최고의 원격 일자리를 찾는 방법

어떻게 하면 원격 일자리를 구해 좁고 답답한 사무실이 아닌 편안한 내 집이나 좋아하는 카페에서 업무를 할 수 있을까요? 

점점 더 많은 사람들이 그 방법을 알고 싶어 합니다. 

원격 근무는 분명 매력적이죠. 자유와 유연성을 제공하며 심지어 잠옷을 입고 일할 수 있다는 엄청난 선택지까지 제공하니까요. 그러나 현실적으로 원격 일자리를 구하기가 쉽지만은 않습니다.

하지만 걱정하지 마세요. 원격 근무에 대한 모든 궁금증과 어려움을 헤쳐 나갈 수 있도록 Remote가 도와드리겠습니다. 이 가이드에는 위치에 구애받지 않는 일자리를 탐색하고 눈에 띄는 이력서를 작성하는 방법 등과 같이 꼭 알아야 할 정보가 가득합니다. 가치관과 라이프스타일에 딱 들어맞는 직업을 찾은 후에는 Remote와 함께 업무 공간의 생산성을 높이는 방법도 알아보세요. 

그럼 지금부터 본격적으로 내용을 살펴보겠습니다.

원격 일자리란 무엇인가요?

원격 일자리는 직원이 기술을 사용하여 업무를 수행하거나 전 세계에 있는 팀과 협업하기 때문에 근무 장소에 구애받지 않는 일자리를 의미합니다. 이러한 포지션은 유연성을 중시하는 구직자와 글로벌 인재를 확보하려는 채용 담당자에게 이상적이라고 할 수 있죠. 

홈 오피스에서 프로젝트를 만들든, 가까운 카페에서 전략을 세우든, 원격 근무는 기존의 경계를 허물어 모두에게 어디서나 일할 수 있는 고용 기회를 제공합니다.

Remote의 CEO인 잡 반 데르 부르트는 원격 근무 분야의 전문가입니다. 그는 적합한 인재가 그들의 거주지와 상관없이 적합한 직무를 찾을 수 있도록 최선을 다하고 있죠. 잡 반 데르 부르트는 원격 근무 구직자를 위한 전문가 조언을 한데 모았습니다.

이 가이드는 구직자와 구인 기업 양측 모두에게 도움이 됩니다.

원격 직무 구직자: 이 조언을 활용하여 원하는 직무 유형을 구체적으로 파악하고, 꿈꾸던 원격 일자리에 취업할 기회를 노려보세요.

채용 담당자, 창업자, HR 팀: 이러한 팁을 역으로 활용하여 전 세계 최고의 인재를 찾고 유치하세요.

원격 직무 구직자는 원격 일자리를 매력적으로 만들게 하는 요소가 무엇인지에 대해 알고 있어야 합니다. 또한 HR 팀은 구직자가 원하는 정보를 간편하게 얻을 수 있도록 지원해야 하죠.

적합한 원격 일자리를 구하는 방법 

IT나 커뮤니케이션과 같이 사람들이 수년간 원격으로 업무를 수행해 온 분야에서는 적합한 원격 일자리를 찾기가 상대적으로 더 쉽습니다. 그러나 유연성을 중시하는 글로벌 트렌드에 따라, 이제는 보다 다양한 분야에서 원격 근로자를 채용하고 있습니다. 

업계 전반에 걸쳐 다양한 직무를 제안하는 원격 근무 구인 게시판에서 검색을 시작해 보세요. 필터를 사용하여 기술과 관심사에 일치하는 일자리만 살펴볼 수도 있습니다.

네트워킹의 강력함도 간과하지 마세요. 인맥은 구인 게시판에서는 찾을 수 없는 기회를 안겨다 주기도 합니다. 온라인에서 업계 그룹과 교류하고, 가상 회의에 참석하거나, 예전 동료들과 다시 만나보는 것도 좋습니다. 짧은 대화 한 번으로 자신의 커리어 목표, 라이프스타일에 딱 맞는 직업을 찾을 수도 있으니까요.

나에게 딱 맞는 원격 일자리는 어딘가에 준비되어 있습니다. 전략적인 검색과 충분한 자료 조사로 이 일자리를 찾아내면 됩니다. 디지털 플랫폼과 인적 네트워크를 모두 활용하여 자신의 능력과 기술뿐 아니라 라이프스타일에도 적합한 직무를 찾아보세요.

위치가 원격 일자리 기회에 미치는 영향 

그런데, 원격 일자리도 근무지 위치가 중요할까요?

