Sectores con más oportunidades de trabajo a distancia

Primero fue la revolución industrial; luego, la transformación digital... y ahora estamos en pleno auge del trabajo a distancia. 

Ahora que los empleados exigen más flexibilidad, las empresas de todo el mundo han tenido que replantearse sus modelos de negocio para captar y retener a los mejores talentos. En consecuencia, muchos sectores, puestos de trabajo y países se están poniendo las pilas con el trabajo a distancia, pero ¿cuáles están siendo los pioneros?

Este artículo revela qué puestos de trabajo y sectores están ofreciendo más oportunidades profesionales a distancia. También examinamos los salarios que se ofrecen en estos puestos remotos para destacar las oportunidades más rentables y ver la comparación entre dichos salarios y la media de su sector.

Los 10 sectores laborales en los que se contrata a más trabajadores remotos

Con el auge de la tecnología digital y del trabajo a distancia después de la pandemia, cada vez más empresas están disfrutando de las ventajas de contratar a empleados a distancia. 

Estos son los 10 sectores en los que, según el National Bureau of Economic Research de EE. UU., se espera que se contrate a más trabajadores remotos en 2023. 

Los sectores de la informática y las matemáticas tienen muy buenas oportunidades de trabajo a distancia

Los trabajos tecnológicos a distancia son los más frecuentes. Según investigaciones recientes, las empresas de los sectores de la informática y las matemáticas están a la cabeza en lo que a oportunidades de trabajo remoto respecta. En 2023, los datos indicaban que el 35 % de los anuncios en sitios web de ofertas de empleo como LinkedIn eran de empleo a distancia. 

Esto significa que quienes buscan trabajo en sectores como la tecnología o la ciencia de datos tienen más opciones de conseguir uno desde casa que se adapte a sus necesidades y preferencias. 

He aquí algunas razones por las que los trabajos informáticos y matemáticos lideran esta lista:

• Dependen en gran medida de herramientas digitales para poder realizar las tareas desde cualquier lugar.

• Al trabajar a distancia, las empresas se ahorran los gastos que conlleva la oficina de toda la vida.

• Ofrecer la posibilidad de trabajar a distancia puede ayudar a captar y retener a los mejores talentos, ya que los empleos tecnológicos remotos están muy codiciados.

En Remote, creemos que el trabajo a distancia es el futuro. Por eso nos dedicamos a facilitar que empresas de todos los tamaños adopten esta tendencia y se beneficien de las muchas ventajas que puede aportar a su negocio. 

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Los mejores empleos a distancia en todo el mundo

Hay ciertos sectores y empleos en los que el trabajo a distancia ha calado mejor que en otros. 

Según datos recientes de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., estos son los principales puestos de trabajo que se espera que tengan mayor número de vacantes remotas:

El desarrollo de software es el sector que más se adapta al trabajo remoto

Al analizar los diferentes sectores, nuestra investigación revela que el de la informática es el que más demandan los trabajadores a distancia. En 2021, el 62,8 % de todos los puestos de desarrollo de software eran remotos, y se espera que esta cifra se dispare en 2031. 

El desarrollo de software es el trabajo más fácil de realizar a distancia por muchas razones, entre ellas:

• Muchas de sus tareas se llevan a cabo de forma independiente y pueden entregarse electrónicamente.

• Es un sector eminentemente digital que se basa en la tecnología y los ordenadores más que en las interacciones cara a cara.

• Hay una gran demanda de talento, por lo que las empresas están dispuestas a ofrecer más ventajas a los trabajadores para ser más competitivos y captar a los mejores.

Al ser un sector en el que se trabaja en línea, ofrece más oportunidades de trabajo exclusivamente remoto que la hostelería o las comunicaciones, por poner un par de ejemplos.

¿Qué competencias buscan más las empresas en los trabajadores a distancia? 

Las empresas buscan cada vez más trabajadores remotos que tengan iniciativa y capacidad de adaptación, y que sepan trabajar de forma independiente. Pero, para poder despuntar en el mercado del trabajo a distancia, es importante saber qué aptitudes y herramientas específicas demanda cada sector.

Esto es lo que buscan en los trabajadores remotos los cinco principales sectores que los contratan:

1. Informática y matemáticas: las empresas buscan desarrolladores de software a distancia con experiencia en lenguajes de programación como Java, Python y C++. También se valora que estén familiarizados con herramientas de desarrollo de software como Git, Jira y Docker. 

2. Operaciones comerciales y financieras: los trabajadores remotos de este sector deben tener una gran capacidad de análisis, estar familiarizados con programas financieros como Quickbooks o Xero y tener experiencia en el análisis de datos y la elaboración de informes en línea. 

3. Jurídico: los trabajadores a distancia del sector jurídico deben tener una gran capacidad de investigación y redacción, estar familiarizados con programas como LexisNexis o Westlaw y tener experiencia en investigación jurídica y revisión de documentos. 

