So einfach verwaltest du dein Team in El Salvador

Angestellte in El Salvador haben Anspruch auf 15 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr. Für die Berechnung der Urlaubstage wird der Zeitraum von 12. Dezember bis 12. Dezember des darauffolgenden Jahres herangezogen. Wenn Mitarbeiter:innen ihren Urlaub nicht während dieses Zeitraums nehmen, verfallen die restlichen Tage. Eine Auszahlung nicht in Anspruch genommener Tage ist nicht möglich.

In El Salvador gibt es 11 gesetzliche Feiertage.

Im Krankheitsfall wird der Lohn während der ersten 3 Tage der Krankschreibung vom Arbeitgeber gezahlt. Anschließend trägt die staatliche Sozialversicherung die Kosten.

Mitarbeiterinnen haben Anspruch auf 16 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, der bis zu sechs Wochen vor dem errechneten Geburtstermin beginnen kann. Während des Mutterschaftsurlaubs beläuft sich die Vergütung auf 75 % des regulären Lohns. Falls eine Frau aufgrund ihrer Schwangerschaft vorübergehend arbeitsunfähig ist, erhält sie den vollen Lohn (100 %). Bei Komplikationen während der Schwangerschaft kann der Mutterschaftsurlaub verlängert werden. Werdende Müttern dürfen keine körperlichen Arbeiten verrichten.

Väter haben in El Salvador Anspruch auf drei Tage bezahlten Urlaub bei vollem Lohn binnen 15 Tagen nach der Geburt ihres Kindes.

Im Falle des Todes von unmittelbaren Familienangehörigen haben Arbeitnehmer:innen Anspruch auf zwei Tage Urlaub bei voller Lohnfortzahlung.