轻松管理荷兰的雇佣事务

荷兰薪资服务

荷兰拥有强劲的经济，科技、物流和金融为主要行业。由于当地劳动法与税收规定具有特殊性，雇主必须确保遵守荷兰的薪资要求，包括社会保险缴纳、雇佣合同和税务义务。理解这些规定对于顺利运行薪资流程并实现合规至关重要。

荷兰的薪资结构

荷兰的雇主必须遵守关于工资、税收与社会保险缴纳的国家薪资规定。下文概述了主要薪资组成部分：

最低工资与工时

• 最低工资： 荷兰对 21 岁及以上员工的最低工资为 1,995 欧元/月 (EUR)。
• 发薪频率： 薪资通常按月发放。
• 标准工作时长： 荷兰的正常工作周为 40 小时，通常分布在五个工作日内。
• 加班： 员工有权获得加班费，加班支付通常依据雇佣合同或集体协议规定。

税收与社会保险缴纳

• 个人所得税： 荷兰实行累进税率，税率根据收入水平在 9.42% 至 49.50% 之间。
• 雇主缴费：
• 社会保险：税前薪资的大约 18% – 23%。
• 员工缴费：
• 社会保险：税前薪资的大约 27.65%。
• 企业所得税： 荷兰的企业所得税税率为：对不超过 200,000 欧元 (EUR) 的收入适用 15%，对超过该金额的收入适用 25.8%。
• 税务申报： 雇主须定期向荷兰税务与海关管理局（Belastingdienst）申报并缴纳薪资税款与社保缴费。

荷兰的薪资合规

• 劳动合同必须以书面形式提供，并明确薪资、工作时间与岗位职责等条款。
• 薪资扣款： 雇主须准确扣缴社会保险与个人所得税。
• 雇主须保持对荷兰劳动法与税务法规变更的关注，以避免受到处罚。

在荷兰使用 Remote 进行薪资管理

在荷兰管理薪资需密切关注税务法规、雇佣法与社会保险缴纳要求。雇主应及时掌握税率、工资法规及申报截止日期，以确保薪资处理顺畅并避免处罚。

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