Einfache Einstellung in Libanon. Wir übernehmen für dein Team in Libanon die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
Die Rechte von Arbeitnehmer:innen im Libanon sind geschützt durch:
– die alle gleichen Lohn für gleiche Arbeit und Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft garantieren. Die Bestimmungen des Arbeitsrechts werden vom libanesischen Arbeitsministerium und seinen zugehörigen Behörden und Ämtern durchgesetzt.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen im Libanon einstellen möchten. Remote kann dir helfen, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen im Libanon anzubieten.
Der libanesische Mindestlohn liegt bei 28 Millionen Libanesischen Pfund (LBP) pro Monat, Arbeitgeber und ihre Beschäftigten verhandeln oft individuell über die Höhe der Vergütung.
Der Libanon hat eine unglaublich reiche Geschichte. Leider war das vergangene Jahrzehnt von komplizierten geopolitischen Ereignissen und anhaltender Instabilität in bestimmten Regionen des Landes geprägt.
Der Libanon liegt zwischen Israel und Syrien. Diese Lage war in der Geschichte sowohl Segen als auch Fluch. Im Land finden sich zahlreiche antike römische Ruinen, historische Kirchen und Moscheen sowie schneebedeckte Wüstenberge.
Die kleine Juwelengegend im Nahen Osten war stets ein faszinierender Kulturmix. In Beirut, der multikulturellen Hauptstadt, hört man oft Arabisch, Französisch, Englisch und manchmal Armenisch oder Griechisch. Essen, Musik, Kunst und Architektur spiegeln diese kulturelle Vielfalt wider.
Beirut, einst als Paris des Nahen Ostens bekannt, ist gesäumt von atemberaubenden Strandrestaurants, schönen Bars und einem lebendigen Nachtleben. Gleichzeitig gibt es in Teilen der Stadt und des Landes strikt konservative Gegenden, die im starken Kontrast zu diesem progressiven Teil der libanesischen Kultur stehen.
Das Land ist eine mittelstufige, dienstleistungsorientierte Volkswirtschaft mit starken Branchen im Bankwesen und Tourismus. Die multikulturelle Bevölkerung hat eine große Gemeinschaft von Expat:innen hervorgebracht. Arbeitgeber finden dort viele erfahrene und gut ausgebildete Fachkräfte, die in der Lage sind und die Absicht haben, remote zu arbeiten.
Hauptstadt
Sprachen
Währung
Einwohnerzahl
Lebenshaltungskostenindex
BIP – reales Wachstum
Umsatzsteuer – Standardsatz
Geschäftsfreundlichkeit
Willst du Personen im Libanon beschäftigen? Unternehmen, die im Libanon einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen HR‑Plattform wie Remote zusammenarbeiten, die Beschäftigungsdienstleistungen im Land legal anbieten kann.
Remote kann Teammitglieder im Libanon beschäftigen und dich gesetzeskonform halten. Remote kann dein libanesisches Team anstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Strukturen aufbauen musst. Remote erleichtert auch die Bezahlung von Freelancer:innen im Libanon. Melde dich jetzt an, um loszulegen, oder sprich mit Expert:innen für weitere Details.
Der Libanon behandelt wie viele andere Länder Selbstständige oder Freelancer:innen und Vollzeitbeschäftigte unterschiedlich. Eine falsche Einstufung von Freelancer:innen kann für das betreffende Unternehmen zu Bußgeldern und Strafen führen.
Lohnsteuern und gesetzliche Abgaben wirken sich sowohl auf deine Gehaltsabrechnung als auch auf die Gehaltsschecks deiner Mitarbeiter:innen in Libanon aus. Beachte, dass deine Mitarbeiter:innen zusätzlichen lokalen Steuern unterliegen können.
Arbeitgeberbeiträge
0 %
Sozialversicherung (bis zu einem Maximalgehalt von 2,5 Millionen LBP monatlich)
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Familienbeihilfe (bis zu einem Maximalgehalt von 1,5 Millionen LBP monatlich)
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Abfindungsfonds bei Dienstzeitende
Arbeitnehmerbeiträge
0 %
Krankenversicherung (bis zu einem Maximalgehalt von 2,5 Millionen LBP monatlich)
Arbeitnehmer:innen im Libanon haben folgende bezahlte Urlaubsansprüche: - 1 bis 5 Jahre Betriebszugehörigkeit: 15 Arbeitstage - 5 bis 10 Jahre Betriebszugehörigkeit: 17 Arbeitstage - 10 bis 15 Jahre Betriebszugehörigkeit: 19 Arbeitstage - Über 15 Jahre Betriebszugehörigkeit: 21 Arbeitstage
Die gesetzlichen Feiertage im Libanon sind Daten mit nationaler, religiöser oder kultureller Bedeutung. Die Anzahl der Feiertage kann aufgrund des Mondkalenders, der sich auf einige religiöse Feiertage auswirkt, von Jahr zu Jahr leicht variieren.
