Transparente Preise, auf die du dich verlassen kannst

Wir verlangen nur in seltenen Hochrisikosituationen eine Vorauszahlung. Damit stellen wir sicher, dass wir die Mitarbeiter:innen auch dann bezahlen können, wenn der Kunde zahlungsunfähig werden sollte. Andere EOR-Anbieter verlangen zusätzliche Kautionen für Urlaubstage, die über das gesetzliche Mindestmaß hinausgehen, für die Beendigung von Probezeiten, für Incentive-Programme oder für die Auszahlung von Abfindungen. Wir verzichten darauf.

Alle Mitarbeiter:innen erhalten ihr Gehalt in der Währung, die in ihrem Arbeitsvertrag festgelegt wurde. Wenn das Gehalt (oder ein anderer Posten) von der gewählten Rechnungswährung abweicht, rechnen wir den Betrag nach unserem Remote-Wechselkurs um.

Der Remote-Wechselkurs hängt vom Währungspaar ab und kann schwanken. Er orientiert sich an Branchenstandards, bezieht die Risiken für Kursschwankungen ein und beinhaltet schon alle Kosten, die uns entstehen. Dennoch ist der Remote-Wechselkurs extrem wettbewerbsfähig im Vergleich zu anderen EOR- und Payroll-Anbietern.

Alle Posten auf deiner Rechnung werden in deiner Rechnungswährung angegeben. In der detaillierten Rechnung, die wir dir jeden Monat auf unserer Plattform zur Verfügung stellen, siehst du genau, welcher Wechselkurs auf welchen Rechnungsposten angewendet wurde.

Du kannst beliebig viele Festangestellte, EOR-Mitarbeiter:innen und Freelancer:innen zu unserer Plattform hinzufügen – ohne Mindestvorgaben oder -gebühren.

Für die Payroll deiner Festangestellten mit Global Payroll erheben wir eine monatliche Mindestgebühr in Höhe der Gebühr für drei Angestellte.

Egal, ob du deinen ersten Mitarbeiter oder die 1000. Kollegin einstellst: Wir helfen dir beim Wachsen.

Es gibt keine Plattform-, Onboarding- oder Einrichtungsgebühren für unsere HR Management-, EOR- und Contractor-Management-Produkte. Du bezahlst nur für die Produkte, die zu deinen Anforderungen passen und die du auch verwenden möchtest.

Nutzer:innen unseres Payroll-Produkts zahlen eine Einrichtungsgebühr pro Niederlassung. Darüber hinaus erheben wir eine wiederkehrende Payroll-Gebühr zur Abdeckung der Kosten für unsere Infrastruktur, über die wir Gehälter sicher in die ganze Welt überweisen und dir deine Lohnzettel bereitstellen. Das gewährleistet die sichere Durchführung und transparente Preisgestaltung aller unserer Payroll-Operationen. Unser Team berät erklärt dir gerne, wie das für dein individuelles Setup aussieht.

Wir legen Wert auf volle Transparenz. In manchen Fällen berechnen wir zusätzliche Gebühren, aber nur dann, wenn die entsprechende Leistung – zusätzliche Services, Konfigurationen oder Extras – vom Kunden ausdrücklich gewünscht werden. Diese Gebühren werden klar kommuniziert und stehen in direktem Zusammenhang mit der erbrachten Leistung. Versteckte Aufschläge gibt es bei uns nicht. Du weißt immer, wofür und warum du wie viel bezahlst.

Ja.

Wir besitzen alle unsere Niederlassungen in allen Ländern selbst und verzichten auf Drittanbieter-Arrangements. So vermeiden wir teure Aufschläge und Provisionen und behalten die Kontrolle über die Qualität unseres EOR-Services.

Für unsere Contractor-Management-Lösung bieten wir eine marktführende Fair-Preis-Garantie: Unsere Kunden bezahlen nur für Auftragnehmer:innen, die sie auch nutzen. Mit Global Payroll kannst du dein Team vergrößern oder verkleinern, ohne dafür bestraft zu werden. Es gibt keine bösen Überraschungen, wenn du etwas ändern musst.

Unsere Preise sind nicht nur transparent, sondern auch kalkulierbar. Wir haben keine überteuerten Grundgebühren oder obskure Prozentaufschläge, sondern trennen alle unsere Service- und Supportleistungen klar voneinander ab. So zahlen unsere Kunden immer nur für das, was sie tatsächlich nutzen, und keinen Cent mehr.

Du kannst beim Onboarding festlegen, in welcher Währung du die Rechnungen von Remote erhalten möchtest. Mögliche Währungen sind:

• Australischer Dollar (AUD)

• Britisches Pfund Sterling (GBP)

• Kanadischer Dollar (CAD)

• Dänische Krone (DKK)

• Euro (EUR)

• Japanischer Yen (JPY)

• Neuseeland-Dollar (NZD)

• Norwegische Krone (NOK)

• Singapur-Dollar (SGD)

• Schwedische Krone (SEK)

• Schweizer Franken (CHF)

• US-Dollar (USD)

Detailliertere Informationen findest du unter Weltweite Beschäftigung: Abrechnung & Rechnungsstellung.

HR Core ist in allen Employment- und Payroll-Lösungen von Remote enthalten und beinhaltet alle grundlegenden Funktionen zur Verwaltung des Employment Lifecycle. Dazu gehören Personalunterlagen, Dokumentenmanagement, Urlaubserfassung, Organigramme, Arbeitsabläufe und integrierte Compliance-Tools.

Remote HRIS baut auf dieser Grundlage auf und bietet weitreichende Zusatz-Features für wachsende Teams: umfassendere Analysen, native Integrationen, anpassbare Workflows und striktere Kontrollen für alle Bereiche der HR, alles in einem nahtlos ineinandergreifenden System.