4. Gestión: de estas personas se esperan grandes dotes de liderazgo, que estén familiarizados con programas de gestión de proyectos como Asana o Trello y que tengan experiencia en gestión de equipos y colaboración. También deben saber trabajar de forma independiente y tener excelentes capacidades de comunicación. 

5. Arquitectura e ingeniería: los trabajadores a distancia de este sector deben tener sólidos conocimientos técnicos y experiencia en el uso de software de diseño como AutoCAD o SketchUp. 

Todas las empresas que contratan a trabajadores a distancia buscan estas competencias:

• Habilidades comunicativas: una comunicación eficaz es fundamental en entornos de trabajo remotos, en los que los miembros del equipo pueden trabajar desde distintos lugares y zonas horarias. Las empresas buscan trabajadores remotos que sepan comunicarse con claridad, colaborar y establecer relaciones fructíferas con sus colegas.

• Gestión del tiempo: los trabajadores a distancia deben ser capaces de gestionar bien su tiempo, cumplir los plazos y priorizar las tareas. Las empresas buscan trabajadores remotos que tengan iniciativa, y que sepan organizarse y trabajar de forma independiente.

• Habilidades técnicas: muchos puestos de trabajo a distancia requieren conocimientos técnicos específicos, como el dominio de programas informáticos, herramientas de marketing digital y programas de datos como Excel.

Los 10 trabajos remotos mejor pagados

No cabe duda de que el trabajo a distancia está conquistando el mundo laboral.

De hecho, según un estudio reciente, el 84 % de los empleados afirman que serían más felices si trabajaran desde casa y que estarían dispuestos incluso a sacrificar parte de su salario a cambio de poder hacerlo.

Los trabajos a distancia no solo mejoran la conciliación de la vida personal y laboral y la flexibilidad, sino que también ofrecen ventajas económicas. Los estudios demuestran que los trabajos a distancia pueden ser rentables tanto para los empleados como para las empresas, ya que la reducción de los gastos y el aumento de la productividad son solo algunas de sus ventajas. 

Estos son, según Indeed, los diez puestos de trabajo remoto mejor pagados en 2023:

Los 10 puestos con mayor diferencia salarial según si son remotos o presenciales

En la tabla siguiente figuran los 10 puestos en los que hay mayor diferencia porcentual de salario en función de si son a distancia o presenciales y la media del sector en EE. UU.:

En EE. UU., un trabajo a distancia en el sector de las ventas podría hacerte ganar más de 70 803 USD más en comparación con el salario medio del sector, que incluye una gran variedad de puestos, desde el asociado de ventas al por menor hasta el experto en ventas tecnológicas. Si trabajan a distancia, quienes se dedican a las ventas pueden ampliar su alcance, incluso a nuevos territorios, lo cual se refleja en su salario.

En los sectores de la asistencia personal y de las relaciones públicas también se ve una diferencia salarial significativa entre los puestos remotos y el promedio de su sector, ya que en ambos casos se observa una diferencia de más de 35 000 USD en las ofertas salariales de puestos que son totalmente a distancia. Esto podría deberse en parte a que muchas empresas van menos a la oficina o, directamente, dejan de tenerla, lo que les permite ahorrar un dinero que pueden destinar a pagar más a sus trabajadores.

Barbara Matthews, directora de Personal de Remote, habló de lo que significa esto para las empresas y para quienes buscan empleo:

«Trabajar a distancia puede ser muy bueno tanto para las empresas como para los trabajadores. Como muestra nuestra investigación, una de las principales prestaciones son los incentivos económicos que implica. En muchos sectores, los salarios que se pagan en los puestos a distancia son significativamente más altos que la media del sector.

Las razones que explican esta diferencia dependen del puesto, pero poder captar y retener a los mejores talentos y ese importante ahorro económico influyen directamente en la remuneración que ofrecen las empresas de todo el mundo. El ahorro en alquiler y otros gastos de oficina también ha llevado a las empresas a ofrecer pluses para ayudar a los empleados a sufragar los costes de trabajar a distancia.

Al haber cada vez más gente que busca trabajo remoto o híbrido y más empresas que lo ofrecen, los empresarios que quieran atraer a los mejores talentos tendrán que plantearse subir los salarios o cambiar la estructura de su organización para poder seguirle el ritmo a la competencia».

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3 empresas que no paran de contratar a empleados a distancia

En el clima actual, que no para de cambiar, muchas empresas están empezando a preferir contratar a trabajadores remotos. Así se gana en flexibilidad, se ahorra en costes y se accede a más talento de todo el mundo. 

Aquí van tres ejemplos de empresas que contratan a empleados a distancia constantemente: 

1. Microsoft (tecnología)

La gigante tecnológica estadounidense Microsoft es un ejemplo magnífico de empresa que apuesta por la flexibilidad del trabajo híbrido y remoto.

