So einfach verwaltest du dein Team in Portugal

Das portugiesische Arbeitsrecht ist nicht in einem einzigen Gesetz zusammengefasst. Die wichtigsten Rechtsquellen sind die Portugiesische Verfassung, die grundlegende Rechte und Prinzipien für Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber regelt, europäische Rechtsvorschriften, der portugiesische Arbeitskodex sowie die Durchführungsbestimmungen zum Arbeitskodex. Darüber hinaus spielen Tarifverträge und individuelle Vereinbarungen eine Rolle.

Die große Mehrheit der Bestimmungen des portugiesischen Arbeitskodex ist zwingend und kann weder durch Tarifverträge noch durch Vereinbarungen der Parteien verändert werden. Alle Beschäftigten in Portugal sind durch das portugiesische Arbeitsrecht geschützt.

Pläne von Remote Benefits

Bei Remote bieten wir maßgeschneiderte Sozialleistungen, damit alle Mitarbeiter:innen bei Remote eine umfassende Abdeckung von führenden Anbietern erhalten. Unsere Pläne bieten wettbewerbsfähige Konditionen für größere Gruppen – selbst wenn das Team noch im Aufbau ist. Im Rahmen des Onboardings meldet Remote Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie detailliert über ihren Versicherungsschutz. Remote übernimmt alle administrativen Aufgaben, sodass du dich auf den Ausbau deines globalen Teams konzentrieren kannst. Um Gleichbehandlung bei Sozialleistungen sicherzustellen, gelten angebotene Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und sorgen für eine einheitliche Abdeckung und Unterstützung im Team.

Payroll-Services in Portugal

Portugal hat eine starke Wirtschaft mit wichtigen Branchen wie Tourismus, Technologie und verarbeitendem Gewerbe. Aufgrund spezieller arbeits‑ und steuerrechtlicher Vorgaben müssen Arbeitgeber in Portugal die lokalen Anforderungen an die Lohn- und Gehaltsabrechnung einhalten. Dazu gehören Sozialversicherungsbeiträge, Arbeitsverträge und steuerliche Pflichten. Das Verständnis dieser Regelungen ist entscheidend für reibungslose Payroll‑Abläufe und rechtssichere Prozesse.

Payroll-Aufschlüsselung in Portugal

Arbeitgeber in Portugal müssen nationale Vorschriften zu Löhnen, Steuern und Sozialbeiträgen beachten. Nachfolgend ein Überblick über die wichtigsten Payroll‑Bestandteile:

Mindestlohn und Arbeitszeit

• Mindestlohn: Der Mindestlohn beträgt 820 € pro Monat.

• Auszahlungsrhythmus: Gehälter werden in der Regel monatlich ausgezahlt.

• Standardarbeitszeit: Die normale Arbeitswoche in Portugal umfasst 40 Stunden, meist verteilt auf fünf Tage.

• Überstunden: Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf zusätzliche Vergütung für Überstunden. Diese beträgt 125 % des regulären Lohns für zusätzliche Stunden und 150 % für Arbeit an gesetzlichen Feiertagen.

Steuern und Sozialversicherungsbeiträge

• Einkommensteuer: Portugal hat ein progressives Einkommensteuersystem mit Sätzen von 14,5 % bis 48 % je nach Einkommenshöhe.

• Arbeitgeberbeiträge:

• Arbeitnehmer:innenbeiträge:

• Körperschaftsteuer: Der Körperschaftsteuersatz in Portugal beträgt 21 %.

• Steuermeldung: Arbeitgeber müssen Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge regelmäßig bei der portugiesischen Steuerbehörde (AT) und dem Sozialversicherungsinstitut (Segurança Social) einreichen.

• Sozialversicherung: 23,75 % der Bruttovergütung.

• Sozialversicherung: 11 % der Bruttovergütung.

Payroll-Compliance in Portugal

• Arbeitsverträge müssen schriftlich vorliegen und Bedingungen wie Gehalt, Arbeitszeit und Aufgaben klar festlegen.

• Abzüge der Lohn- und Gehaltsabrechnung: Arbeitgeber müssen korrekte Abzüge für Sozialversicherung, Krankenversicherung und Einkommensteuer sicherstellen.

• Arbeitgeber müssen über Änderungen des portugiesischen Arbeitsrechts und der Steuervorschriften auf dem Laufenden bleiben, um Strafen zu vermeiden.

Payroll in Portugal mit Remote verwalten

Die Verwaltung der Payroll in Portugal erfordert genaue Beachtung von Steuervorschriften, Arbeitsrecht und Sozialversicherungsanforderungen. Arbeitgeber müssen über Steuersätze, Lohnvorschriften und Meldetermine informiert bleiben, um eine reibungslose Abrechnung sicherzustellen und Strafen zu vermeiden.

Die gute Nachricht ist, dass du jede:n, überall bezahlen kannst – vom Team im Büro bis zu internationalen Mitarbeiter:innen, alles mit Remote Payroll. Um zu sehen, wie einfach globale Payroll mit Remote sein kann, Jetzt Demo buchen.

