Was ist eine Gehaltserhöhung?

Eine Gehaltserhöhung ist eine Anpassung des Gehalts eines Arbeitnehmers, mit der seine individuelle Leistung und sein Beitrag zum Unternehmen anerkannt und belohnt werden.

Im Gegensatz zu allgemeinen Teuerungsanpassungen oder dienstaltersabhängigen Erhöhungen sind Leistungserhöhungen direkt an die Arbeitsleistung, die Erfolge und die Fähigkeit des/der Beschäftigten gebunden, die gesetzten Ziele und Erwartungen zu erreichen oder zu übertreffen.

Was ist eine typische Gehaltserhöhung?

Eine typische Leistungserhöhung kann variieren, liegt aber in der Regel zwischen 2 % und 5 % des Grundgehalts eines Beschäftigten. Der genaue Prozentsatz hängt von mehreren Faktoren ab, darunter das Leistungsniveau des Mitarbeiters, die finanzielle Lage des Unternehmens, Branchennormen und die allgemeine Vergütungsstrategie des Unternehmens.

Was ist eine durchschnittliche Gehaltserhöhung?

Die durchschnittliche Gehaltserhöhung bezieht sich auf den typischen Prozentsatz, um den die Gehälter in einem Unternehmen oder in einer bestimmten Branche aufgrund von Gehaltserhöhungen erhöht werden. Dieser Durchschnittswert kann je nach Wirtschaftslage, Branchenstandards, Unternehmensleistung und Budgetbeschränkungen stark schwanken.

Was beeinflusst die Verdienststeigerung?

Verdienststeigerungen können von einer Vielzahl von Faktoren beeinflusst werden, darunter:

Leistungsbeurteilungen. Verdienststeigerungen werden oft im Rahmen jährlicher oder halbjährlicher Leistungsbeurteilungen festgelegt, bei denen die Vorgesetzten die Leistung der Beschäftigten anhand vorher festgelegter Ziele und Kriterien bewerten.
Budgetbeschränkungen. Die Verfügbarkeit von Mitteln innerhalb des Unternehmensbudgets kann sich auf den Gesamtbetrag auswirken, der für Gehaltserhöhungen zur Verfügung steht.
Markt- und Branchentarife. Um sicherzustellen, dass ihre Vergütung wettbewerbsfähig ist, können Organisationen Gehaltsbenchmarks der Branche und Marktpreise berücksichtigen.
Unternehmensleistung. Die allgemeine finanzielle Gesundheit und Leistung des Unternehmens kann die Höhe und Verteilung der Verdienststeigerungen beeinflussen.

Bewährte Verfahren für Verdienststeigerungen

Sei transparent und kommuniziere klar die Kriterien (und das Verfahren) für die Vergabe von Leistungssteigerungen an deine Mitarbeiter.
Wende die Richtlinien zur Leistungssteigerung in deinem Unternehmen konsequent an, um den Eindruck von Voreingenommenheit oder Bevorzugung zu vermeiden.
Führe eine gründliche Dokumentation der Leistungsbeurteilungen und der Gründe für Leistungserhöhungen, um Entscheidungen zu untermauern und etwaige Streitigkeiten zu klären.

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