슬로바키아에서의 채용 관리를 손쉽게

슬로바키아에서의 급여 서비스

슬로바키아는 자동차 제조, 기술 및 서비스 산업이 성장하고 있는 경제입니다. 특정한 노동법과 세무 규정으로 인해 슬로바키아의 고용주는 사회보장 기여금(사회보험료), 고용계약, 세무 의무 등 현지 급여 요건을 반드시 준수해야 합니다. 원활한 급여 운영과 법적 규제 준수를 위해서는 이러한 규정을 정확히 이해하는 것이 필수입니다.

슬로바키아의 급여 내역

슬로바키아의 고용주는 임금, 세금 및 사회보장 기여금에 관한 국가별 급여 규정을 준수해야 합니다. 특히 다음과 같은 사항을 고려해야 합니다.

최저임금 및 근로시간

• 최저임금: 슬로바키아의 최저임금은 월 EUR 750입니다.
• 급여 지급 주기: 급여는 일반적으로 월 단위로 지급됩니다.
• 표준 근로시간: 슬로바키아의 주당 근무시간은 40시간이며, 보통 5일로 편성됩니다.
• Overtime: Employees are entitled to additional pay for overtime work, calculated at 125% of the regular wage for extra hours and 150% for work on public holidays.

세금 및 사회보장 기여금(사회보험료)

• 개인 소득세: 슬로바키아는 소득 구간에 따라 19%와 25%의 누진 소득세율을 적용합니다.
• 사업주 부담금:
• 사회보장 기여금: 총급여의 24.4%.
• 직원 부담금:
• 사회보장 기여금: 총급여의 9.4%.
• 법인세: 슬로바키아의 법인세율은 21%입니다.
• 세무 신고: 고용주는 급여세와 기여금을 슬로바키아 재무청(Slovak Financial Administration) 및 사회보험청(Social Insurance Agency)에 정기적으로 신고해야 합니다.

슬로바키아의 급여 규제 준수

• 고용계약서는 서면으로 제공되어야 하며, 급여, 근로시간, 직무 책임 등 조건을 명시해야 합니다.
• 급여 공제: 고용주는 사회보장 기여금(사회보험료) 및 소득세에 대한 정확한 공제를 보장해야 합니다.
• 고용주는 슬로바키아의 노동법 및 세법 변경 사항을 지속적으로 확인하고, 벌금을 부과받지 않도록 규제 준수를 유지해야 합니다.

슬로바키아에서 Remote로 급여 운영하기

슬로바키아에서 급여 관리를 하려면 세무 규정, 고용법, 사회보장 요건을 면밀히 확인해야 합니다. 고용주는 세율, 임금 규정, 신고 기한을 숙지해 원활한 급여 처리와 벌금을 부과받지 않도록 해야 합니다.

좋은 소식은 Remote의 급여 관리로 사무실의 팀부터 해외의 팀까지 누구에게나 어디서나 급여를 지급할 수 있다는 점입니다. Remote로 글로벌 급여 업무가 얼마나 쉬운지 확인하려면, 데모를 예약하세요.