
Gérez facilement l'emploi local : Slovénie
Slovénie : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d’achat d'actions pour votre équipe locale (Slovénie). Le tout, via une plateforme unique et facile d’utilisation.
- Overview
Types de congés in Slovenie
Les employés ont droit à quatre semaines de congés payés minimum. Les employés travaillant depuis moins d'un an bénéficient d'un droit aux vacances proportionnel à la durée de leur emploi.
Le pays observe 13 jours fériés durant lesquels les employés peuvent prendre congé. S'ils sont tenus de travailler les jours fériés, les employés ont droit à une prime en sus de leur salaire habituel. Le montant de cette prime est généralement établi par une convention collective.
Les employés ont droit à 30 jours de congé maladie rémunéré par an. Ce nombre est plafonné à 120 jours de congé maladie, rémunéré à 80 % du salaire habituel de l'employé en cas de maladie ou d'accident non lié(e) au travail, ou à 100 % si la maladie ou l'accident est lié(e) au travail. Au bout de 120 jours de congé maladie rémunéré, les employeurs doivent continuer à fournir des allocations maladie, qui sont remboursées par la caisse d'assurance maladie.
Les femmes ont droit à 105 jours de congé maladie rémunérés à 100 % et débutant 28 jours avant l'accouchement.
Les pères ont droit à 30 jours de congé paternité rémunérés à 100 %. Ces jours peuvent être fractionnés et pris à temps partiel ou à temps plein, ou jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 6 ans. À la fin du congé maternité/paternité, les parents ont chacun droit à 130 jours de congé parental rémunérés à 100 %, plafonnés à 2,5 fois le salaire mensuel moyen en Slovénie (soit 3 664,31 €). Les pères peuvent céder l'intégralité de ces 130 jours à leur partenaire, et les mères peuvent céder jusqu'à 100 jours à leur partenaire.
Les employés poursuivant des études ou suivant une formation liée ou non à leur emploi actuel ont droit à un congé payé lorsqu'ils passent des examens pour la première fois.
- Congé personnel : les employés ont droit à 7 jours de congés payés par an, quel qu'en soit le motif (mariage, deuil, blessure grave ou accident, accompagnement d'un enfant lors du premier jour d'école, etc.). - Congé d'adoption : les parents ayant adopté un enfant qui n'est pas encore en âge d'entrer à l'école primaire ont droit à l'intégralité du congé parental. Ce congé est limité à 30 jours si l'enfant a déjà effectué sa première année d'école primaire. - Devoir civil : les employeurs sont tenus d'accorder un congé non rémunéré à leurs employés pour voter, assurer les fonctions de juré ou respecter toute obligation civile. - Don du sang : les employés peuvent demander à bénéficier d'un congé payé pour donner leur sang, et les employeurs peuvent se faire rembourser par la caisse d'assurance maladie.