Gestiona el empleo en Austria sin problemas

Servicios de nómina en Austria

Austria tiene una economía bien regulada con sectores clave en la industria manufacturera, las finanzas, el turismo y la tecnología. Con leyes laborales y normativas fiscales estrictas, debes garantizar el cumplimiento de los requisitos locales de nómina, incluidas las cotizaciones a la seguridad social, los contratos de trabajo y las obligaciones fiscales. Conocer estas normativas es esencial para una gestión de la nómina fluida y conforme a la ley.

Desglose de la nómina en Austria

Debes cumplir la normativa nacional de nómina sobre salarios, impuestos y cotizaciones a la seguridad social. A continuación, se ofrece un resumen de los componentes clave de la nómina:

Salario mínimo y horario laboral

• Salario mínimo: Austria no tiene un salario mínimo reglamentario; sin embargo, los convenios colectivos sectoriales establecen niveles mínimos salariales.
• Frecuencia de pago: los salarios se abonan generalmente de forma mensual.
• Horario laboral estándar: la jornada laboral normal en Austria es de 40 horas, normalmente repartidas en cinco días.
• Horas extraordinarias: los empleados tienen derecho a una retribución adicional por las horas extraordinarias, normalmente del 150 % del salario habitual, o a tiempo compensatorio.

Impuestos y cotizaciones a la seguridad social

• Impuesto sobre la renta personal: Austria tiene un sistema de impuesto sobre la renta progresivo con tipos que van del 0 % al 55 % según los niveles de ingresos.
• Aportaciones del empleador:
• Seguridad social: aproximadamente 21,23 % del salario bruto.
• Seguro de accidentes: 1,2 % del salario bruto.
• Aportaciones del empleado:
• Seguridad social: aproximadamente 18,12 % del salario bruto.
• Impuesto de sociedades: el tipo del impuesto de sociedades en Austria es 24 % (reduciéndose a 23 % en 2024).
• Declaración de impuestos: debes presentar regularmente los impuestos y las cotizaciones de la nómina ante las autoridades fiscales austriacas.

Cumplimiento de la nómina en Austria

• Debes proporcionar los contratos de trabajo por escrito y especificar condiciones como el salario, el horario laboral y las responsabilidades del puesto.
• Deducciones de la nómina: debes garantizar deducciones precisas para la seguridad social y el impuesto sobre la renta.
• Debes mantenerte al día sobre cambios en las leyes laborales y las normativas fiscales de Austria para evitar sanciones.

Datos clave: aspectos importantes para los empleadores

• Frecuencia de pago: los salarios se abonan generalmente de forma mensual.
• Moneda: la nómina en Austria se procesa en euros (EUR).
• Declaración de impuestos: debes presentar los impuestos y las cotizaciones de la nómina ante las autoridades fiscales austriacas.
• Deducciones de la nómina: debes garantizar deducciones precisas para la seguridad social y el impuesto sobre la renta.
• Cumplimiento de la nómina: debes mantenerte al día sobre cambios en los tipos impositivos y los requisitos de presentación.

Gestiona la nómina en Austria con Remote

Gestionar la nómina en Austria requiere prestar atención a las normativas fiscales, las leyes laborales y los requisitos de seguridad social. Debes informarte sobre los tipos impositivos, las leyes salariales y los plazos de presentación para garantizar una gestión de la nómina sin problemas y evitar sanciones. La buena noticia es que puedes pagar a cualquier persona, en cualquier lugar, desde tu equipo en la oficina hasta tu equipo en el extranjero, todo con Remote Payroll. Para ver lo fácil que puede ser la nómina global con Remote, reserva una demostración hoy.