Der Erlass Nr. 11802 (zur Regelung von Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz) dient zum Schutz von Arbeitnehmer:innen, die infolge ihrer Arbeitsbedingungen erkranken. Abgesehen davon erhalten Beschäftigte je nach Betriebszugehörigkeit Krankengeld, wie nachfolgend angegeben: - 3 Monate bis 2 Jahre Betriebszugehörigkeit: 15 Tage volle Lohnfortzahlung und 15 Tage Lohnfortzahlung in halber Höhe - 2 bis 4 Jahre Betriebszugehörigkeit: 1 Monat volle Lohnfortzahlung und 1 Monat Lohnfortzahlung in halber Höhe - 4 bis 6 Jahre Betriebszugehörigkeit: 1,5 Monate volle Lohnfortzahlung und 1,5 Monate Lohnfortzahlung in halber Höhe - 6 bis 10 Jahre Betriebszugehörigkeit: 2 Monate volle Lohnfortzahlung und 2 Monate Lohnfortzahlung in halber Höhe - Über 10 Jahre Betriebszugehörigkeit: 2,5 Monate volle Lohnfortzahlung und 2,5 Monate Lohnfortzahlung in halber Höhe
Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 10 Wochen Mutterschaftsurlaub (bei voller Lohnfortzahlung), der vor oder nach der Entbindung beginnen kann.
Väter haben Anspruch auf 3 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub.
Im Falle des Todes von unmittelbaren Familienangehörigen haben Arbeitnehmer:innen Anspruch auf 2 Tage bezahlten Urlaub.
Arbeitnehmer:innen erhalten bei Eheschließung 1 Woche bezahlten Urlaub. Dieser darf während der Beschäftigungszeit in einem Unternehmen nur 1 Mal beansprucht werden.
Arbeitgeber können Arbeitnehmer/innen aufgrund höherer Gewalt (ungünstige Umstände, die sich der Kontrolle des Arbeitgebers entziehen) oder eines schweren Fehlverhaltens wie Diebstahl, Betrug, Disziplinlosigkeit oder einer Verurteilung wegen einer Straftat nach Belieben und ohne vorherige Ankündigung entlassen.
Die Länge der Kündigungsfrist richtet sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit:
Wenn die Kündigungsfrist nicht eingehalten wird, muss der Arbeitgeber das Gehalt weiter bezahlen.
Die Abfindungen liegen zwischen zwei und 12 Monatsgehältern, abhängig von der Art der Arbeit, dem Alter, der Betriebszugehörigkeit und dem Grad des Fehlverhaltens, wegen dem das Personal entlassen wurde.
Drei Monate, in denen die Beschäftigten nicht unter die Bestimmungen für Krankengeld usw. fallen.
Bei Remote bieten wir maßgeschneiderte Sozialleistungen, damit alle Mitarbeiter:innen bei Remote eine umfassende Abdeckung von führenden Anbietern erhalten. Unsere Pläne bieten wettbewerbsfähige Konditionen für größere Gruppen – selbst wenn das Team noch im Aufbau ist. Im Rahmen des Onboardings meldet Remote Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie detailliert über ihren Versicherungsschutz. Remote übernimmt alle administrativen Aufgaben, sodass du dich auf den Ausbau deines globalen Teams konzentrieren kannst. Um Gleichbehandlung bei Sozialleistungen sicherzustellen, gelten angebotene Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und sorgen für eine einheitliche Abdeckung und Unterstützung im Team.
Das Beauftragen von Auftragnehmer:innen im Libanon kann für Unternehmen eine strategische und kostengünstige Möglichkeit sein, Projekte abzuschließen, ohne die Verpflichtungen bei der Einstellung von Vollzeitmitarbeiter:innen einzugehen. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen einsetzt oder Subunternehmer:innen für arbeitsintensive Aufgaben hinzuziehst, ist das Verständnis des libanesischen Arbeitsrechts und der gesetzlichen Regelungen entscheidend.
Remote hilft Unternehmen weltweit dabei, beim Beauftragen von Auftragnehmer:innen rechtskonform zu bleiben. Diese Hauptfunktionen:
Globale Compliance-Unterstützung: Gewährleistet die Einhaltung des Arbeitsrechts in mehr als 200 Ländern durch lokalisierte Verträge und ordnungsgemäße Dokumentation.