Contractor Management in Portugal

Das Beauftragen von Auftragnehmer:innen in Portugal kann für Unternehmen eine strategische und kosteneffiziente Möglichkeit sein, Projekte abzuschließen, ohne die Verpflichtungen einer Einstellung von Mitarbeiter:innen in Vollzeit einzugehen. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen einsetzt oder Subunternehmer:innen für verschiedene Projekte beauftragst, ist das Verständnis des portugiesischen Arbeitsrechts und der gesetzlichen Regelungen entscheidend.

Mit Remotes Contractor Management rechtskonform bleiben

Remote hilft Unternehmen, beim Beauftragen von Auftragnehmer:innen weltweit rechtskonform zu bleiben. Die wichtigsten Funktionen sind:

• Globale Compliance-Unterstützung: Sorgt für die Einhaltung des Arbeitsrechts in über 200 Ländern durch lokalisierte Verträge und ordnungsgemäße Dokumentation.

• Schutz vor Fehlklassifizierung: Enthält integrierte Compliance‑Prüfungen und eine nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.

• Zentrale Dokumentation: Führt wichtige Unterlagen für Prüfungen und automatisiert Steueranmeldungen.

• Juristische Expertise: Bietet Orientierung zum komplexen lokalen Arbeitsrecht und vereinfacht das internationale Einstellen.

Remotes schlanke Herangehensweise minimiert Compliance-Risiken und vereinfacht das Contractor Management für Unternehmen.

Nahtlose Zahlungen an Auftragnehmer:innen mit Remote

Remote vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer:innen mit:

• Automatisierte Verarbeitung: Ein-Klick-Freigaben, gleichzeitige Bezahlung mehrerer Rechnungen, wiederkehrende Rechnungen und Echtzeitverfolgung.

• Weltweite Abdeckung: Zahlungen in über 200 Ländern, mehrere Zahlungsmethoden und Währungsflexibilität.

• Kosten und Compliance: Fair‑Preis‑Garantie: du zahlst nur für aktive Auftragnehmer:innen. Integrierte Compliance mit regionalen Vorschriften und lokalisierte Verträge.

Erfahre, wie Remote Contractor Management in Portugal vereinfacht. Starte jetzt kostenlos.

Employer of Record in Portugal (EOR)

Remote als Employer of Record (EOR) ermöglicht dir, Top-Talente in Portugal schnell und unkompliziert einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.

Was ist ein EOR – und wie funktioniert er?

Remote als Employer of Record (EOR) ermöglicht es deinem Unternehmen, rechtlich Mitarbeiter:innen in Portugal einzustellen, ohne eine lokale juristische Person zu gründen. Rechtlich ist Remote der offizielle Arbeitgeber, und wir als EOR übernehmen Compliance, Payroll, Benefits einschließlich Equity sowie weitere HR‑Prozesse – du behältst jedoch die volle Kontrolle über das tägliche Management und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Person. Mehr erfahren.

Für wen ist ein EOR in Portugal sinnvoll?

Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn:

• du Mitarbeiter:innen in Portugal einstellen möchtest, aber keine juristische Person gründen willst

• du lokale Märkte testen möchtest, bevor du dich zu einer vollständigen Expansion verpflichtest

• du vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen und steuerlichen Anforderungen gewährleisten möchtest

• du Mitarbeiter:innen in Portugal schnell und kostengünstig onboarden möchtest

• du vor der Gründung einer juristischen Person eine temporäre Einstellungslösung benötigst

Warum Remote als EOR in Portugal nutzen?

Wenn dein Unternehmen in Portugal Talente einstellen möchte, dort aber keine juristische Person hat, bietet dir Remote als EOR eine vollständig gesetzeskonforme und effiziente Lösung. Portugal hat strenge arbeits- und lohnsteuerliche Vorschriften. Remote als EOR stellt sicher, dass du diese rechtlichen Verpflichtungen erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.

Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Portugal:

• Schneller Markteintritt. Du kannst Talente schnell einstellen, ohne monatelang eine lokale juristische Person gründen zu müssen.

• Vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Nichteinhaltung und falsche Einstufung.

• Vereinfachte Payroll-Verwaltung. Wir automatisieren die Berechnung lohnsteuerlicher Abgaben und sorgen dafür, dass du alle Abzugspflichten einhältst, selbst wenn sich Gesetze ändern.

• Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Portugal kann teuer und zeitaufwendig sein. Ein EOR erspart dir die Registrierung einer juristischen Person und reduziert so deine Gemeinkosten.

• Geringerer Ressourcenaufwand. Wenn HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kannst du dich auf das Wachstum konzentrieren und deine Ressourcen anders einsetzen.

Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Portugal verfügt. Daher müssen wir nicht auf Dritte zurückgreifen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen können und zu einer schlechten Erfahrung für Mitarbeiter:innen führen. Alle unsere EOR‑Dienste – einschließlich der dedizierten Unterstützung unserer lokalen Spezialist:innen – werden intern erbracht.

Erfahre mehr und sieh unsere EOR-Plattform in Aktion: Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.