轻松管理葡萄牙的雇佣事务

葡萄牙薪资服务

葡萄牙拥有发达的经济，旅游、科技与制造业为其支柱产业。由于存在特定的劳动法规与税务规定，雇主必须确保遵守当地的薪资要求，包括社会保险缴纳、雇佣合同与税务义务。了解这些规定对于确保薪资流程顺利运行并实现合规至关重要。

葡萄牙的薪资结构

葡萄牙的雇主必须遵守关于工资、税务与社会保险缴纳的国家薪资法规。以下为主要薪资组成要点：

最低工资与工时

• 最低工资：葡萄牙最低工资为 820 欧元/月 (EUR)。
• 发薪频率： 薪资通常按月发放。
• 标准工时：葡萄牙正常每周工作 40 小时，通常分布在五个工作日内。
• 加班费： 员工有权获得加班工资，加班时按正常工资的 125% 计算，公共假日工作的加班按 150% 计算。

税收与社会保险缴纳

• 个人所得税：葡萄牙实行累进个人所得税制，税率根据收入水平为 14.5% 至 48%。
• 雇主缴费：
• 社会保险缴纳：税前薪资的 23.75%。
• 员工缴费：
• 社会保险缴纳：税前薪资的 11%。
• 企业所得税：葡萄牙企业所得税税率为 21%。
• 税务申报：雇主必须定期向葡萄牙税务局 (AT) 与社会保障机构 (Segurança Social) 申报并缴纳薪资税款与社保费用。

葡萄牙的薪资合规

• 劳动合同必须以书面形式提供，并明确薪资、工作时间与岗位职责等条款。
• 薪资扣除：雇主必须确保对社会保险、医疗保险与所得税进行准确扣除。
• 雇主须持续关注葡萄牙劳动法与税务法规的变动，以避免受到处罚。

在葡萄牙使用 Remote 进行薪资管理

在葡萄牙管理薪资需要密切关注税务法规、雇佣法与社会保险要求。雇主应了解税率、工资法规与申报期限，以确保薪资处理顺畅并避免处罚。

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