Workato fait confiance à Remote pour embaucher sans stress et en conformité dans de nouveaux pays

Lorsque Workato la principale plateforme d'automatisation d'entreprise a voulu renforcer son équipe, ses dirigeants ont voulu avoir une garantie fiable quant à la conformité de leurs embauches dans de nouveaux pays. Découvrez comment l'infrastructure mondiale entièrement détenue par Remote a donné aux dirigeants de Workato la confiance dont ils avaient besoin pour embaucher à l'étranger.

Bref aperçu de Workato

• Siège social : Mountain View, Californie

• Date de création : 2013

• Taille de l'entreprise : + de 900 employés

• Secteur d'activité : technologie

Grâce à la plateforme de Workato, les équipes commerciales et informatiques peuvent intégrer leurs applis et automatiser les flux de travail sans compromettre la sécurité et la gouvernance. Fondée en 2013, l'entreprise compte désormais plus de 900 employés dans le monde.

Workato a recours à Remote pour accéder au marché mondial des talents en dehors des principaux pays où l'entreprise dispose déjà de ses propres entités. Grâce à la plateforme conviviale de Remote et à son service clientèle efficace, Workato peut embaucher sans avoir à investir du temps et de l'argent dans la création d'une nouvelle entité, ce qui lui permet d'intégrer rapidement et facilement des candidats internationaux qualifiés.

Comment Workato accélère l'intégration internationale grâce à Remote ?

Workato compte actuellement 10 employés embauchés à distance en Israël. Étant donné que Remote permet à Workato d'embaucher très facilement sans avoir à créer de nouvelles entités, l'entreprise envisage déjà d'étendre ses efforts en matière de recrutement de talents à d'autres régions d'Europe.

Selon Yearit Schneider, responsable des opérations liées aux ressources humaines pour la région EMEA chez Workato, la présence de Remote à l'échelle internationale est essentielle à la stratégie d'embauche de Workato, qui privilégie le talent et la localisation.

Workato a adopté une stratégie de recrutement axée sur les talents, sans se soucier des frontières nationales qui pourraient l'empêcher d'embaucher les meilleurs collaborateurs. Nous disposons de quelques entités établies dans d'autres pays, mais nous voulons également trouver des talents dans le monde entier, et pas seulement dans nos propres filiales.

À présent, Workato adopte un modèle de travail entièrement à distance et utilise des espaces de coworking situés à plusieurs endroits en Amérique du Nord, en Europe et en Asie pour promouvoir la collaboration. L'objectif de Workato était de travailler avec un partenaire qui comprenait sa vision d'une équipe internationale et son besoin d'offrir la meilleure expérience possible aux employés dans toutes les régions du monde.

Parmi les principaux résultats obtenus par Workato en travaillant avec Remote, on peut citer les suivants :

• La conformité avec les lois locales et les processus fluides sont toujours pris en charge dans le cadre d'un partenariat.

• Remote étant le leader du secteur en matière de conformité et de connaissance de l'emploi local interne, apporte à l'équipe RH de Workato suffisamment de confiance pour embaucher rapidement et facilement dans des territoires inconnus.

• Remote et la rapidité de son processus d'intégration permet à l'équipe de Workato de se sentir plus à l'aise. Workato a désormais plus de temps pour se concentrer sur la création d'un environnement agréable pour ses employés.

• Workato estime que toutes les demandes d'assistance sont traitées par l'équipe de Remote avec beaucoup d'attention, d'amabilité, de compétence et de transparence.

• L'intégration en termes de processus et la mise en conformité ont été réalisées de manière transparente, permettant ainsi à l'équipe RH de Workato d'avoir l'esprit tranquille, sachant qu'elle est entre de bonnes mains avec Remote.

Pour Schneider, Remote est bien plus qu'un excellent outil en matière de RH, c'est une véritable source de connaissances culturelles et juridiques.

Nous faisons appel à Remote en tant que conseiller de confiance pour embaucher à l'échelle internationale. Grâce à Remote, nous embauchons des talents là où nous ne disposons pas d'entités. Pour nous, les problèmes juridiques et de conformité sont importants, et Remote nous apporte une grande valeur ajoutée. De même, Remote s'occupe entièrement du processus d'intégration, ce qui facilite grandement notre tâche.

Quelles sont les prochaines étapes du recrutement international pour Workato ?

Workato va poursuivre son recours à Remote pour avoir accès à un vivier de talents plus diversifié et atteindre ses objectifs d'embauche tout en s'appuyant sur ses propres entités juridiques dans les pays où le nombre d'employés est plus important.

De nombreuses entreprises ont recours à des Employer of record (EOR) comme Remote à cet effet. En ayant recours à un EOR dans les régions où vous n'avez pas d'entité, cela vous permet d'embaucher rapidement et en toute conformité de grands talents, indépendamment de leur localisation. Si, par la suite, vous décidez de créer votre propre entité dans un nouveau pays, Remote facilite la transition de vos employés vers votre nouvelle entité.

« Sur le long terme, nous envisageons de continuer à travailler avec Remote, mais aussi de créer une ou deux entités dans les pays où nous avons une forte concentration d'employés. Dans les pays où nous ne prévoyons pas d'ouvrir nos propres entités, nous continuerons à faire confiance à Remote », précise Yearit.

Workato continuera à s'appuyer sur Remote pour remplir le réservoir de talents afin de soutenir les objectifs commerciaux de l'entreprise. Remote veillera à ce que les démarches complexes liées à l'embauche dans de nouveaux pays, des aspects juridiques aux avantages sociaux et à la mobilité, soient prises en charge.

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