oui | Oui | Oui |
Niveau de complexité | Facile | Facile | Moyen |
Il est important de noter que l’attribution d’options sur actions à des freelances peut accroître votre risque de requalification de contrat en Autriche (même si ce n’est pas le facteur principal). Découvrez comment Remote vous aide à gérer le risque de requalification de contrat.
En Autriche, les NSO sont imposées de la manière suivante :
Salariés directs | Salariés EOR | Freelances | |
À l’attribution | Aucune imposition à l’attribution. | Aucune imposition à l’attribution. | Aucune imposition à l’attribution. |
À l’exercice | L’écart est imposé comme un revenu salarial. Il s’agit de la différence entre la juste valeur marchande des actions au moment de l’exercice et le prix d’exercice (ou « prix d’exercice ») payé par le membre de votre équipe. | L’écart est imposé comme un revenu salarial. Il s’agit de la différence entre la juste valeur marchande des actions au moment de l’exercice et le prix d’exercice (ou « prix d’exercice ») payé par le membre de votre équipe. | Le spread est imposé comme revenu salarial. Il s’agit de la différence entre la juste valeur marchande des actions au moment de l’exercice et le prix d’exercice (ou « strike ») payé par le membre de votre équipe. Notez que votre freelance pourrait devoir émettre une facture pour le montant du spread à votre société. |
À la vente | Le membre de votre équipe est responsable de la déclaration des plus-values réalisées. | Le membre de votre équipe est responsable de la déclaration des plus-values réalisées. | Dans la plupart des cas, la vente des actions à un prix supérieur à la juste valeur marchande (au moment de l’exercice des options sur actions) entraîne des plus-values. |
Salariés directs | Salariés EOR | Freelances |
Exercice anticipé possible (« early exercise ») ; réduction potentielle de la charge fiscale ; formalités administratives supplémentaires | Exercice anticipé possible (« early exercise ») ; réduction potentielle de la charge fiscale ; formalités administratives supplémentaires | Exercice anticipé possible (« early exercise ») ; réduction potentielle de la charge fiscale ; formalités administratives supplémentaires |
Si vous souhaitez utiliser Remote Equity Advanced pour proposer des options sur actions à vos collaborateurs basés en Autriche, votre société mère (c.-à-d. votre société holding) doit être constituée dans le Delaware (États-Unis). Votre société doit également être privée, non cotée en bourse.
€645
par employé/mois
Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
Intégration avec un spécialiste dédié
Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
Protections intégrées de conformité
Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
HR Essentials inclus par défaut
€27
par employé/mois
Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d’utilisation
Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales en matière de gestion de la paie dans tous les pays
Gestion intégrée des avantages
HR Core inclus par défaut
€27
par freelance/mois
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans le monde entier
Créez, modifiez et signez des contrats personnalisés et conformes au droit local
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
HR Core inclus par défaut
