필리핀 취업 허가 및 비자: 고용주 가이드

새로운 직원을 고용하거나 팀원을 필리핀으로 이사하려는 경우, 해당 팀원이 현지 이민법에 따라 적절한 취업허가와 비자를 보유하고 있는지 확인해야 합니다. 귀하의 회사는 또한 준수하는 HR를 위해 노동 및 세금 법률을 준수해야 합니다.

성장하는 경제와 열대 기후로 유명한 필리핀은 최고의 인재의 인기있는 작업 목적지로 남아 있습니다. 이 문서에서 Remote는 귀하가 필리핀 공화국에서 일할 수 있도록 작업 권한 검사, 작업 비자 유형 및 직원 비자 요구 사항을 안내합니다.

또한 참조: 필리핀에서 고용에 대한 전체 고용주 가이드

필리핀에서의 취업허가 확인

필리핀에서 외국인을 고용할 때, 고용주는 해당 개인이 법적으로 취업할 권한이 있는지 확인해야 합니다. 이것은 다음과 같습니다:

• 필리핀 노동 및 채용, 고용부(DOLE)의 외국인 채용, 고용 면허증(AEP) 취득
• 필리핀 채용, 고용 비자를 이민부(BI)를 통해 신청하는 경우 유효한 AEP
• 필요한 경우, 비자 처리 기간 동안 일할 수 있도록 임시 취업허가를 취득
  
  

근무 권리 검사는 필리핀에서 일자리를 찾는 거의 모든 외국인에게 적용됩니다. 대부분의 경우 AEP 및 유효한 업무 비자 모두 필요합니다. DOLE 규칙에 따라 면제되는 사람들은 외교관, 회사 소유자 또는 필리핀 해외 채용 관리, 행정, 이 또는 특정 영구 및 임시 거주 비자 보유자에 의해 인증 된 대표자입니다.

필리핀 비시민권자인 경우 취업 비자 또는 취업허가가 필요한가요?

물론입니다. 필리핀에서 일하기를 계획하는 외국인은 다음 두 가지 주요 허가를 취득해야합니다.

1. 노동 및 고용부(DOLE)의 외국인 고용 허가증(AEP), 외국인 고용이 현지 노동자를 퇴직하는지 여부를 평가하여 자격을 결정합니다.
   
   
2. A 9(g) 필리핀 이민국(BI)의 사전 채용, 고용 비자, 이는 외국인들이 필리핀에서 법적으로 일하고 거주할 수 있도록 허용합니다. 연장(일반적으로 1년에서 3년 사이)은 허용되지만 채용, 고용 계약 및 DOLE가 발행한 AEP의 유효성과 일치해야 합니다.
   

필리핀 채용, 고용 비자를 발급하기 전에 작업을 시작해야 하는 경우, 고용주는 임시 취업허가 (PWP)를 신청할 수 있습니다. BI에서 발행한 PWP는 임시 법적 채용, 고용 허용합니다 (최대 3 개월 또는 필리핀 사전 체계된 채용, 고용 비자가 수여될 때까지), 일반적으로 완전한 제출 후 3-5 일 이내에 처리됩니다.

AEP 및 9(g) 비자에서는 채용, 고용 유형, 고용주 및 기간을 지정합니다. 이러한 세부 사항에 대한 모든 변경 사항은 준수하는 업데이트 또는 새로운 애플리케이션이 필요합니다.

필리핀에서 취업 비자를 받기 위한 자격 요건

외국인은 필리핀에서 일하기 전에 DOLE의 AEP 와 BI의 필리핀 사전 채용, 고용 비자를 모두 취득해야 합니다. 두 권한 모두는 고용주가 주도하는 것입니다. 즉, 고용주(직원이 아닌)가 신청서를 제출하고 관리할 책임이 있습니다.

대부분의 외국인 직원은 AEP를 취득해야 하지만, DOLE는 외교관, 공인된 국제기구 직원, 특정 거주자 비자 보유자, 지정된 기업 담당자 등 특정 범주의 직원을 면제 또는 배제받을 자격이 있습니다.

