オーストリアにおける雇用管理をスムーズに

オーストリアの給与サービス

オーストリアは製造業、金融、観光、テクノロジーが主要産業の、整備された規制のある経済です。厳格な労働法と税制により、雇用主は社会保険料、雇用契約、税務上の義務など現地の給与要件を順守する必要があります。これらの規制を理解することは、円滑な給与運用と法的順守のために不可欠です。

オーストリアの給与内訳

オーストリアの雇用主は賃金、税金、社会保険に関する国内の給与規定に従う必要があります。主要な給与構成要素は以下のとおりです。

最低賃金と所定労働時間

• 最低賃金：法定最低賃金なし、業界別の団体協約による基準
• 給与支払い頻度：月次
• 所定労働時間：通常は週40時間、通常5日間
• 時間外労働：時間外労働に対する割増賃金（一般的に通常賃金の150%）または代休

税金と社会保険料

• 個人所得税：所得に応じた累進課税、税率は0%〜55%
• 事業主負担分：
• 社会保険料：総支給額の約21.23%
• 労災保険：総支給額の1.2%
• 従業員拠出金：
• 社会保険料：総支給額の約18.12%
• 法人税：法人所得税率は24%（2024年に23%へ引き下げ予定）
• 税務申告：給与税と拠出金の定期的な申告

オーストリアにおける給与コンプライアンス

• 雇用契約は書面で交付され、給与、労働時間、職務内容などの条件を明記することが求められます。
• 給与控除：社会保険料および所得税の正確な控除
• 罰則を回避するため、オーストリアの労働法および税制の変更を常に把握しておくことが重要です。

重要ポイント：雇用主が押さえるべき事項

• 給与支払い頻度：月次
• 通貨：ユーロ (EUR)建て
• 税務申告：給与税と拠出金の申告義務
• 給与控除：社会保険料および所得税の正確な控除
• 給与コンプライアンス：税率および申告要件の変更に関する最新把握

オーストリアでの給与計算をRemoteで実行する場合

オーストリアでの給与管理は、税制、雇用法、社会保険の要件に対する細心の注意が必要です。税率や賃金法、申告期限を把握することで、給与処理を円滑に行い、罰則を回避できます。社内のチームから海外のチームまで、どこにいてもRemoteの給与処理で支払いが可能です。Remoteによる給与管理がどれほどスムーズになるか、ぜひこちらのデモでご体験ください。