아랍에미리트의 취업허가 및 비자: 고용주를 위한 가이드

아랍에미리트에서 원격 직원을 고용하는 것은 현지 인재를 활용할 수 있는 좋은 방법입니다. 단, 아랍에미리트(UAE)를 비롯한 해외 국가에서 원격 근무 직원을 둘 때는 반드시 적절한 취업 비자 또는 취업허가를 받아야 합니다. 

하지만 이민법과 채용 관행에 대한 이해가 부족하다면 회사 입장에서 법적으로 위험한 일이 될 수 있습니다. 예를 들어, 일부 국가에서는 근로자가 관광(또는 방문) 비자로 프리랜서로 일하는 것을 허용하지만, UAE에서는 일반적으로 허용되지 않습니다. 

UAE에서 직원을 고용하거나 UAE로 직원이 전근하기 전에 이민법의 세세한 내용을 이해해야 합니다. 직원 고용을 위한 취업허가서 발급 등 국제적인 고용의 번거로움을 피하고 싶다면 기록상 고용주(EOR)와 함께 일할 수 있습니다.

이 가이드는 UAE 취업 비자 및 취업허가 요건에 대한 포괄적인 정보를 제공합니다. 또한 기존 팀원을 전근시키거나 UAE 시민이 아닌 사람을 고용하거나 원격 근무하는 디지털 노마드를 고용하는 데 필요한 주요 정보도 포함되어 있습니다. 

UAE에서 이민 규정 준수가 중요한 이유는 무엇인가요? 

취업허가와 적절한 서류가 없으면 고용주가 막대한 벌금을 물고 불이익을 받을 수 있을 뿐만 아니라 노동 당국과 법적 분쟁을 벌이게 될 수도 있습니다.

정부 당국은 단기 비자 발급에 있어 점점 더 엄격해지고 있습니다. 따라서 UAE에서 직원 고용을 계획하고 있다면 변화하는 이민법에 대한 정보를 파악하는 것이 필수적입니다.

팀원을 위한 임시 비자를 찾고 있거나 장기적으로 직원을 고용하려는 경우, 항상 전문가와 상담하여 옵션을 파악하세요. 글로벌 채용 경험, 문화적 전문성, 에미리트 규정에 대한 현지 수준의 지식을 갖춘 Remote와 같은 글로벌 HR 파트너와 협력하면 채용 또는 전근과 관련된 사안을 원활하게 해결할 수 있습니다.

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해외 채용을 진행하는 과정에서 Remote가 어떻게 도움이 되는지, Remote의 전문 이민 및 전근 서비스로 어떻게 규정을 준수하며 번거로움 없이 이주를 지원할 수 있는지 알아보세요.

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UAE에서 취업허가 확인이 필요한 사람은 누구인가요?

18세 이상의 모든 외국인(비에미리트인)은 에미리트 인적자원부(MoHRE)가 정한 기준을 충족하는 한 UAE에서 일할 수 있습니다.

UAE에는 다양한 종류의 비자가 있지만 취업을 위해서는 특정 비자가 필요합니다. UAE에서 관광 또는 방문 비자로 취업하는 것은 불법이며, 정확한 서류 없이 취업하다 적발되면 벌금이 부과되거나 법적으로 피해를 받거나 추방될 수 있습니다.

UAE 취업허가 프로세스를 통해 직원을 더 쉽게 지원할 수 있도록 Remote와 같은 기록상 고용주( EOR) 와 파트너 관계를 맺을 수 있습니다. 당사의 글로벌 채용 서비스는 UAE 또는 전 세계 직원을 위해 취업허가 확인을 수행하고 올바른 취업허가를 확보하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

전근 전문가가 모든 서류와 절차가 현지 이민법에 부합하는지 확인하여 최대한 규정을 준수할 수 있도록 도와드립니다. 

비시민권자도 UAE에서 취업 비자 또는 취업허가가 필요한가요?

비시민권자가 UAE에서 일하려면 거주 비자 및 취업허가를 받아야 합니다. 고용주는 직원에 대해 이러한 서류를 확보할 책임이 있습니다. 직원이나 고용주가 올바른 서류 없이 근무하는 경우 고용주와 직원 모두에게 심각한 불이익을 초래할 수 있습니다.

UAE에서 취업 비자를 받기 위한 자격 요건은 무엇인가요?