필리핀에서 일하는 비자 및 허가

채용, 고용의 경우, 이민국(BI)은 특정 비자를 인정합니다. 대부분의 경우 외국인 채용, 고용 허가증도 필요합니다.

아래는 다른 종류의 비자 및 외국인 작업 허가:

시간 방문자 비자: 9(a) 비자

일시 방문자 비자 (9(a))는 관광, 가족 방문, 의료 치료 또는 제한된 비즈니스 활동을 포함하여 단기 방문을 위해 BI에 의해 발급됩니다. 채용, 고용은 허용되지 않습니다.

• 최초 숙박: 일반적으로 30일이지만 일부 국민은 상호 협정에 따라 적어도 더 많은 금액을 부여받을 수 있습니다.
• 확장: BI 승인에 따라 1 개월, 2 개월 또는 6 개월씩 연장될 수 있습니다.
• 최대 숙박: 비자 필수 국민의 경우 최대 24개월, 비자 면제 국민의 경우 최대 36개월, 연장 기간은 지속적으로 승인됩니다.
  
  

연장 신청은 BI 사무실 또는 BI의 온라인 비자 연장 시스템을 통해 직접 제출됩니다.

사전 계약된 채용 비자: 9(g) 비자

9(g) 채용, 고용 비자는 필리핀에서 고용되는 외국인의 주요 업무 비자입니다. 이 비자를 발급하기 전에, 고용주는 먼저 노동 및 채용, 고용 (DOLE)의 외국인 채용, 고용 허가서 (AEP)를 취득해야합니다.

일반적으로 채용, 고용 계약에 따라 1 ~ 3 년 동안 비자가 유효하며, 연장될 수 있습니다. 그것의 유효성은 항상 AEP와 함께 끝납니다, 즉 그것은 취업허가 길이를 초과 할 수 없습니다. 9(g) 비자의 주요 복리후생, 복지혜택은 여러 개의 입국과 출국을 허용함으로써 직원들이 직업 허가를 중단하지 않고도 해외 여행을 할 수 있다는 것입니다.

채용, 고용이 비자 신청이 완료되기 전에 시작해야 하는 경우, BI는 임시 취업허가(PWP)를 발급하여 AEP 또는 9(g) 신청이 진행 중인 동안 일할 수 있는 임시 허가를 부여할 수 있습니다.

BI가 인정하는 9(g) 비자에는 두 가지 유형이 있습니다.

• Commercial 9(g): 필리핀 에서 민간 기업에 고용된 외국인
• 비상업용 9(g): 필리핀 정부 또는 정부 소유 및 통제 기업에 고용된 외국인

조약 상인 비자: 9(d) visa

9(d) 비자는 필리핀과의 이중 조약에 따라 미국, 일본 및 독일의 국민에게만 제공됩니다.

• 목적: 본국과 필리핀 간의 무역을 수행하기 위해 들어오는 조약 거래자, 또는 그들이 투자한 (또는 적극적으로 투자하고 있는) 기업을 운영하고 개발하기 위해 들어오는 조약 투자자.
• 비자 요구 사항: 국적, 입국 목적을 증명하고 회사 등록 및 거래 또는 투자 증거와 같은 문서를 제공해야합니다.
• 효율: 채용, 고용은 무역 또는 투자 활동에 엄격하게 연결되어있다.

임시 취업허가

임시 취업허가 (PWP) 는 이민청에 의해 발급되는 임시 취업허가입니다. 이 필리핀 취업허가 외국인들이 필리핀 사전 체계된 채용, 고용 비자를 견지하는 동안 필리핀 일을 시작할 수 있습니다. 실제로, 채용, 고용부에서 필요한 외국인 채용, 고용 허가증(AEP)이 아직 처리되는 동안에도 PWP를 수여할 수 있습니다.

• 필요 사항: 신청자는 유효한 임시 방문자 비자 (9a)를 보유하고 AEP 또는 9(g) 작업 비자 신청이 중단되어 있어야합니다. 보증 문서(예: 채용, 고용 계약, BI 신청서)가 필요합니다.
• 효율: 최대 3 개월, 또는 9(g) 직업 비자가 승인 될 때까지, 무엇이 먼저 오는지.
• 목적: 임시 법적 직업 상태를 제공하여 완전한 직업 비자를 발급하기 전까지의 격차를 덮습니다.