Esto quiere decir que los empleados tienen la opción de trabajar a distancia a tiempo completo si la oferta de empleo lo indica, pero al menos se les garantiza la opción de poder trabajar hasta un 50 % en la oficina y un 50 % desde casa. Esta flexibilidad ha permitido a Microsoft contratar a gente de todo el mundo y, además, ha contribuido a mejorar la satisfacción y la productividad de los empleados.

Estas son algunas de las políticas que ha implementado Microsoft para hacer posible el trabajo híbrido:

• Permitir a los empleados elegir el horario laboral que mejor les venga.

• Utilizar Microsoft Teams para favorecer el trabajo asíncrono.

• Crear una cultura que fomente el trabajo híbrido con responsables formados para gestionar equipos y empleados híbridos.

Como empresa, Microsoft es bien conocida por sus productos tecnológicos y, cómo no, tiene un montón de empleos tecnológicos a distancia, pero las labores de publicidad y RR. HH. también pueden realizarse 100 % a distancia. La web de empleo tiene un práctico filtro para encontrar puestos de trabajo desde casa en estos campos. 

Para puestos remotos, Microsoft busca siempre candidatos que cumplan ciertos requisitos:

• Estar muy al día de las novedades de la industria tecnológica y de la actualidad en general.

• Saber comunicarse bien con los otros miembros del equipo.

• Tener una mentalidad de desarrollo y crecimiento.

2. Clínica Mayo (sector salud)

La Clínica Mayo es una organización sanitaria líder que también está apostando por el trabajo a distancia. La clínica reconoce que el trabajo a distancia ofrece a los empleados más flexibilidad, conciliación familiar y laboral, y la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar del mundo. 

Esto le ha permitido captar a los mejores talentos de todo el mundo sin renunciar a una cultura de trabajo colaborativa, dinámica y basada en sus valores fundamentales y su misión. 

Estas son algunas de las políticas que ha implementado la Clínica Mayo para hacer posible el trabajo híbrido:

• Proporcionar a los empleados la tecnología y los recursos necesarios para trabajar a distancia, como ordenadores portátiles.

• Fomentar el uso de herramientas de comunicación y colaboración, como el correo electrónico, el chat y las videollamadas.

• Ofrecer formación sobre trabajo híbrido y remoto a sus empleados para que puedan trabajar sin problema fuera de la oficina.

Como centro médico que es, la Clínica Mayo tiene algunos puestos que deben ser presenciales a la fuerza. Aun así, la empresa está abierta a contratar a gente que trabaje a distancia en puestos que no requieran interacción en persona, como por ejemplo:

• Director/a de marketing.

• Especialista en protocolos de investigación.

• Analista programador/a.

Para puestos remotos, la Clínica Mayo busca siempre candidatos que cumplan ciertos requisitos:

• Tener una formación diversa.

• Ser gente compasiva y que se centre en el paciente.

• Trabajar con dedicación y pasión por los ideales de la empresa.

3. HubSpot (marketing)

HubSpot es una empresa líder en software de marketing que también ha apostado de lleno por el trabajo a distancia. El lema «trabaja desde donde mejor puedas trabajar» resume la filosofía remota de la empresa, que fomenta que sus empleados trabajen desde casa si quieren en vez de obligarlos a ir a la oficina. 

Estas son algunas de las políticas que ha implementado HubSpot para hacer posible el trabajo híbrido:

• RemoteSpot, un recurso específico que ofrece información personalizada sobre el trabajo a distancia.

• Canales definidos que promueven la comunidad, como una sala de Slack llamada «#remote-brains-trust», en la que los trabajadores remotos pueden compartir sus experiencias trabajando a distancia.

• Prestaciones personalizadas y «ventajas» laborales que promueven un estilo de vida en el que se prioriza el trabajo remoto.

Al ser una empresa de software de marketing, HubSpot es muy conocida por su experiencia en marketing y tiene disponibles varios puestos de trabajo a distancia, tales como:

• Redactor/a de marca.

• Especialista en atención al cliente.

• Analista de datos.

Para puestos remotos, HubSpot busca siempre candidatos que cumplan ciertos requisitos:

• Tener iniciativa y saber trabajar de forma independiente.

• Tener una sólida formación en marketing y medios digitales.

• Tener excelentes capacidades de comunicación escrita y verbal.

Empieza ya a disfrutar de las ventajas del trabajo a distancia

Tanto las empresas como los empleados de diferentes sectores laborales de todo el mundo valoran cada vez más el trabajo a distancia. 

Las empresas que lo adoptan se benefician de una mayor productividad, una mayor satisfacción de los empleados y una mayor fuente de los mejores talentos del mundo.

Es importante recordar que el trabajo a distancia no tiene por qué irle bien a todo el mundo, y las empresas deben tomar medidas para garantizar que sus empleados remotos dispongan de los recursos, la tecnología y el apoyo necesarios para estar a gusto. 

Dicho esto, con la debida planificación y consideración, el trabajo a distancia puede ser beneficioso tanto para las empresas como para los empleados. 

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