짧게 답변하자면 그렇습니다.

원격 일자리를 찾을 때 고려해야 할 사항을 조금 더 자세한 답변과 함께 아래에서 읽어보세요.

"원격 일자리를 찾는 것은 어렵지 않지만 자신에게 맞는 일자리를 찾는 것은 매우 어렵습니다. 일자리의 대부분이 미국에 있으므로 미국에 거주하는 사람에게는 훨씬 수월한 일이겠지만요. 해당 직무를 자신의 현재 위치에서 수행해도 된다고 허용해 주는지 먼저 확인하세요."

일할 수 없는 회사에 고용되기 위해 시간을 낭비할 필요가 없기 때문입니다.

전 세계에 인력이 분산되어 있는 기업은 여러 가지 방식으로 직원을 고용할 수 있으므로, 자신이 어떤 방식으로 고용될지에 대해 알아보는 게 좋겠죠. 원격 계약자로 고용되든 원격 직원으로 고용되든, 본인 국가의 고용 관련 법률에 따른 위험과 고려 사항을 숙지하고 있어야 합니다.

"기업에 따라 직원을 직접 현지 고용 처리할 수도 있고 Remote와 같은 회사를 통해 계약자 또는 직원으로 고용할 수도 있습니다."

이는 각 기업과 해당 국가에 따라 다릅니다. 취업을 고려하고 있는 기업이 Remote와 같은 EOR(기록상 고용주)을 사용하는 경우에는 계약이 모든 현지 요구 사항을 준수할 것이므로 안심할 수 있습니다. EOR이 법적 고용주 역할을 수행하며 급여를 관리하기 때문이죠. 고용주가 EOR을 사용하지 않는 경우에는 기업에서 해당 국가에 완전한 소유권이 있는 법인을 보유하고 있는지 확인하여 고용 계약이 법적 규정을 준수하는지 확인하세요.

즉, 해당 기업이 구직자의 거주 국가에서 직접 구직자를 고용할 의향이 있는지 확인해야 합니다.

이는 채용 담당자에게 어떤 의미가 있을까요?

채용 담당자 또는 HR 전문가는 원격 근로자의 고용에 따른 법적 영향에 대해 숙지해야 합니다. 또한 신규 직원 또는 계약자의 각 국가에서 발생할 고정사업장 리스크와 분류 관련 법률에 대해 확실하게 이해하고 있어야 합니다. 원격 근로자를 고용하면 인재 풀이 확장된다는 점은 분명하지만 국가마다 상황이 다를 수 있죠. 먼저 고용이 가능한 곳 그렇지 않은 곳을 파악하세요.

원격 근무에 대한 법적 요건 

근로 상태의 적법성을 이해하는 것은 매우 중요합니다. 일자리를 찾는 것은 시작일 뿐, 원하는 위치에서 합법적으로 일할 수 있는지를 확인하는 게 훨씬 중요하죠. 

즉, 거주 조건이나 시민권 요구 사항을 고려해야 함을 의미하며, 규정을 준수하기 위해 특별 비자, 허가 또는 세금 서류를 확보해야 할 수도 있습니다. 이는 디지털 노마드로 일하고자 하는 모든 사람에게 특히 중요한 사항입니다.

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"시민권이 있는 국가가 아닌 다른 국가에서 근무할 계획이라면 복잡한 문제가 될 수 있습니다. 합법적으로 일을 할 수 있는지를 파악하고 고용주의 도움이 필요하다면 면접 초기에 미리 이런 내용을 요청해야 하죠."

이는 채용 담당자에게 어떤 의미가 있을까요?

채용 담당자는 지원자가 거주 국가에서 취할 수 있는 일할 권리에 대해 정확히 이해해야 합니다. 기업에서 지원자의 합법적인 고용 상태를 지원할 수 있는지 평가해야 하며 면접 시 이러한 질문에 답변할 준비를 하는 것이 중요합니다. EOR을 사용하면 이 프로세스를 간소화할 수 있습니다. 해당 국가에 법인을 둔 EOR은 규정 준수에 대한 정확한 조언을 제공하며, 글로벌 원격 근로자 고용이 합법적이고 원활하게 진행되도록 합니다.

시간대와 원격 근무 생산성

코로나19 이후 많은 기업이 원격 근무 환경으로 전환을 했지만 그렇다고 해서 전 세계에 팀이 분산되어 있는 것은 아닙니다. 팀 회의를 위해 새벽 4시에 일어날 의향이 있는지 잘 생각해 보세요.