외국인 채용, 고용 허가(AEP)

외국인 채용, 고용 허가서 (AEP) 는 노동 및 채용, 고용부 (DOLE)에 의해 발급되며 대부분의 외국인들이 필리핀에서 합법적으로 일할 수 있도록해야합니다. 이 문서는 필리핀 채용, 고용 비자를 구입하기 위한 필수 조건입니다.

• 필요 사항: 필리핀 고용될 대부분의 외국인에게 적용됩니다. 특정 범주(예를 들어, 외교관, 공인된 국제기구 직원, 영주권자, 특정 기업 담당자)은 면제되지만 DOLE에서 면제 또는 제외 증명서가 필요합니다.
• 효율: 채용, 고용 계약에 따라 일반적으로 1년에서 3년까지 발행되며, 장기 계약의 경우 최대 5년까지 연장될 수 있습니다.
• 조건: AEP는 특정 고용주와 직업에 묶여 있습니다. 고용주 또는 직업 역할의 변화는 허가를 무효화하고 새로운 신청이 필요합니다.
• (규정) 준수: 필리핀 노동 및 이민 법에 따라 유효한 AEP 리스크 처벌, 벌금, 과징금 또는 추방 없이 일하는 고용주와 직원.

9(g) 작업 비자 를 얻는 방법 필리핀

직원이 필리핀 취업허가를 받으면 필리핀 채용, 고용 비자를 신청할 수 있습니다. 필리핀 채용, 고용 비자를 구입하려면 노동 및 채용, 고용부 (DOLE) 및 이민국 (BI)와의 구조화된 고용주 지배 프로토콜이 필요합니다.

단계 1: 채용, 고용 취득

이는 외국인 채용, 고용 허가증(AEP)을 DOLE와 함께 신청해야 합니다. AEP는 자격을 갖춘 필리핀 근로자 직업을 채울 수 없음을 인증하고 업무 비자를 발급하기 전에 필요합니다.

일반적으로 필요한 서류는 다음과 같습니다:

• 채용, 고용 계약
•  회사의 등록 증명서 (예: 기업의 경우 증권 거래위원회 등록, 단독 소유자에 대한 무역 및 산업부 서류)
•  직업 게시 및 채용 노력의 증명 (노동 시장 테스트)
  
  

신청 수수료, 요금은 첫 해에 ¥9,000, 추가 해에 ¥4,000입니다.

2단계: 9(g) 사전 조정 채용, 고용 비자 신청 

AEP가 승인되면, 고용주 (또는 승인된 대리인)는 9(g) 사전 조정 채용, 고용 비자를 이민국(BI)에 신청할 수 있습니다. 신청은 일반적으로 필리핀의 BI에 제출되지만, 일부 경우에는 입국 전에 외국의 필리핀 대사관이나 영사관에 제출될 수도 있습니다.

• 이 응용 프로그램은 BI의 공공 정보 및 지원 부서에서 사용할 수있는 통합 일반 신청서 (CGAF)를 사용합니다.

• 증거 문서에는 AEP, 채용, 고용 계약 및 회사 등록 서류 (예: 증권 및 교환위원회의 등록 증명서, 단독 소유자에 대한 무역 및 산업부의 등록).

9G 비자에 대한 신청 수수료, 요금은 7,000 – 19,000, ACR I-Card 수수료는 유효성에 따라 50달러에서 150달러까지 다양합니다.)

단계 3: BI 인터뷰 참석, 생물학 자료 제출

모든 비자 신청서와 증거 문서를 제출한 후, 신청자는 BI 면접에 참석하고 손가락과 사진을 캡쳐 하도록 ACR I-Card 발급합니다.

4단계: Visa Issuance & ACR I-Card

승인 후 BI는 이행 명령을 발행하고 비자를 신청자의 여권에 인쇄합니다. 그런 다음 신청자는 법적 장기 거주 증명으로 사용되는 ACR I-Card를받을 수 있습니다.

