Remote Talent aide les entreprises à trouver et recruter les membres de leur équipe internationale

Depuis 2019, Remote a aidé des dizaines de milliers d'entreprises à embaucher les meilleurs talents internationaux. Les clients de Remote ont intégré des spécialistes du marketing à Milan, des commerciaux à Singapour, des ingénieurs en Équateur et bien d'autres professionnels de tous horizons pour constituer des équipes internationales performantes, tout en respectant le droit local du travail et des affaires.

Mais l'embauche n'est un élément du puzzle. Avant d'embaucher quelqu'un, il faut le trouver. Alors, où trouver les meilleurs candidats pour vos postes à pourvoir ?

La réponse est simple : Remote Talent.

Embauchez, gérez et recrutez les membres de votre équipe internationale sur une interface unique avec Remote

Avec le lancement de Remote Talent, nous sommes fiers d'ajouter le recrutement à notre suite d'offres en matière de SIRH international.

Dans votre recherche du candidat idéal, rien ne garantit que cette personne vit dans la ville du poste à pourvoir. En fait, si vous voulez vraiment trouver la perle rare, il est possible que cette personne ne vive même pas dans le pays en question. 

Remote vous a toujours permis d'intégrer des candidats internationaux et de gérer des éléments tels que la paie, les avantages sociaux et la conformité locale. Désormais, grâce à Remote Talent, vous pouvez aussi utiliser Remote pour trouver et recruter ces candidats, le tout sur une seule plateforme.

Bien plus qu'un site d'offres d'emploi pour les entreprises internationales modernes

Avec le télétravail, toutes les entreprises ont la possibilité d'embaucher de n'importe où. Mais les sites d'offres d'emploi et les plateformes de talents ne sont pas conçus pour les entreprises modernes qui ont une portée internationale. Les responsables du recrutement veulent attirer l'attention des meilleurs candidats sur leurs postes à pourvoir et entrer en contact avec eux. Or, les sites d'offres d'emploi ne sont pas à la hauteur : ils inondent les boîtes de réception de candidatures peu ou mal adaptées, ou à l'inverse, ils n'attirent parfois aucun candidat. 

De nombreuses plateformes d'offres d'emploi invitent les employeurs à publier des annonces gratuitement. Résultat : les employeurs créent des annonces à rallonge, surchargées d'informations et sans aucune stratégie. Vous souhaitez recevoir la candidature de la bonne personne ? Vous avez intérêt à ce que les candidats potentiels voient votre publication sur LinkedIn, ou vous devez disposer du budget nécessaire pour promouvoir le poste à plus grande échelle. Sinon, vous êtes livré aux caprices d'un algorithme de réseaux sociaux, qui ne se soucie absolument pas de vous mettre en contact avec la personne dont vous avez besoin.

Les offres d'emploi gratuites peuvent sembler favorables aux employeurs… Mais en réalité, des sites comme LinkedIn et Indeed publient des dizaines de millions d'offres d'emploi à la fois. Cela implique deux choses :

1. Votre offre est noyée dans un océan de spams, de sorte que les candidats ne la trouvent pas ou pensent qu'il s'agit également d'un spam.

2. Vous devez payer ces sites pour promouvoir votre annonce si vous voulez avoir une chance réelle de trouver des candidats de qualité.

Les candidats qui recherchent un emploi postulent à des dizaines de postes pour optimiser leurs chances. Grâce aux candidatures simplifiées, les candidats ont la possibilité d'envoyer plus de candidatures. Par conséquent, même les bons candidats contribuent à la confusion.

Rien de surprenant à ce que les employeurs, déçus, se rabattent sur le réseautage et les présentations informelles. Ces tactiques étaient déjà limitées à l'époque du travail en présentiel, mais qu'en est-il maintenant que les entreprises ont la possibilité d'embaucher à distance ? Vous n'avez pratiquement aucune chance de tomber par hasard sur le développeur idéal basé au Brésil, ou sur un vendeur expérimenté basé en Afrique du Sud. 

La plupart des sites d'offres d'emploi ne permettent même pas de publier d'offres multigéographiques. Dans beaucoup de cas, les responsables du recrutement n'ont pas la possibilité de personnaliser les modalités réelles de télétravail d'un poste.

Le moment est venu de proposer un meilleur outil.

Remote Talent : quelle différence ?

Remote Talent change la façon dont les entreprises trouvent et recrutent des candidats internationaux. Cette nouvelle plateforme de talents, hébergée sur remote.com/jobs, se distingue radicalement des sites classiques d'offres d'emploi, en apportant aux entreprises qui travaillent avec des équipes internationales les outils dont elles ont vraiment besoin pour trouver des candidats de qualité.

Alors que d'autres sites d'offres d'emploi cherchent à faire des bénéfices en vendant des volumes de visualisation et la promotion des offres, Remote Talent est conçu dans un seul objectif : mettre les entreprises en contact avec les personnes qu'elles recherchent, quel que soit l'endroit où celles-ci se trouvent.

