[Enregistrement du webinaire] Gérer les entrepreneurs et éviter les erreurs de requalification de contrat

Amendes, pénalités, arriérés d’impôts, employés mécontents, protection de la propriété intellectuelle affaiblie, litiges juridiques et atteinte à la réputation ne sont que quelques-unes des complications potentielles auxquelles vous devrez faire face si vous classifiez mal les employés de votre équipe mondiale. C’est la mauvaise nouvelle. La bonne nouvelle, c’est que tout cela peut être évité grâce à une gestion efficace des entrepreneurs.

Dans ce webinaire d’une heure sur la gestion des sous-traitants, trois panélistes experts discutent des meilleures pratiques pour les sous-traitants de votre équipe, y compris ce qu’il faut inclure dans un contrat, qui devrait être propriétaire du contrat, les examens du statut de l’travailleur indépendant, etc.

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Regardez un panel d’experts Remote avec Filipa Matos, vice-présidente de l’expansion internationale et des opérations ; James Doman-Pipe, directeur principal du marketing des produits ; et Roderick van Vliet, directeur des risques, dans cette discussion d’une heure (avec questions-réponses) sur le risque de requalification de contrat et la meilleure façon de gérer les sous-traitants au sein de votre équipe mondiale.

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Qu’est-ce que la requalification de contrat des entrepreneurs ?

Une erreur de classification se produit lorsque les entreprises classent à tort un employé en tant que travailleur indépendant. Ce qui constitue exactement la différence entre un travailleur indépendant et un employé varie d’un pays à l’autre, ce qui rend la gestion des sous-traitants internationaux délicate.

Pour garantir conformité, les entreprises doivent comprendre les différentes règles des différents pays et garantir que chaque contrat collaborateur est correctement enregistrée, où qu’elle se trouve. Il s’agit d’un exercice continu, car les lois du travail peuvent changer rapidement et souvent.

Une gestion efficace des entrepreneurs est une combinaison de nombreux facteurs : la communication, la documentation, les conseils, les paiements à temps et le fait de savoir quand faire passer un travailleur indépendant en un employé à temps plein. C’est une tâche importante, mais elle a aussi une grande récompense : constituer une équipe de sous-traitance solide pour se développer à l’international.

Des questions sur la gestion des sous-traitants ?

Vous êtes à la tête d’une équipe d’entrepreneurs ? Les employés indépendants et contrat peuvent jouer un rôle important dans le succès de votre entreprise, mais comme les lois locales sur les travail varient d’un pays à l’autre, il est essentiel de vous assurer que vous avez lu les petits caractères.

Contactez-nous ici Pour plus d’informations sur la façon dont nous aidons les organisations du monde entier à gérer leur équipe de freelances et d’entrepreneurs. Prêt à commencer maintenant ? Inscrivez-vous gratuitementet commencez l’intégration des employés et des sous-traitants internationaux en quelques minutes.