轻松管理奥地利的雇佣事务

奥地利薪资服务

奥地利拥有规范完善的经济体系，主要行业包括制造业、金融、旅游和科技。由于劳动法与税务规定较为严格，奥地利雇主必须确保遵守当地的薪资要求，包括社会保险缴纳、劳动合同与税务义务。了解这些规定对应顺畅的薪资运作与法律合规至关重要。

奥地利的薪资结构

奥地利的雇主必须遵循国家薪资法规，涵盖工资、税务与社会保险缴纳。以下为主要薪资组成要点：

最低工资与工时

• 最低工资：奥地利没有法定最低工资；但行业集体协议会设定最低工资标准。
• 发薪频率： 薪资通常按月发放。
• 标准工时：奥地利正常工作周为 40 小时，通常分布在五个工作日内。
• 加班费：加班通常应按正常工资的 150% 支付，或以补休方式补偿。

税收与社会保险缴纳

• 个人所得税：奥地利实行累进税率，税率范围为 0% 至 55%，具体视收入而定。
• 雇主缴费：
• 社会保险：约占税前薪资的 21.23%。
• 工伤保险：占税前薪资的 1.2%。
• 员工缴费：
• 社会保险：约占税前薪资的 18.12%。
• 企业所得税：奥地利企业所得税税率为 24%（2024 年降至 23%）。
• 税务申报：雇主必须定期向奥地利税务机关申报薪资税款与各项缴费。

奥地利的薪资合规

• 劳动合同必须以书面形式提供，并明确薪资、工作时间与岗位职责等条款。
• 薪资扣款： 雇主须准确扣缴社会保险与个人所得税。
• 雇主须持续关注奥地利劳动法与税法的变更，以避免遭受处罚。

要点速览：雇主须知

• 发薪频率： 薪资通常按月发放。
• 货币：薪资以欧元 (EUR) 结算。
• 税务申报：雇主必须向奥地利税务机关申报薪资税款与各项缴费。
• 薪资扣款： 雇主须准确扣缴社会保险与个人所得税。
• 薪资合规： 雇主须关注税率与申报要求的变更。

在奥地利使用 Remote 进行薪资管理

在奥地利管理薪资需要对税务、雇佣法与社会保险要求保持高度重视。雇主须了解税率、工资法规与申报截止日期，以确保薪资流程顺畅并避免处罚。好消息是，无论是办公室团队还是海外员工，皆可使用 Remote Payroll 支付薪资。欲了解 Remote 如何简化全球薪资，请 预约演示。