Eenvoudig werknemers beheren in Uruguay

Payrollservices in Uruguay

Uruguay heeft een stabiele economie met belangrijke sectoren in landbouw, technologie en diensten. Werkgevers in Uruguay moeten voldoen aan nationale arbeidswetten, belastingregels en socialezekerheidsbijdragen om een correcte loonadministratie te waarborgen. Het begrijpen van deze regels is essentieel voor een soepel payrollproces en juridische naleving.

Uitsplitsing van payroll in Uruguay

Werkgevers in Uruguay moeten zich houden aan de nationale regels voor lonen, belastingen en socialezekerheidsbijdragen. Hieronder volgt een overzicht van de belangrijkste payrollcomponenten:

Minimumloon en werktijden

• Minimumloon: Per 2024 is het nationale minimumloon in Uruguay UYU 22,268 per maand.
• Betaalfrequentie : Salarissen worden doorgaans maandelijks uitbetaald, hoewel sommige sectoren tweewekelijkse betalingen toestaan.
• Werktijden: De normale werkweek in Uruguay is 44 tot 48 uur, afhankelijk van de sector.
• Overwerkvergoeding: Werknemers hebben recht op overwerkvergoeding, doorgaans berekend op 150% van het reguliere loon voor extra uren en 200% voor werk op feestdagen of rustdagen.

Belastingen en socialezekerheidsbijdragen

• Inkomstenbelasting (IRPF): Uruguay heeft een progressief belastingsysteem, met tarieven van 0% tot 36% afhankelijk van het inkomen.
• Werkgeversbijdragen:
• Sociale zekerheid (BPS - Banco de Previsión Social): Werkgevers dragen 7.5% tot 12.625% van het salaris van de werknemer af, afhankelijk van de sector.
• Zorgverzekering (FONASA): Werkgevers dragen 5% tot 6% van het brutoloon af.
• Werknemersbijdragen:
• Sociale zekerheid (BPS): Werknemers dragen 15% van hun brutoloon af.
• Zorgverzekering (FONASA): Werknemers dragen tussen 3% en 8% af, afhankelijk van het inkomen en het aantal personen ten laste.
• Vennootschapsbelasting (IRAE): Het tarief voor vennootschapsbelasting in Uruguay is 25%.
• Belastingaangifte: Werkgevers moeten payrollbelastingen en socialezekerheidsbijdragen regelmatig indienen bij Banco de Previsión Social (BPS) en Dirección General Impositiva (DGI).

Payroll-compliance in Uruguay

• Arbeidsovereenkomsten: Contracten moeten schriftelijk worden verstrekt, met vermelding van salaris, werktijden en secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Looninhoudingen: Werkgevers moeten zorgen voor correcte inhoudingen voor inkomstenbelasting, socialezekerheid en zorgverzekering.
• Verlof: Werknemers hebben recht op 20 dagen betaald verlof per jaar, plus feestdagen.
• Werkgevers moeten op de hoogte blijven van wijzigingen in de arbeidswetgeving, belastingtarieven en contributievereisten in Uruguay om boetes te voorkomen.

Payroll uitvoeren in Uruguay met Remote

Het beheren van payroll in Uruguay vereist zorgvuldige aandacht voor belastingwetten, arbeidsregels en socialezekerheidsbijdragen. Werkgevers moeten op de hoogte blijven van belastingtarieven, loonwetgeving en aangiftetermijnen om een soepel payrollproces te waarborgen en boetes te voorkomen.

Het goede nieuws is dat je iedereen overal kunt betalen — van je team op kantoor tot je team in het buitenland, allemaal met Remote Payroll. Om te zien hoe eenvoudig wereldwijde payroll kan zijn met Remote, boek dan een demo.