Dans Guatemala : facilitez la gestion de vos ressources humaines. Vous pouvez nous confier la paie, la conformité, les avantages sociaux, les impôts et même la gestion des options d’achat d’actions pour votre équipe locale (Guatemala). Le tout accessible depuis une plateforme unique, ergonomique et facile d’utilisation.
Les règles d’emploi et du travail au Guatemala sont principalement régies par le Code du travail (Código de Trabajo) du Guatemala, décret n° 1441. Le ministère du Travail et de la Prévision sociale (Ministerio de Trabajo y Previsión Social) supervise les relations de travail et veille au respect de ces lois.
Le salaire minimum au Guatemala est de 4 252,28 GTQ par mois, en vigueur depuis janvier 2026.
Pour les clients de Remote, les salaires des employés sont versés mensuellement le 25 de chaque mois. Si le 25 tombe un week-end ou un jour férié, le paiement est effectué le jour ouvrable précédent.
Les salariés ont droit à deux primes par an, chacune équivalente à un mois de salaire. Celles‑ci sont considérées comme un 13e et un 14e mois. Le Bono 14 est versé en juillet, et la prime de Noël est versée en décembre.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement une nouvelle recrue au Guatemala.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la législation locale du travail. Le délai minimal d’intégration commence une fois que l’employé a transmis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également de l’enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un temps additionnel peut être nécessaire si nous devons effectuer un suivi de cette évaluation.
Veuillez noter que les dates limites de paie peuvent avoir un impact sur la date effective du premier jour d’emploi. Remote applique une date limite de paie le 10 du mois, sauf indication contraire.
La République du Guatemala est située en Amérique centrale et partage des frontières avec le Mexique, le Salvador, le Honduras et le Belize. Elle abrite une grande partie de la civilisation maya et continue d’attirer des millions de touristes vers des sites historiques importants, comme la cité ancienne de Tikal.
Le Guatemala possède une économie diversifiée, bien que l’agriculture, le textile et l’habillement restent ses secteurs les plus importants. Avec une main‑d’œuvre bilingue et un coût de la vie relativement bas, il est devenu une localisation attrayante pour de nombreuses entreprises cherchant à externaliser ces activités ces dernières années.
Chef-lieu
Langues disponibles
Monnaie
Nombre d’habitants
Baromètre du coût de la vie
Taux réel d’évolution du PIB
Périodicité de la Paie
Taux normal de la TVA
Simplifier la conduite de vos opérations commerciales
Les prélèvements liés à l’emploi et les charges légales diminuent à la fois la paie que vous gérez et le salaire net perçu par vos employés en Guatemala. Veuillez prendre en compte que des taxes locales supplémentaires peuvent également s’appliquer à vos employés.
Employeur
0 %
Sécurité sociale
0 %
Maladie et maternité
0 %
Accidents du travail
Employé
0.00%
Sécurité sociale
0 %
Maladie et maternité
0%
Accidents du travail
Taux de l'impôt sur les revenus
De 0 à 300 000
5 %
À partir de 0 000
15 000 + 7 % pour l'excédent
Employees are entitled to a minimum of 15 days’ paid leave once they have worked 150 days.
Employees are entitled to paid sick leave. The amount depends on the employee’s length of service, as follows: - Between two and six months: half of the employee’s salary for the first month - Between six and nine months: half of the employee’s salary for two months - More than nine months: half of the employee’s salary for three months If the employee has not recovered by the end of their sick pay entitlement period, the employment contract is suspended. At this stage, the employee may opt to terminate the contract, but the employer can only do so with just cause.
Employees are entitled to 12 weeks’ paid maternity leave. Note that 33% of the salary is covered by the employer, and 67% by the social security fund.
-Marriage leave:If an employee gets married, they are entitled to five paid days for their wedding. -Bereavement leave:Employees are entitled to three days’ paid leave for the death of a spouse, parent, or child.
Pour licencier un employé, l'employeur est tenu d'avoir un motif valable et de lui remettre un préavis écrit.
Dans certains cas, cette décision doit bénéficier d'une autorisation juridique, notamment en cas de licenciement d'employées enceintes ou allaitantes, d'employés en cours de syndicalisation, ou pour tout licenciement lié à un conflit collectif ayant été notifié au juge du travail. Si les conventions collectives établissent des procédures de licenciement, l'employeur doit les respecter.
Les employeurs doivent remettre un préavis écrit à l'employé en vue de son licenciement, comme suit :
La convention collective ou le contrat de travail peut instaurer des préavis d'une durée supérieure
Si un employé ayant travaillé pendant au moins deux mois est licencié sans motif légitime, il aura droit à une indemnité de licenciement équivalent à un mois de salaire pour chaque année de service (sur la base des six mois précédents). Des avantages en nature sont également dus à ces employés afin de revaloriser de 30 % le solde initial de l'indemnité. En cas de non-paiement de l'indemnité, l'employé peut saisir le tribunal du travail pour intenter un procès à l'encontre de l'employeur.
Les deux premiers mois d'un contrat à durée indéterminée constituent une période d'essai. Pendant cette période, chaque partie peut résilier le contrat pour un motif légalement valable.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
CHF615
par employé/mois
Permet de recruter sans créer d’entité locale dans plus de 90 pays
Intégration pilotée par un spécialiste dédié
Gestion locale de la Paie, respectant systématiquement les délais
Mécanismes de conformité intégrés
Avantages sociaux flexibles, compétitifs et conformes aux exigences locales
Support dédié assuré par des experts internes locaux
HR Essentials compris par défaut
CHF27
Par employé/mois
Paie multipays fiable et transparente
Plateforme en libre-service ergonomique et facile d’emploi
Assistance personnalisée assurée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales pour toutes les obligations liées à la paie dans chaque pays
Gestion centralisée des avantages
HR Core inclus automatiquement
CHF26
Par freelance/mois
Payez uniquement les freelances avec lesquels vous collaborez effectivement
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Rédigez, ajustez et signez des contrats sur mesure conformes à la législation locale
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