轻松管理乌拉圭的雇佣事务

乌拉圭薪资服务

乌拉圭拥有稳定的经济，农业、科技与服务业为主要产业。乌拉圭的雇主必须遵守国家劳动法、税收法规和社会保险缴纳规定，以确保妥善的薪资管理。了解这些规定对于顺利执行薪资与保持合规至关重要。

乌拉圭的薪资结构

乌拉圭的雇主必须遵守关于工资、税务与社会保险缴纳的国家薪资规定。以下为主要薪资组成部分概览：

最低工资与工时

• 最低工资：截至 2024 年，乌拉圭全国最低工资为 22,268 乌拉圭比索/月 (UYU)。
• 发薪频率：工资通常按月发放，但某些行业允许半月发薪。
• 标准工时：乌拉圭的标准每周工作时长为 44–48 小时，视行业而定。
• 加班费：员工有权获得加班费。一般加班按常规工资的 150% 支付，公共假日或休息日工作的工资为 200%。

税收与社会保险缴纳

• 个人所得税 (IRPF)：乌拉圭采用累进税率，税率根据收入水平在 0% 至 36% 之间。
• 雇主缴费：
• 社会保险 (BPS - Banco de Previsión Social)：雇主缴费为薪资的 7.5% 至 12.625%，视行业而定。
• 国家健康保险 (FONASA)：雇主缴费为税前薪资的 5% 至 6%。
• 员工缴费：
• 社会保险 (BPS)：员工缴费为税前薪资的 15%。
• 国家健康保险 (FONASA)：员工缴费介于 3% 至 8% 之间，具体取决于收入与抚养情况。
• 企业所得税 (IRAE)：乌拉圭的企业所得税税率为 25%。
• 税务申报：雇主必须定期向 Banco de Previsión Social (BPS) 与 Dirección General Impositiva (DGI) 申报并缴纳薪资税款与社会保险缴纳。

乌拉圭的薪资合规

• 雇佣合同：必须以书面形式提供合同，明确注明薪资、工作时长与福利。
• 薪资扣除：雇主须确保准确代扣代缴个人所得税、社会保险与健康保险费用。
• 带薪休假：员工每年享有 20 天带薪休假，另含法定节假日。
• 雇主应持续关注乌拉圭劳动法、税率及缴费规定的变更，以避免处罚。

在乌拉圭使用 Remote 进行薪资管理

在乌拉圭管理薪资需要密切关注税务、雇佣法规与社会保险缴纳。雇主应了解税率、工资法律与申报截止日期，以确保薪资处理顺畅并避免罚款。

好消息是，无论是办公室团队还是海外团队，均可使用 Remote Payroll 向任何人、任何地点支付薪酬。要了解 Remote 在全球薪资方面的便捷性，预约演示。