Aujourd'hui, il s'agit d'un site axé sur le travail entièrement à distance, qui permet aux employeurs de communiquer précisément les modalités de leur télétravail. Les candidats auront-ils la possibilité de travailler à domicile, sans restriction en termes de lieu ? Est-il nécessaire d'indiquer un pays ou un fuseau horaire particulier pour cette offre ? S'agit-il d'un poste hybride nécessitant un certain temps de travail en présentiel ? Est-il demandé aux candidats retenus de déménager dans un autre pays ou de voyager souvent ?

Ces distinctions sont un premier pas pour désengorger le pipeline des offres d'emploi à distance. Grâce à ces fonctionnalités de bon sens, les entreprises ont plus facilement accès aux candidats appropriés, ce qui permet aux responsables du recrutement de gagner du temps et, en fin de compte, d'embaucher plus rapidement et plus efficacement.

Nous sommes également là pour les demandeurs d'emploi. Les informations complémentaires recherchées par les candidats, telles que les informations sur les salaires et le calendrier des entretiens, peuvent être ajoutées dans les offres d'emploi Remote Talent afin de rendre le processus plus transparent pour toutes les personnes impliquées. Bien sûr, tout cela s'effectue toujours dans le respect des exigences locales, avec l'appui de l'équipe de spécialistes de premier ordre de Remote.

Pourquoi utiliser Remote Talent pour trouver votre prochain collaborateur ?

Voici quelques-unes des raisons d'utiliser Remote Talent pour développer votre équipe :

Une seule plateforme de la candidature à l'intégration

Remote n'est pas seulement votre outil de référence pour trouver les meilleurs talents : il vous permet également d'embaucher et d'intégrer ces talents en toute conformité. Trouvez les meilleurs talents où qu'ils se trouvent dans le monde, puis embauchez-les et payez-les grâce aux services d'Employer of Record, de gestion des freelances et de paie internationale de Remote. Remote est votre partenaire tout au long de votre processus d'embauche : de la rédaction de la description du poste jusqu'à la gestion du service de paie et au-delà.

Portée internationale et expérience

Remote a l'habitude de travailler à l'international. Chaque jour, des milliers d'employés, de travailleurs indépendants et de demandeurs d’emploi font appel à Remote. Nous sommes la première société pour tout ce qui concerne le travail à l'international, et nous sommes fiers d'utiliser cette expérience mondiale pour aider les entreprises du monde entier à développer et à gérer leurs propres équipes distribuées.

Des connaissances internationales inégalées

Embaucher une personne est déjà un processus complexe en soi. Mais embaucher un grand nombre de personnes, dans plusieurs pays, est encore plus compliqué. Remote simplifie les choses et vous guide tout au long de ce processus grâce à sa panoplie d'outils, son expertise pratique et sa conformité intégrée. Grâce à Remote, vous pouvez embaucher, intégrer et gérer des employés dans plusieurs pays facilement, rapidement et en toute conformité avec le droit local de chaque pays.

Améliorez vos connaissances sur l'embauche à l'international avec ces excellentes ressources :

• Explorateur de pays : obtenez les informations dont vous avez besoin sur le processus d'embauche à l'international.

• Sélecteur de pays pour l'emploi à l'international : identifiez les principaux marchés pour votre prochaine embauche.

• Explorateur de rémunération : obtenez des informations uniques sur les salaires dans le monde.

• Calculateur du coût des employés : familiarisez-vous avec le coût total de l'embauche sur les marchés internationaux et comparez-le d'un pays à l'autre.

• Outil de calcul de requalification de contrat : comprenez mieux votre exposition au risque de requalification de contrat des travailleurs indépendants. 

Le futur de Remote Talent

Remote se consacre à sa mission : rendre le travail décentralisé accessible à tous. Nos projets pour l'avenir de Remote Talent incluent toute une série de fonctionnalités spéciales que nos clients vont adorer, notamment la sélection des talents par l'IA, des recommandations intelligentes, des fonctionnalités destinées aux demandeurs d'emploi, des profils d'employeurs dynamiques, et bien d'autres choses encore.

Vous recherchez une fonctionnalité spécifique ou vous êtes curieux de connaître les prochaines nouveautés ? Faites-nous part de vos commentaires, demandes et autres sur les réseaux sociaux ou en envoyant un e-mail à l'adresse support@remote.com. Notre équipe est toujours à votre écoute !

Démarrez avec Remote Talent dès aujourd'hui 

Prêt à découvrir Remote Talent par vous-même ? Si vous êtes un employeur à la recherche de la première plateforme de talents au monde spécialement conçue pour répondre aux besoins des entreprises modernes opérant en télétravail, nous sommes impatients de vous aider à vous lancer. Que vous soyez déjà client de Remote ou que vous ne soyez pas encore familiarisé avec le monde de Remote, notre puissante plateforme est prête à répondre à tous vos besoins en matière de talents internationaux. Et si vous avez besoin d'aide, notre équipe de soutien dédiée est toujours prête à vous aider.

Pour créer votre profil et publier votre première offre, rendez-vous sur remote.com/jobs pour vous inscrire. Pour fêter notre lancement, nous proposons une réduction spéciale de 90 % : seulement 11,90 $ ! Inscrivez-vous dès aujourd'hui pour que vos offres d'emploi soient présentées aux meilleurs collaborateurs à distance du monde. Constatez par vous-même ce que peut vous apporter une plateforme conçue pour votre équipe internationale !