So einfach verwaltest du dein Team in Portugal

Payroll-Services in Portugal

Portugal hat eine starke Wirtschaft mit wichtigen Branchen wie Tourismus, Technologie und verarbeitendem Gewerbe. Aufgrund spezieller arbeits‑ und steuerrechtlicher Vorgaben müssen Arbeitgeber in Portugal die lokalen Anforderungen an die Lohn- und Gehaltsabrechnung einhalten. Dazu gehören Sozialversicherungsbeiträge, Arbeitsverträge und steuerliche Pflichten. Das Verständnis dieser Regelungen ist entscheidend für reibungslose Payroll‑Abläufe und rechtssichere Prozesse.

Payroll-Aufschlüsselung in Portugal

Arbeitgeber in Portugal müssen nationale Vorschriften zu Löhnen, Steuern und Sozialbeiträgen beachten. Nachfolgend ein Überblick über die wichtigsten Payroll‑Bestandteile:

Mindestlohn und Arbeitszeit

• Mindestlohn: Der Mindestlohn beträgt 820 € pro Monat.
• Auszahlungsrhythmus: Gehälter werden in der Regel monatlich ausgezahlt.
• Standardarbeitszeit: Die normale Arbeitswoche in Portugal umfasst 40 Stunden, meist verteilt auf fünf Tage.
• Überstunden: Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf zusätzliche Vergütung für Überstunden. Diese beträgt 125 % des regulären Lohns für zusätzliche Stunden und 150 % für Arbeit an gesetzlichen Feiertagen.

Steuern und Sozialversicherungsbeiträge

• Einkommensteuer: Portugal hat ein progressives Einkommensteuersystem mit Sätzen von 14,5 % bis 48 % je nach Einkommenshöhe.
• Arbeitgeberbeiträge:
• Sozialversicherung: 23,75 % der Bruttovergütung.
• Arbeitnehmer:innenbeiträge:
• Sozialversicherung: 11 % der Bruttovergütung.
• Körperschaftsteuer: Der Körperschaftsteuersatz in Portugal beträgt 21 %.
• Steuermeldung: Arbeitgeber müssen Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge regelmäßig bei der portugiesischen Steuerbehörde (AT) und dem Sozialversicherungsinstitut (Segurança Social) einreichen.

Payroll-Compliance in Portugal

• Arbeitsverträge müssen schriftlich vorliegen und Bedingungen wie Gehalt, Arbeitszeit und Aufgaben klar festlegen.
• Abzüge der Lohn- und Gehaltsabrechnung: Arbeitgeber müssen korrekte Abzüge für Sozialversicherung, Krankenversicherung und Einkommensteuer sicherstellen.
• Arbeitgeber müssen über Änderungen des portugiesischen Arbeitsrechts und der Steuervorschriften auf dem Laufenden bleiben, um Strafen zu vermeiden.

Payroll in Portugal mit Remote verwalten

Die Verwaltung der Payroll in Portugal erfordert genaue Beachtung von Steuervorschriften, Arbeitsrecht und Sozialversicherungsanforderungen. Arbeitgeber müssen über Steuersätze, Lohnvorschriften und Meldetermine informiert bleiben, um eine reibungslose Abrechnung sicherzustellen und Strafen zu vermeiden.

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