유효한 UAE 취업 비자를 받으려면 먼저 두바이 내에 합법적으로 설립된 사업장에서 직원의 채용 제안이 확인되어야 합니다. 그런 다음 고용주인 귀사가 직원을 대신하여 MoHRE에 입국 허가 및 거주 비자를 신청할 수 있습니다.

직원이 UAE를 방문하기 전에 6개월 이상 유효한 최신 여권을 소지하고 있는지 확인하세요. 또한 국내 공인 보건소에서 건강검진을 받아야 하며, 이를 통해 HIV나 결핵과 같은 전염성 질환/질병에 대한 검사를 받게 됩니다. 검사 중 두 질환이 발견되면 당국은 즉시 출국 명령을 내릴 수 있으므로 해당 질병에 걸릴 가능성이 있는 경우 여행 전 자국에서 검사를 받아야 합니다.

또한 해당 직원이 UAE 이외의 국가에서 학위를 취득한 경우, 해당 국가의 대사관 또는 영사관과 주 외교부의 확인을 먼저 받아야 합니다.

마지막으로, UAE의 명예를 훼손했거나 UAE 헌법 및 법률을 위반한 범죄로 유죄 판결을 받은 사람은 어떤 형태의 취업허가도 받을 자격이 없는 것으로 간주됩니다. 

또한, 체류 비자가 만료된 사람은 먼저 신분을 정정하지 않으면 새로운 비자 및 취업허가를 받을 수 없습니다.

UAE의 장기 체류 비자 유형은 무엇인가요?

직원이 UAE에서 처음 취업허가를 받으면 30일 동안 유효하며 추가로 30일을 연장할 수 있습니다. 그 시간 동안 고용주는 아랍에미리트에서 생활하고 일하는 데 필요한 서류를 구비할 수 있습니다. 여기에는 거주 비자, 에미리트 신분증 및 노동 카드가 포함됩니다. 

더 오랜 기간 체류해야 하는 경우 UAE에서 다음과 같은 장기 체류 비자를 이용할 수 있습니다:

5년 그린 비자: UAE 정부는 숙련된 전문가, 프리랜서, 투자자 등 다양한 직종에 종사하고자 하는 사람들을 위해 새롭게 5년 거주 정책을 시행했습니다. 이점은 다음과 같습니다.

• 고용주나 스폰서 불필요

• 배우자 및 자녀 등 가족 구성원을 위한 비자 스폰서십

• 비자 만료/취소 후 국내 체류가 가능한 경우 최대 6개월까지 유예 기간 연장

• 아들은 25세 생일까지 법적으로 체류 허용, 딸은 연령 제한 없이 결혼할 때까지 체류 허용

골든 비자: UAE의 골든 비자는 에미리트에서 거주, 취업 또는 유학하고자 하는 외국인을 위한 장기 체류 비자입니다. 골든 비자 소지자는 다음과 같은 다양한 특전을 누릴 수 있습니다.

• 6개월 동안 지속되는 입국 허가증과 거주권 취득을 위한 재입국 허가증

• 스폰서 없이도 5년 또는 10년 동안 유효한 갱신 가능한 거주 허가증

• 6개월 이상 해외에 거주하면서 거주 연수 유지 가능

• 남편/아내, 자녀 등 가족 구성원의 비자 스폰서십 허용(나이와 무관). 인원 제한 없이 가사 도우미의 스폰서십 체류도 허용

• 주 비자 소지자가 사망하더라도 자격을 갖춘 부양가족은 허가 기간이 끝날 때까지 UAE에 체류 가능

UAE 취업 비자는 어떻게 받나요?

취업 비자를 받으려면 신청자는 다음 서류를 제출해야 합니다. 

• 여권 사본 및 여권 사진 몇 장 

• 에미리트 신분증과 노동부의 입국 허가증  

• 건강 검진 결과   

• 고용주의 증명(회사 카드 및 회사의 상업 라이선스)   

또한 UAE 사업체가 제시한 고용 계약서 또는 구인 제안서와 비자 신청서를 첨부해야 합니다. 

UAE에는 업무의 성격에 따라 여러 종류의 취업허가가 있습니다. 절차 및 자격 요건에 대한 자세한 내용은 여기에서 확인할 수 있습니다.