"Linkedin에서 직원을 검색해 보는 등, 팀이 실제로 어떻게 분산되어 있는지 알아보세요. 본인만 다른 팀원들과 동떨어진 시간대에 위치한다면 그 팀에 합류하는 것은 아무래도 어려울 수 있습니다."

회사가 자신이 위치한 국가의 원격 근로자를 채용한다고 하더라도 원격 근무를 우선으로 하는 업무 관행을 정립했는지 확인해야 합니다. 이 직무에 어느 정도의 헌신이 필요한지 파악하는 데 도움이 될 것입니다. 원격 근무를 장려하는 문화가 없다면 일하기 어려운 시간대에 일해야 할 수도 있기 때문이죠.

이는 채용 담당자에게 어떤 의미가 있을까요?

시간대는 HR 팀에게도 중요합니다. 팀 커뮤니케이션은 업무의 중심이라고도 할 수 있는 만큼, HR 팀의 근무 시간이 수면 시간대인 직원은 채용하기가 곤란할 수 있죠. 비동기식 업무 방식과 원격 근무 우선 커뮤니케이션 및 문서 작성 문화가 수립되어 있지 않다면 근로자에게 맞추기 위해 밤을 새워야 할 수도 있습니다.

하이브리드 근무 및 출장 요구 사항 이해

"마지막으로 사무실/회의 요구 사항이 무엇인지 이해해야 합니다. 일부 기업에서는 가끔 본사에서 열리는 회의에 참석하거나 다른 곳에 참석하라는 요청을 하기도 합니다. 이는 개인적인 상황에 따라 즐거운 일이 될 수도 있고 어려운 일이 될 수도 있죠. 이동하는 데 드는 시간과 비자에 대해 고려해 보세요."

세계는 점점 더 개방되고 있으며 많은 기업이 때때로 출장을 요청할 수 있습니다. 출장을 갈 의향이 있고 갈 수 있는지 확인하세요. 출장을 갈 수 있을 만큼 건강하신가요? 적절한 여행 서류를 가지고 있나요? 현재 위치에서 가장 가까운 회사 사무실은 어디인가요? 내가 매일매일 책임지고 있는 역할을 감안하더라도 출장과 관련한 다양한 요구사항을 감당할 수 있나요?

반대로 여행을 좋아해서 원격 근무에 관심이 있는 경우라면 출장을 갈 가능성이 있는 기업을 찾는 것이 좋습니다.

이는 채용 담당자에게 어떤 의미가 있을까요?

해외 출장은 비용이 많이 들 수 있으므로 기업에서는 이러한 비용에 대비해야 하고 HR 담당자는 기대치를 명확히 설정해야 합니다. 긍정적인 측면에서 보면 디지털 노마드 라이프스타일을 지향하는 의욕적인 지원자를 유치하기 위해 ‌출장을 혜택으로 활용할 수 있습니다. 이러한 지원자들은 명확하게 원격 근무 기회를 찾고 있으며 고도로 숙련되고 경험이 풍부한 경우가 많으며 이를 통해 귀사는 가치 있고 의욕적인 새로운 인재 풀에 접근할 수 있습니다.

가치관에 부합하는 원격 근무 문화 선택하기

기업에서 원격 근로자를 채용할 의향과 능력이 있다고 해도 기대하는 만큼의 유연성을 제공하는 것은 아닐 수도 있습니다. 원격 근무 우선 문화가 없는 기업에서는 적절한 지원을 제공하지 않고 의식하지 못한 채 원격 근로자를 고립시키고 배척할 수 있습니다. 특히 직원의 대부분이 사무실 근무 또는 하이브리드 근무를 하는 기업에서 종종 이런 일이 발생합니다.

원격 근무 우선 문화(리소스와 기회에 모든 직원이 동등하게 액세스할 수 있게 하는 문화)는 원격 근로자를 구성원으로 하는 모든 기업에 필요하므로 완전히 원격으로 일하는 근로자를 채용할 때는 이러한 원격 근무 우선 문화의 지표를 찾아보세요.

최고의 원격 근무 기업은 다음과 같은 요소를 적절히 갖추고 있습니다.

포용성 및 다양성 정책

"진정으로 원격 근무를 하는 조직은 다양성 부족에 대한 핑계를 대기가 어렵습니다. 전 세계 어디서나 채용할 수 있으므로 기업에는 전 세계의 모습이 어느 정도 반영되어 있어야 합니다."