필리핀 업무 비자 처리 시간

필리핀 채용, 고용 비자의 일반적인 처리 시간은 문서와 정부 업무량에 따라 몇 주에서 몇 달까지 다양합니다. 

필리핀 직원 비자 후원

필리핀의 고용주는 국가에서 일하기를 원하는 외국인을 후원하는 법적 책임이 있습니다. 후원에 대한 고용주의 의무는 다음을 얻을 포함:

1. 외국인 채용, 고용 허가
   외국인 채용, 고용 허가증 (AEP) 주인은 외국인 직원 대신 DOLE에 신청해야 합니다. AEP는 고용주와 직업 위치에 묶여 있습니다. 고용주 또는 직무 역할의 모든 변경은 새로운 신청이 필요합니다.
   
   
2. 사전 계약된 채용 비자: 9(g) 비자
   AEP가 확보되면, 고용주는 9(g) 사전 조정 채용, 고용 비자 신청서를 이민청에 제출합니다. 필리핀 채용, 고용 비자에 필요한 서류에는 AEP, 채용, 고용 계약 및 회사 등록 서류가 포함됩니다.
   
   
3. 임시 취업허가
   필리핀 채용, 고용 비자를 완료하기 전에 직원이 일을 시작해야 하는 면, 고용주는 임시 취업허가(PWP)를 신청할 수 있습니다. PWP는 최대 3개월 또는 9(g) 비자가 승인될 때까지 유효합니다.

디지털 노마드 비자에 대한 자격 요구 사항

필리핀 DNV를 신청하려면 다음 모든 조건을 충족해야합니다.

• 원격 근무: 필리핀 외부의 고객 또는 고용주를 위한 Remote 채용, 고용 또는 프리랜서 작업을 증명해야 합니다.
• 소득: 충분한 외국 소득을 입증하여 체류를 지속해야 합니다.
• 범죄 기록: 깨끗한 범죄 기록을 가지고 필리핀의 안전을 위협하지 않아야 합니다.
• 건강 보험: 비자 기간 동안 유효한 건강 보험이 있어야 합니다.
• 국적 / 상호성: 필리핀 사람에게 비슷한 비자를 부여하고 필리핀에 외국 직원이 있는 국가의 국민이어야 합니다. 다른 국가의 국민은 가장 가까운 위치에서 하나를 신청할 수 있습니다.
• No Local 채용, 고용: 필리핀 법인에 고용되어서는 안됩니다.
• 초기 유효성: 최대 1년.
• 갱신: 추가 1년으로 연장할 수 있으며 최대 2년의 체류를 허용합니다.
• 입장 권한: DNV 소유자는 유효 기간 동안 다중 입장 권한을 부여받습니다.
  
  

디지털 노마드 비자 신청은 필리핀 대사관 또는 주거 국가의 영사관을 통해 제출되며, 해당 국가에는 필리핀 외무관이 있습니다.

Remote가 필리핀에서 업무 비자를 어떻게 지원할 수 있는지 

필리핀에서 직원들을 합법적으로 고용하거나 이사하려면, 당신은 국가에서 자신의 단체가 있어야합니다. 또한 잠재적인 처벌을 피하기 위해 이민 법률을 탐색하고 현지 세금 법에 따라 Payroll 및 혜택을 처리해야합니다. 

이 때문에 Remote의 Employer of Record 서비스는  소중합니다. 우리는 귀하의 회사를 대신하여 필리핀 법적 고용주로 법률, 법. Remote 현지 노동 및 세금 법률을 준수하는 도와줍니다. 따라서 며칠 이내에 직원을 모집하여 시간과 자원을 절약할 수 있습니다. 

필리핀에 법인이 이미 있는 경우, Remote는 사례별 이민 평가와 필리핀 취업허가 신청에 대한 지침을 통해 국제 직원 전근을 도울 수 있습니다.

해외 직원 전근과 관련된 프로세스에 대해 자세히 알아보려면 Remote 전근 가이드를 다운로드하세요, 또는전근 팀에 연락하세요.