오스트리아에서의 채용 관리를 손쉽게

오스트리아에서의 급여 서비스

오스트리아는 규제가 잘 정비된 경제로 제조업, 금융업, 관광업 및 기술 분야가 핵심 산업입니다. 엄격한 노동법과 세법으로 인해 오스트리아에서 고용주는 사회보장 기여금(사회보험료), 고용계약 및 세무 의무 등 현지 급여 요건을 준수해야 합니다. 이러한 규정을 이해해야 원활한 급여 운영과 규제 준수가 가능합니다.

오스트리아의 급여 내역

오스트리아의 고용주는 임금, 세금 및 사회보장 기여금(사회보험료)에 관한 국가 급여 규정을 준수해야 합니다. 특히 다음과 같은 사항을 고려해야 합니다.

최저임금 및 근로시간

• 최저임금: 오스트리아에는 법정 최저임금이 없습니다. 다만 산업별 단체협약이 최저임금 기준을 규정합니다.
• 급여 지급 주기: 급여는 일반적으로 월 단위로 지급됩니다.
• 표준 근로시간: 오스트리아의 주당 근무시간은 40시간이며, 보통 5일로 편성됩니다.
• 연장근로수당: 직원은 연장근로에 대해 추가 보수를 받을 권리가 있으며, 일반적으로 통상 임금의 150%를 지급하거나 대체 휴가를 제공합니다.

세금 및 사회보장 기여금(사회보험료)

• 개인 소득세: 오스트리아는 소득 수준에 따라 0%에서 55%까지의 누진 과세 제도를 운영합니다.
• 사업주 부담금:
• 사회보장 기여금(사회보험료): 총급여의 약 21.23%입니다.
• 상해보험: 총급여의 1.2%입니다.
• 직원 부담금:
• 사회보장 기여금(사회보험료): 총급여의 약 18.12%입니다.
• 법인세: 오스트리아의 법인소득세율은 24%이며, 2024년에는 23%로 인하될 예정입니다.
• 세무 신고: 고용주는 급여 관련 세금과 기여금을 오스트리아 세무 당국에 정기적으로 신고해야 합니다.

오스트리아의 급여 규제 준수

• 고용계약서는 서면으로 제공되어야 하며, 급여, 근로시간, 직무 책임 등 조건을 명시해야 합니다.
• 급여 공제: 고용주는 사회보장 기여금(사회보험료) 및 소득세에 대한 정확한 공제를 보장해야 합니다.
• 고용주는 오스트리아의 노동법 및 세법 변경사항을 지속적으로 확인하여 벌금을 부과받지 않도록 해야 합니다.

핵심 정보: 고용주가 알아둘 사항

• 급여 지급 주기: 급여는 일반적으로 월 단위로 지급됩니다.
• 통화: 오스트리아에서는 급여가 유로(EUR)로 처리됩니다.
• 세무 신고: 고용주는 급여 관련 세금과 기여금을 오스트리아 세무 당국에 정기적으로 신고해야 합니다.
• 급여 공제: 고용주는 사회보장 기여금(사회보험료) 및 소득세에 대한 정확한 공제를 보장해야 합니다.
• 급여 규제 준수: 고용주는 세율 및 신고 요건의 변경 사항을 지속적으로 확인해야 합니다.

오스트리아에서 Remote로 급여 운영하기

오스트리아에서 급여 관리를 하려면 세법, 고용법 및 사회보장 요건을 면밀히 확인해야 합니다. 고용주는 세율, 임금법 및 신고 기한을 숙지하여 원활한 급여 처리와 벌금을 부과받지 않도록 해야 합니다. 다행히 Remote를 통해서는 사무실 내 팀부터 해외 팀까지 누구에게나 지급할 수 있습니다. Remote로 처리하는 글로벌 급여 업무가 얼마나 쉬운지 확인하려면, 데모를 예약해 보세요.