UAE의 디지털 노마드 비자 요건은 무엇인가요?

디지털 노마드 비자는 특히 두바이에 거주하면서 원격 근무를 원하는 사람을 위한 비자입니다. 개인은 최대 1년 동안 외국 고용주를 위해 일할 수 있지만, 요건을 충족하는 경우 갱신할 수 있습니다. 두바이 가상 취업 거주 비자를 신청하려면 다음 조건을 갖춰야 합니다.

• UAE 외의 회사에서 근무하는 원격 근무 직원으로 고용

• 월 소득 미화 5,000달러 이상

• 고용 계약서 사본 제출

Remote가 회사를 대신하여 규정을 준수하며 전근을 관리하는 방법

취업 비자 신청서 처리, 서류 수집 및 제출, 현지 규정을 준수하는 과정이 스트레스가 많고 시간이 많이 소요될 수 있다는 점을 잘 알고 있습니다.

Remote의 직원 이주 서비스를 이용하면 UAE(또는 다른 국가)에 있는 직원을 큰 노력 없이 신속하게 전근시킬 수 있습니다. Remote의 전문가가 절차를 간소화했으므로 여권 번호와 몇 가지 배경 정보만 제공하면 나머지는 저희가 처리합니다. 스폰서십 및 비자 지원, 보험 업데이트, 안전하고 편안한 팀원 전환 및 온보딩 등 다양한 지원을 제공합니다.

UAE에서 고용하기 위해 기록상 고용주(EOR)를 사용하는 이유는 무엇인가요?

UAE에서 팀원을 고용하거나 전근시키기를 원하는 경우 UAE 내에 법인을 설립해야 한다는 점을 기억하세요.  이를 위해서는 아랍에미리트 내에 법인을 설립해야 하고, 규정을 준수하면서 직원에게 급여를 지급하고 직원을 관리할 방법을 가구해야 하는데, 이는 비용이 많이 들고 부담스러우며 시간이 많이 소요될 수 있는 과정입니다.

기록상 고용주(EOR)와 함께 일하면 해외 고용과 직원 전근 절차가 간단해집니다. 해외에서 고용하는 동안 온보딩, 급여, 세금, 복리후생, 이민 절차 및 규정 준수를 관리할 수 있도록 기록상 고용주(EOR)가 도움을 줄 수 있습니다. 

인사이트가 풍부한 아래 글을 통해 Remote와 같은 EOR이 어떻게 글로벌 확장 계획 추진을 도울 수 있는지 자세히 알아보세요.

Remote로 UAE에서 취업허가 및 비자 해결하기

글로벌 직원이 있는 기업에서 글로벌 급여, 복리후생, 이민 및 규정 준수는 까다로울 수 있습니다. UAE에서고용하는 경우, 고용주와 직원 모두 현지 규정을 준수하는 것이 불이익을 피하는 방법입니다.

UAE는 비자 요건이 복잡하여 탄탄한 기업도 이민 규정을 준수하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. 원격 근무자에 대한 비자 요건을 이해하고 올바르게 취득하는 것은 쉽지 않을 수 있지만 Remote를 사용하면 UAE 및 그 밖의 지역에서 자신 있게 직원을 고용하거나 전근시킬 수 있습니다.

Remote의 모빌리티 전문가 팀이 전근 과정의 모든 단계에서 도움을 드릴 수 있습니다. 

• 취업 비자 신청, 이민 및 규정 준수에 대한 전문가 지침을 제공하고 급여, 세금 및 온보딩을 처리하는 데 도움을 드립니다.

• 취업허가 확인을 수행하고, 관련 비자 및 근로 허가를 처리하며, 규정에 따라 적시에 비자를 갱신 및 연장할 수 있도록 지원합니다.

• 고용주가 고정사업장 리스크를 피하고 국경을 넘어 근무할 때 발생하는 법적 리스크를 최소화할 수 있도록 지원합니다. 

• 귀사가 귀중한 시간과 자원을 낭비하지 않고 현지 이민, 세금 및 노동법을 준수할 수 있도록 도와드립니다. 

팀을 성공적으로 전근시키는 방법에 대한 자세한 내용은 종합 전근 가이드를 다운로드하세요. 또는 모빌리티 전문가와 상담을 예약하여 자세한 내용을 알아보고 UAE로 직원 전근을 시작해 보세요.

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