다행히도 이는 쉽게 평가할 수 있습니다.

"수치를 물어보고 누가 면접을 보는지 살펴보세요. 조직 내의 다양성 및 포용성 프로젝트에 대해 질문하세요. 또한 더 큰 조직일수록 적어도 젊은 기업보다는 훨씬 그 수치가 크겠죠."

이는 채용 담당자에게 어떤 의미가 있을까요?

HR 담당자와 채용 담당자는 다양성 이슈에 대응하는 데 분명 도움을 줄 수 있습니다. 주요 성과 지표를 정기적으로 모니터링하고 보고하여 조직의 진행 상황을 수치화하도록 하세요. 또한 팀 전반에 걸쳐 정기적으로 설문조사를 수행하여 직접적인 피드백을 받아보세요. 이는 만족도를 측정하고 취약점을 더 빨리 파악하는 데 도움이 됩니다.

또한 조직의 다양성을 강화하기 위한 구체적이고 측정 가능한 정책을 수립하세요. 처음부터 다양한 배경을 가진 지원자들의 지원을 장려하는 직무 기술서를 작성하고 더 다양한 지원자를 폭넓게 발굴하기 위한 실질적인 조치를 취하세요. 자세한 내용은 Remote의 원격 근무 우선 채용 가이드를 참조하세요.

글로벌 보상 정책

급여와 보상은 당연히 구직자에게 매우 중요한 요소입니다. 구직자는 공정한 제안을 받고 있는지, 그 제안이 자신의 라이프스타일에 적합한지 확인하고 싶어 하죠. 불만족스러운 급여를 제시하는 일자리는 바로 수락을 하지 않아도 됩니다. 

"더 높은 급여 제안을 받는 가장 좋은 방법은 이를 요청하는 것입니다. 상당히 어려울 수 있지만, 답변이 긍정적이지 않으면 해당 회사와의 미래도 좋지 않을 수 있다는 점에서 이런 대화는 사실 모두에게 도움이 됩니다. 긍정적인 반응을 보인다면 더 많은 돈을 벌 수 있고요!"

"글로벌 보상에 대한 정책을 찾아보세요. 어느 정도 선이 적절할지를 결정하는 것은 구직자의 몫입니다."

이는 채용 담당자에게 어떤 의미가 있을까요?

채용을 진행하면서 최고의 인재를 유치하려면 경쟁력 있는 보상을 제공해야 합니다. 회사의 보상 정책부터 살펴본 다음 실태를 조사해 보세요.

회사가 글로벌 보상 정책을 갖추고 있나요? 원격 근로자 채용을 고려하고 있다면 지금이 바로 글로벌 보상 정책에 대해 알아볼 때입니다. 작은 규모의 기업이라면 지금이야말로 글로벌 보상 정책을 수립할 최적의 시기입니다. 최고의 인재를 유치하는데 굉장한 경쟁력을 안겨주기 때문이죠.

Remote의 글로벌 보상 계산 가이드부터 살펴보시기 바랍니다.

명확한 휴가 정책

무제한 휴가는 점점 더 일반적인 복리후생이 되어가고 있습니다. 정말 멋지지 않나요? 가능한 최대 기간 동안 휴가를 쓰고 싶지 않은 사람이 어디 있을까요? 그러나 휴가 정책을 다루는 것은 문화적으로 까다로운 일이 될 수 있습니다. 특히 팀원이 위치한 일부 국가에서 법정 연차 휴가 수준을 달리 정하고 있는 경우가 그렇습니다.

이 같은 휴가 정책과 최소 휴가 요구 조건을 함께 제공하지 않을 경우 사람들은 휴가를 사용하지 않는 경향이 있는데 이는 곧 번아웃으로 이어집니다. 근로자와 회사 모두에게 악영향을 끼치게 되죠.

"무제한 휴가 정책은 더 이상 적절한 방안이 아닙니다. 최소 법정 휴가일이 될지언정 최소 휴가 일수 규정을 둬야 하죠. 귀사는 공휴일을 어떻게 처리하나요? 최고의 원격 고용주는 공휴일에 대한 내용을 명확하게 문서화합니다."

이는 채용 담당자에게 어떤 의미가 있을까요?

