レバノンにおける雇用管理をスムーズに

レバノンの従業員は、次の年次有給休暇を取得する権利があります： - 在職期間1〜5年：15就業日 - 在職期間5〜10年：17就業日 - 在職期間10〜15年：19就業日 - 在職期間15年以上：21就業日

レバノンの祝日は、国や宗教、文化的意義に基づいて定められます。いくつかの宗教的祝日は太陰暦に基づくため、年によって日数が若干変動することがあります。

政令第11802号（労働安全衛生を規定）は、労働条件に起因する疾病の従業員を保護します。その他の場合、病気休暇は在職期間に応じて以下のとおり付与されます： - 在職期間3か月〜2年：全額支給の15日間および半額支給の15日間 - 在職期間2年超〜4年：全額支給の1か月および半額支給の1か月 - 在職期間4年超〜6年：全額支給の1.5か月および半額支給の1.5か月 - 在職期間6年超〜10年：全額支給の2か月および半額支給の2か月 - 在職期間10年以上：全額支給の2.5か月および半額支給の2.5か月

女性従業員は、出産前または出産後に開始できる、通常の賃金と同等の給付が支給される10週間の出産休暇（職務保障付き）を取得する権利があります。

父親は、有給の父親休暇を3日間取得する権利があります。

近親者が亡くなった場合、従業員は有給の忌引休暇を2日間取得する権利があります。

従業員は結婚の際に1週間の有給休暇が付与され、勤務期間中に1回のみ取得できます。