Schutz vor Fehlklassifizierung: Beinhaltet integrierte Compliance-Prüfungen und eine nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.
Zentrale Dokumentation: Führt alle relevanten Unterlagen für Prüfungen und automatisiert Steueranmeldungen.
Rechtliche Expertise: Bietet Beratung zu komplexen lokalen arbeitsrechtlichen Fragen und vereinfacht die internationale Beauftragung.
Remotes schlanke Vorgehensweise minimiert Compliance-Risiken und vereinfacht das Contractor Management für Unternehmen.
Remote vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer:innen durch:
Automatisierte Verarbeitung: Freigaben mit einem Klick, gleichzeitige Bezahlung mehrerer Rechnungen, wiederkehrende Rechnungen und Echtzeitverfolgung.
Weltweite Abdeckung: Zahlungen in mehr als 200 Ländern, mehrere Zahlungsmethoden und Währungsflexibilität.
Kosten und Compliance: Garantie für faire Preise. Du zahlst nur für aktive Auftragnehmer:innen. Integrierte Compliance mit regionalen Vorschriften und lokalisierte Verträge.
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Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Top-Talent im Libanon schnell und einfach einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.
Remote als EOR ermöglicht deinem Unternehmen, Mitarbeiter:innen im Libanon rechtssicher einzustellen, ohne eine lokale juristische Person gründen zu müssen. Formal ist Remote der offizielle Arbeitgeber und übernimmt Compliance, Payroll, Benefits – einschließlich Equity – sowie andere HR-Prozesse. Du behältst jedoch die volle Kontrolle über die tägliche Führung der Beschäftigten und deren Arbeitsaufgaben.
Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn dein Unternehmen:
Mitarbeiter:innen im Libanon einstellen möchte, aber keine juristische Person gründen will
lokale Märkte testen möchte, bevor du dich zu einer vollständigen Expansion verpflichtest
vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen und steuerlichen Anforderungen sicherstellen möchte
eine schnelle, kosteneffiziente Möglichkeit brauchst, Mitarbeiter:innen im Libanon zu onboarden
eine temporäre Lösung für Einstellungen benötigst, bevor du eine juristische Person gründest
Wenn dein Unternehmen Talent im Libanon einstellen möchte, dort aber keine juristische Person hat, bietet Remote als EOR eine gesetzeskonforme und effiziente Lösung. Im Libanon gelten strenge Vorschriften im Arbeitsrecht und zur Lohnsteuer. Remote als EOR stellt sicher, dass du diese gesetzlichen Verpflichtungen erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.
Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR im Libanon:
Schnellere Markteinführung. Du kannst Talente schnell einstellen, ohne Monate warten zu müssen, bis eine lokale juristische Person gegründet ist.
Vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Nicht-Einhaltung und Fehlklassifizierung.
Vereinfachte Payroll-Verwaltung. Wir automatisieren Lohnsteuerberechnungen und stellen sicher, dass du alle Abzugs- und Meldepflichten gesetzeskonform erfüllst, auch wenn sich Gesetze ändern.
Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person im Libanon kann teuer und zeitaufwendig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und reduziert die Gemeinkosten.
Weniger benötigte Ressourcen. Da HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kann sich dein Unternehmen auf das Wachstum und den Einsatz seiner Ressourcen an anderer Stelle konzentrieren.
Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person im Libanon verfügt. Daher sind wir nicht auf Dritte angewiesen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen können und ein negatives Erlebnis für Mitarbeiter:innen zur Folge haben. Alle EOR-Dienstleistungen – einschließlich der dedizierten Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen – werden intern erbracht.
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645 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung in über 90 Ländern
Onboarding mit der Unterstützung engagierter Spezialist:innen
Lokale Payroll und pünktliche Bezahlung
Garantierte Rechtskonformität durch integrierten Schutz
Wettbewerbsfähige, flexible auf das jeweilige Land zugeschnittene Benefits
Personalisierter Support durch hauseigene Expert:innen
Wesentliche HR-Funktionen standardmäßig enthalten
27 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Effiziente und transparente internationale Payroll
Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
Individueller Support durch engagierte Expert:innen
Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
Integriertes Benefits-Management
Enthält standardmäßig HR Core
27 €
pro Freelancer:in/Monat
Bezahle nur für aktive Freelancer:innen
Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung lokaler, rechtssicherer Verträge
Genehmigung von Rechnungen mit einem Klick oder automatische Zahlung
Transparente Zahlungen mit lückenloser Verfolgbarkeit
Enthält standardmäßig HR Core
