¿Qué es un aumento por méritos?

Un aumento por méritos -también conocido como aumento por méritos- es un ajuste del salario de un empleado que reconoce y recompensa su rendimiento individual y sus contribuciones a la empresa.

A diferencia de los ajustes generales por el coste de la vida o los aumentos basados en la antigüedad, los aumentos por méritos están directamente relacionados con el rendimiento laboral del empleado, sus logros y su capacidad para alcanzar o superar los objetivos y expectativas establecidos.

¿Qué es un aumento de méritos típico?

Un aumento por méritos típico puede variar, pero suele oscilar entre el 2% y el 5% del salario base de un empleado. El porcentaje exacto depende de varios factores, como el nivel de rendimiento del empleado, la salud financiera de la empresa, las normas del sector y la estrategia general de retribución de la organización.

¿Qué es una media de aumento por méritos?

La media del aumento por méritos se refiere al porcentaje típico en que aumentan los salarios en una organización o en un sector concreto debido a aumentos por méritos. Esta media puede variar mucho en función de las condiciones económicas, las normas del sector, los resultados de la empresa y las limitaciones presupuestarias.

¿Qué influye en los aumentos por méritos?

Los aumentos por méritos pueden verse influidos por una amplia gama de factores, entre ellos:

Evaluaciones de rendimiento. Los aumentos por méritos suelen determinarse durante las revisiones anuales o semestrales del rendimiento, en las que los jefes evalúan el rendimiento de los empleados en función de objetivos y criterios predefinidos.
Limitaciones presupuestarias. La disponibilidad de fondos en el presupuesto de la empresa puede influir en la reserva global de dinero asignada a los aumentos por méritos.
Tasas del mercado y de la industria. Las organizaciones pueden tener en cuenta las referencias salariales del sector y las tarifas del mercado para asegurarse de que su retribución sigue siendo competitiva.
Rendimiento de la empresa. La salud financiera general y el rendimiento de la empresa pueden influir en el tamaño y la distribución de los aumentos de mérito.

Mejores prácticas para los aumentos por méritos

Sé transparente y comunica claramente los criterios (y el proceso) para conceder aumentos por méritos a tu gente.
Aplica las políticas de aumento de méritos de forma coherente en toda tu organización para evitar percepciones de parcialidad o favoritismo.
Mantén una documentación exhaustiva de las evaluaciones de rendimiento y de la justificación de los aumentos por méritos para respaldar las decisiones y abordar cualquier disputa.