Qu'est-ce qu'une augmentation au mérite ?
Une augmentation au mérite est un ajustement du salaire d'un employé qui reconnaît et récompense ses performances individuelles et ses contributions à l'entreprise.
Contrairement aux ajustements généraux du coût de la vie ou aux augmentations basées sur l'ancienneté, les augmentations au mérite sont directement liées aux performances professionnelles de l'employé, à ses réalisations et à sa capacité à atteindre ou à dépasser les objectifs et les attentes fixés.
Qu'est-ce qu'une augmentation au mérite typique ?
Une augmentation au mérite typique peut varier, mais elle se situe généralement entre 2 et 5 % du salaire de base d'un employé. Le pourcentage exact dépend de plusieurs facteurs, notamment le niveau de performance du salarié, la santé financière de l'entreprise, les normes du secteur et la stratégie de rémunération globale de l'organisation.
Qu'est-ce qu'une augmentation moyenne au mérite ?
La moyenne des augmentations au mérite fait référence au pourcentage typique d'augmentation des salaires au sein d'une organisation ou d'un secteur d'activité spécifique en raison des augmentations au mérite. Cette moyenne peut varier considérablement en fonction de la conjoncture économique, des normes du secteur, des performances de l'entreprise et des contraintes budgétaires.
Quels sont les facteurs qui influencent les augmentations de salaire ?
Les augmentations au mérite peuvent être influencées par un large éventail de facteurs, notamment
- Évaluations des performances. Les augmentations au mérite sont souvent déterminées au cours d'évaluations annuelles ou semestrielles des performances, au cours desquelles les responsables évaluent les performances des employés en fonction d'objectifs et de critères prédéfinis.
- Contraintes budgétaires. La disponibilité des fonds dans le budget de l'entreprise peut avoir une incidence sur l'enveloppe globale allouée aux augmentations au mérite.
- Les taux du marché et de l'industrie. Les organisations peuvent prendre en compte les références salariales du secteur et les taux du marché pour s'assurer que leur rémunération reste compétitive.
- Les performances de l'entreprise. La santé financière et les performances globales de l'entreprise peuvent influer sur l'ampleur et la répartition des augmentations de salaire.
Meilleures pratiques en matière d'augmentation du mérite
- Soyez transparent et communiquez clairement les critères (et le processus) d'attribution des augmentations au mérite à votre personnel.
- Appliquez les politiques d'augmentation du mérite de manière cohérente dans l'ensemble de votre organisation afin d'éviter les perceptions de partialité ou de favoritisme.
- Conserver une documentation complète sur les évaluations des performances et la justification des augmentations de salaire afin d'étayer les décisions et de résoudre les éventuels litiges.