네덜란드에서의 채용 관리를 손쉽게

네덜란드에서의 급여 서비스

네덜란드는 기술, 물류 및 금융 분야의 핵심 산업을 가진 강한 경제를 보유하고 있습니다. 특정 노동법과 세무 규정으로 인해 네덜란드에서 급여 관리를 하려면 사회보장 기여금(사회보험료), 고용 계약 및 세무 의무 등 현지 급여 요건을 준수해야 합니다. 이러한 규정을 이해하는 것은 원활한 급여 운영과 법적 규제 준수를 위해 필수입니다.

네덜란드의 급여 내역

네덜란드의 고용주는 임금, 세금 및 사회보장 기여금에 관한 국가별 급여 규정을 준수해야 합니다. 특히 다음과 같은 사항을 고려해야 합니다.

최저임금 및 근로시간

• 최저임금: 네덜란드의 최저임금은 21세 이상 직원의 경우 월 EUR 1,995입니다.
• 급여 지급 주기: 급여는 일반적으로 월 단위로 지급됩니다.
• 표준 근무시간: 네덜란드의 주당 근무시간은 40시간이며, 보통 5일로 편성됩니다.
• 연장근로수당: 연장근로에 대해 직원은 추가 보수를 받을 권리가 있으며, 보수 기준은 보통 고용계약 및 단체협약에 따릅니다.

세금 및 사회보장 기여금(사회보험료)

• 개인소득세: 네덜란드는 누진세 구조를 적용하며 세율은 9.42%~49.50%입니다.
• 사업주 부담금:
• 사회보장 기여금(사회보험료): 총급여의 약 18%~23%입니다.
• 직원 부담금:
• 사회보장 기여금(사회보험료): 총급여의 약 27.65%입니다.
• 법인세: 네덜란드의 법인세율은 소득이 EUR 200,000 이하인 경우 15%이며, 이를 초과하는 소득에는 25.8%입니다.
• 세무 신고: 고용주는 네덜란드 세관세무국(Belastingdienst)에 급여세 및 기여금을 정기적으로 신고해야 합니다.

네덜란드의 급여 규제 준수

• 고용계약서는 서면으로 제공되어야 하며, 급여, 근로시간, 직무 책임 등 조건을 명시해야 합니다.
• 급여 공제: 고용주는 사회보장 기여금(사회보험료) 및 소득세에 대한 정확한 공제를 보장해야 합니다.
• 고용주는 네덜란드의 노동법 및 세법 변경 사항을 지속적으로 확인하여 벌금을 부과받지 않도록 해야 합니다.

네덜란드에서 Remote로 급여 운영하기

네덜란드에서 급여 관리를 하려면 세법, 고용법 및 사회보장 요건에 면밀한 주의가 필요합니다. 세율, 임금 관련 법규 및 신고 기한을 숙지하여 원활한 급여 처리와 벌금을 부과받지 않도록 해야 합니다.

좋은 소식은 Remote의 급여 관리로 사무실의 팀부터 해외의 팀까지 누구에게나 어디서나 급여를 지급할 수 있다는 점입니다. Remote로 글로벌 급여 업무가 얼마나 쉬운지 확인하려면, 데모를 예약하세요.