アラブ首長国連邦における就労許可とビザ：雇用主ガイド

新しい従業員,社員を雇う場合,またはチームメンバーをアラブ首長国連邦(UAE)に移動する場合は,現地の移民法の下で適切な就労許可とビザを持っていることを確認する必要があります。会社も遵守している,順守している人事のために労働,労働力と税金,税法の上に維持する必要があります。

この記事では、Remoteが従業員,社員がUAEで働くための就労権利チェック、就労ビザの種類、ビザ要件について説明します。

関連項目: アラブ首長国連邦での採用への完全な雇用主ガイド

UAEでの労働許可チェック

あなたが雇う,雇用する,雇用する外国人は,人材・首長国省(MoHRE)または関連するフリーゾーン当局からの正しい就労許可と,その雇用契約に関連する居住ビザ(雇用滞在ビザ)を持っている必要があります。

観光/訪問ビザでの就労はUAEの労働法の下では違法であり、罰金,違約金,国外退去,入国禁止処分を受ける可能性があります。ビザ申請プロセス中にUAE政府ポータルでステータスを確認し、就労許可証（契約、入国許可証、エミレーツID、および必要な医療適性検査の結果）をファイルに保管します。

非市民はUAEで就労ビザや就労許可が必要ですか？

はい。本土雇用の場合、雇用主はまずMoHRE就労許可を確保し、次にスポンサー首長国の場合は移民局から居住許可が発行されます。アブダビ、シャルジャ、アジュマーン、ウンム・アル・クウェイン、ラス・アル・ハイマ、フジャイラの場合は連邦アイデンティティ・市民権・税関・港湾保安庁（ICP）、ドバイの場合はGDRFA-ドバイ（ドバイ在留外国人総局）が発行します。フリーゾーン雇用の場合、ゾーン当局は雇用側（免許、契約、許可）を処理し、レジデンシーは引き続きICP（ドバイスポンサーの場合はGDRFA-ドバイ）が発行します。

UAEで就労ビザを取得するための資格要件

有効なUAE就労ビザ（雇用主がスポンサーの滞在ビザ）を取得するには、候補者は合法的に設立された企業（本土またはフリーゾーン）への確認済みの求人を持っている必要があります。その後、雇用入国許可証（雇用ビザ入国許可証とも呼ばれる）を申請し、居住手続きを行います。

必要書類は、次のとおりです。 

• 遵守している,順守している雇用契約(MoHRE基準)
• 6ヶ月以上有効なパスポート
• 熟練した従業員のための認証された学術資格（例：学士号または専門 ディプロマ、該当する場合）
• 認定センターでの健康診断/健康診断
• IDバイオメトリック送信をエミュレート
• 首長国の規則に適合した健康保険 
  
  

候補者がオーバーステイまたは失効 / 「 壊れた」滞在ビザを持っている場合は、新しい申請を行う前にステータスを訂正します。

UAEの就労ビザの種類（滞在ルート）

雇用主 が a MoHRE 労働許可証を受け取った後, 従業員, 社員は通常60日以内に雇用入国許可証でUAEに入国し(または現地, 現地のステータス変更を完了し), 医療適性検査を終え, エミレーツIDに登録し, 居住権を取得する。UAEでの滞在は、主にエミレーツIDカードによる。

標準就労ビザ（雇用主がスポンサーとなる滞在）

UAEの標準就労ビザは、外国人を本土の企業や自由貿易地域に雇用するためのデフォルトルートです。一度発行されたレジデンシーは、スポンサーとして貴社に結び付けられ、通常、カテゴリーと首長国に応じて1、2、または3 年間有効です。

 UAE標準就労ビザに基づく居住は、就労許可と契約が雇用主と効力を持つ間のみ有効です。役割、雇用主、会社の地位のような変更は、一般的に新しい認可や異動を必要とする 。

グリーンビザ（5年間、自費）

グリーンビザは、設定された基準を満たす優秀な人材を対象としています。

• 熟練従業員,社員トラック:有効な雇用契約, MoHREの職業レベル1から3の職業, 学士号(または同等の学位), 最低給与, 給料月額15,000AED.