원격 일자리 구직자가 휴가 정책에 대한 세부 사항을 초반부터 물어볼 수 있으므로 미리 준비해야 합니다. 원격 근무가 제공하는 유연성에 매력을 느끼는 사람들이 많은 만큼, 개인의 삶과 업무의 균형 역시 종종 중요한 동기 부여가 되고 있습니다. 물론 최고의 원격 근무 기업이라면 자사 핸드북에 이러한 정보가 명확하게 설명되어 있을 것입니다.

효과적인 회의 정책

하루 일정이 회의로 가득 차는 경우가 많습니다. 그러나 수많은 가상 회의에 참석하는 것보다는 실제 업무를 수행하는 게 훨씬 재미있죠.

"원격 근무 기업을 살펴볼 때, 이들이 회의 목표에 어떤 기대치를 설정하는지 살펴보세요. 회의와 관련한 질문을 했을 때 '비동기(async)' 또는 '비동기식(asynchronous: 자신의 일정에 맞추어 시청할 수 있도록 녹화된 회의)"이라는 단어가 들리지 않는다면 주의해야 합니다. 면접을 진행하는 사람에게 하루에 몇 번의 회의가 있는지 물어보면 이를 쉽게 확인할 수 있습니다."

의무적인 Zoom 미팅은 프로젝트 협업에는 도움이 되지만 여러 시간대에 걸쳐 있는 글로벌 팀에게는 어려울 수 있습니다. 이러한 유형의 회의에 얼마나 자주 참석해야 하는지, 대신 Slack과 같은 실시간 커뮤니케이션 도구를 사용할 수 있는지에 대해 알아보세요. 

이는 채용 담당자에게 어떤 의미가 있을까요?

HR 팀에서 근무하며 빡빡한 회의 일정에 대해 고민하고 있다면 기업을 위해 효과적인 회의 정책을 수립해야 할 시기입니다. 또한 지금이 바로 비동기화를 통해 업무와 기업 전체의 생산성을 높일 수 있는 방법을 연구하기 시작할 좋은 시기입니다. Remote의 성공적인 회의 운영을 위한 가이드는 전 세계에 분산된 팀을 보유한 기업을 위해 특별히 고안되었습니다. 이 리소스를 활용하여 내부 방식을 수립하는 데 도움을 받으세요.

원격 근무 이력서와 자기소개서를 준비하고 면접에서 두각을 나타내기 

원격 근무 일자리를 구하는 것은 단순한 구직 활동보다 복잡합니다. 업무 공간이 디지털이든 아니든, 성공을 거두는 데 도움이 고유한 기술을 입증하는 것이 중요합니다. 

원격 근무의 경우 기업은 해당 분야의 전문가일 뿐만 아니라 성공적 원격 근무의 초석인 커뮤니케이션에 능숙하고, 시간 관리에 탁월하며, 강력한 동기가 부여된 인재를 원합니다.

완벽한 원격 근무 이력서 및 자기소개서의 작성

지원서를 돋보이게 하려면 단순히 성과를 나열하기보다는 원격 근무에 적합한 역량에 대해 언급하는게 좋습니다. 직접적인 원격 근무 경험이 없더라도 가상 환경에 적응하고 이러한 환경에서 출중한 능력을 발휘할 수 있다는 것을 실제 사례를 통해 이야기해 보세요.

먼저 채용 공고를 분석하여 해당 직책에 해당되는 중요한 키워드를 찾습니다. 본인의 이력서에 이 키워드와 유사한 단어가 포함되어야 합니다. 그런 다음 해당 직책을 어떻게 성공적으로 수행할 수 있는지 보여 주세요. 홈 오피스에서 프로젝트를 성공으로 이끈 적이 있나요? 아니면 여러 시간대에 흩어져 있는 팀을 조율한 경험이 있나요? 이러한 사례는 지원자의 주도성과 책임감을 보여 줍니다. 

해낸 일만 중요한 것이 아닙니다. 입사하려는 기업의 핵심 가치와 어떻게 연결되는지도 중요하죠. 자신의 성과를 기업의 사명에 대한 아이디어와 엮어 회사가 추구하는 바에 대한 열정을 보여 주세요.

지원하려는 포지션과와 기업에 맞춰 자기소개서를 적절하게 작성하는 것은 전략적일 뿐만 아니라 지원자가 해당 기업 문화에 진정으로 관심이 있고 잘 맞는다는 점을 보여 줄 수 있는 방법이기도 합니다.

원격 면접에서 두각을 나타내기

면접 단계는 지원자가 빛날 수 있는 순간입니다. 

사전에 기업을 조사하는 것은 물론, 인터넷 연결이 안정적인지 확인하는 것부터 해당 기업이 원하는 커뮤니케이션 플랫폼을 제대로 다룰 수 있도록 숙지하는 것까지 기술적인 부분도 준비하세요. 어떤 의상을 입고 있는지, 업무 공간의 배경에 무엇이 있는지 등도 지원자의 원격 근무 준비 상태의 평가 대상이 될 수 있습니다. 이러한 부분을 사전에 확인하여 원격 근무에 대한 전문성과 준비 자세를 보여주도록 하세요.

또한 여러 가지 질문을 준비하세요. 회사에 대한 사전 조사를 철저히 했다는 것을 보여주고 회사의 원격 근무 환경에 자신이 어떻게 성장하고 기여할 수 있는지를 보여줄 수 있는 질문이라면 본인을 더욱 효과적으로 차별화할 수 있습니다.

원격 근무를 하고 싶다면 일반적인 일자리 구직 전략 그 이상의 전략을 마련해야 합니다. 이력서, 자기소개서, 면접에 대처하는 방식 등 모든 상호 작용을 통해 단순히 아무 일자리나 구하고 있는 것이 아니라는 점을 보여주세요. 전 세계 어디서든 자신의 재능을 최대한 발휘할 수 있게 해주는 직무를 찾을 수 있을 것입니다.

원격 커리어에서 성공을 거두기 위한 팁 

원하던 원격 일자리를 구했다고 하더라도 이것은 시작에 불과합니다. 일상적인 업무 관리뿐만 아니라 새로운 원격 커리어에서 진정으로 뛰어난 성과를 내고 싶다면 다음 팁을 참고해 보세요.

• 효율적인 일정 만들기: 체계적으로 구성된 하루는 놀라운 성과를 가져다 줍니다. 생산성이 가장 높은 시간을 찾고 그 시간에 맞추어 근무 시간을 조정하세요. 오랜 시간 근무하는 것이 중요한 게 아니라 뛰어난 성과를 내는 것이 중요합니다.

• 업무 공간 디자인하기: 즐거우면서도 생산성을 높이는 요소를 활용하여 공간을 꾸미세요‌. ‌자연광, 아늑하면서도 활기를 주는 장식이나 각종 기술 장비를 갖추는 것도 좋겠죠. 앞서가는 요즘 기업은 재택근무 공간을 마련할 수 있도록 보조금을 제공하기도 합니다.

• 의미 있는 관계 맺기: 온라인상에서 팀원들과 관계를 구축할 수 있는 방법을 고민해 보세요. 어색한 분위기를 깰 재미있는 이야기부터 대화 전용 공간까지 팀원들과 멀리 떨어져 있어도 유대감을 쌓을 수 있는 방법이 있습니다.

• 가상 팀워크 기술 익히기: 창의적인 협업과 정기적인 체크인을 통해 시간대에 구애받지 않는 팀 워크 기술을 키워보세요. 모든 팀원이 소속감과 가치, 유대감을 느껴야 합니다.

• 자기 관리와 지속적인 성장에 신경쓰기: 균형을 맞추는 것이 중요합니다. 운동과 마음 챙김, 건강한 습관을 갖추어 활력을 유지할 수 있도록 하세요. 또한 온라인 학습의 기회를 활용해 기존 실력을 계속해서 향상하세요.

이러한 전략을 일상에 녹여내는 것이 원격 근무 환경에서 성공을 거둘 수 있게 하는 비결입니다. 팁을 활용하면 원격으로 근무할 수 있을 뿐만 아니라‌ 원하는 커리어를 쌓고 성장과 균형, 무한한 가능성으로 가득 찬 인생을 살아갈 수 있습니다.

계약직에서 ‌정규직으로의 전환

현재 프리랜서로 일하고 있지만 정규직 고용 형태로의 전환을 원하시나요? 지금 거주하고 일하는 위치에서 더 나은 복리후생, 더 큰 유연성, 더 많은 자유를 원하는 경우, 익명으로 기업의 부서장이나 HR 관리자를 지명해 보세요. 그러면 Remote에서 기업에 연락하여 이를 실현해 드리겠습니다.

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Remote의 사명은 누구나 어디서든 원하는 직업을 찾을 수 있도록 지원하는 것입니다. Remote에서는 기업의 해외 인력 구축을 지원하기 위해 최선을 다하고 있으며 신뢰할 수 있는 글로벌 팀을 손쉽게 구성할 수 있도록 도와드립니다.

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