• フリーランス/自営業のトラック:MoHREの自己雇用許可証、学士号または 専門 ディプロマ、過去2年間の年間収入,所得36万オーストラリア・ドル、または財政的解決の証明。

グリーンビザ保持者は、家族/扶養家族のスポンサーとなり、猶予期間の延長による福利厚生を受けることができます。民間企業に就職する場合は、就労許可と就労形態が一致しているか確認しましょう。

ゴールデンビザ（長期、自費）

ゴールデンビザは、投資家、起業家、高度なスキルを持つ専門家、優秀な学生など、特定の人々に5年または10年間の居住を許可します。ゴールデンビザ保持者は、UAEの雇用主の下で働くには、有効な就労許可(本土MoHREまたはフリーゾーン)と標準労働,労働力契約がまだ必要です。レジデンス福利厚生には、UAE国外に6ヶ月以上滞在できることや、対象となる家族のスポンサーになることなどがあります。エミレーツ航空のIDは、居住の主要な証明です。

UAE就労ビザの申請手続き 

就労ビザを取得するには、雇用主と従業員は以下のものを提出する必要があります。 

雇用入国許可（入国許可）の取得

雇用主は遵守している,順守している雇用契約を発行し、就労許可を申請する(MoHRE/フリーゾーン)。その後、ICP(ほとんどの首長国)またはGDRFA-ドバイ(ドバイ)に雇用入国許可を申請する。入国許可は、一般的に滞在手続きを完了するために60日の猶予が与えられます。

完全なメディカルフィットネスとエミレーツ航空ID

雇用する,雇用する,雇用する者は承認された施設で医療適性検査/健康診断を完了し(エミレーツ保健サービスを参照)、エミレーツID発行のための生体認証を提出する。エミレーツIDは、居住許可が下りるとUAEの居住許可の主要な証明となります。

滞在許可証の発行（ビザのスタンプが代わります）

居住権は電子的に発行され、エミレーツIDとUAEの入国審査ポータル（ICP/GDRFA）に示される。公式システムの進捗状況を追跡します。

費用と処理時間（ビザ手数料）

労働許可証、入国許可証、滞在ビザ、エミレーツIDの政府手数料は、各当局の公式サービスカード（MoHRE、ICP、GDRFA-ドバイ）に記載されています。目安として、エミレーツIDは居住年数100ED（＋スマート/緊急サービス料）です。メディカルフィットネス、生体認証登録、デリバリーには追加料金がかかります。全体的なスケジュールは、首長国、スポンサーの種類（本土か自由貿易地域か）、候補者が国内か国外かによって異なります。

オーバーステイ罰金,違約金は、訪問滞在と滞在滞在滞在のオーバーステイの場合、1日あたりAED50で標準化されています。 

UAEのデジタルノマド（仮想就労）ビザ

UAEのバーチャルワークビザは、リモートワークレジデンス許可証とも呼ばれ、資格のある専門家がUAE国外の雇用主のためにリモートで働きながら、UAEに1年間滞在することができます（更新可能）。居住ルートであり、現地就労許可ではありません。つまり、現地雇用は依然として MoHRE就労許可と標準労働,労働力契約が必要です。

ドバイはGDRFA-ドバイ（およびAmerセンター）経由で申請を処理し、他の首長国はUAE公式ポータルとICPスマートサービスを使用している。一般的な必要書類には、海外企業との雇用証明,給与,給料の証明(3,500米ドル/月の基準を満たす銀行取引明細書など),有効な健康保険,パスポートのコピー,写真,メディカルフィットネスの結果,エミレーツID登録領収書などがあります。

RemoteがUAEでの就労ビザでどのように役立つか

UAEに従業員を雇う,採用する,雇用する またはUAEへ移転する には,潜在的な罰則を回避するための移民法のナビゲート,および現地の税金,税法に従って給与処理と福利厚生を処理する必要があります。 

だからこそ、 RemoteのEmployer of Record(EOR) サービス は、かけがえのない価値があります。UAE における法,法律の雇用主として、貴社に代わってRemoteは現地の労働,労働力,税金,税法を遵守しているため,従業員を数日でオンボードし,時間とリソースを節約できます 。

UAEに既に事業体がある場合、Remoteは 国際的な従業員の再配置 、ケースバイケースの移民審査、UAE 就労ビザ申請に関するガイダンス をお手伝いします。

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