Permisos de trabajo y visados en los Emiratos Árabes Unidos: Guía del empleador

Si va a contratar a un nuevo empleado o trasladar a un miembro del equipo a los Emiratos Árabes Unidos, debe asegurarse de que tenga el permiso de trabajo y visado adecuados con arreglo a las leyes de inmigración locales. Su empresa también necesita mantenerse al tanto de las leyes laborales y fiscales para los recursos humanos conforme a la legalidad.

En este artículo, Remote le guía a través de cheques de derecho al trabajo, tipos de visa de trabajo y requisitos de visa para que su empleado trabaje en los Emiratos Árabes Unidos.

Véase también: La guía completa para empleadores sobre contratación en los Emiratos Árabes Unidos

Comprobaciones de autorización de trabajo en los EAU

Todo extranjero que contrate debe tener el permiso de trabajo correcto del Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización o de la autoridad competente de la zona franca, además de un visado de residencia (visado de residencia laboral) vinculado a ese contrato de trabajo.

Trabajar con una visa de turista/visita es ilegal bajo la Ley Laboral de los Emiratos Árabes Unidos y puede resultar en multas, deportaciones o prohibiciones de entrada. Compruebe el estado de los portales del Gobierno de los Emiratos Árabes Unidos durante el proceso de solicitud de visa y mantenga la prueba de autorización de trabajo en archivo (contrato, permiso de entrada, identificación de Emirates y resultados de pruebas de aptitud médica requeridas).

¿Necesitan los no ciudadanos una visa de trabajo o permiso de trabajo en los EAU?

Sí. Para los contratos continentales, el empleador primero obtiene un permiso de trabajo MoHRE, luego la residencia es emitida por la autoridad de inmigración para el emirato patrocinador: la Autoridad Federal de Identidad, Ciudadanía, Aduanas y Seguridad Portuaria (ICP) para Abu Dabi, Sharjah, Ajman, Umm Al Quwain, Ras Al Khaimah y Fujairah; o GDRFA-Dubai (Dirección General de Residencia y Asuntos de Extranjería – Dubai) para Dubai. En el caso de los contratos de zona franca, la autoridad de la zona se encarga del aspecto laboral (licencia, contrato, permiso), mientras que la residencia sigue siendo expedida por el PCI (o GDRFA-Dubai para los patrocinadores de Dubai).

¿Cuáles son los requisitos para obtener una visa de trabajo en EAU?

Para obtener una visa de trabajo válida de los Emiratos Árabes Unidos (visa de residencia patrocinada por el empleador), su candidato debe tener una oferta de trabajo confirmada con una empresa legalmente establecida (continental o zona franca). Luego solicitará el Permiso de Entrada de Empleo (a veces llamado permiso de entrada de visa de empleo) y completará los pasos de residencia.

Los documentos requeridos incluyen: 

• Contrato de trabajo conforme a la legalidad (norma MDH)
• Pasaporte válido por más de seis meses
• Credenciales académicas autenticadas para empleados calificados (por ejemplo, licenciatura o diploma especializado, según corresponda)
• Examen médico en un centro autorizado
• Presentación biométrica de Emirates ID
• Seguro médico conforme a las normas del emirato 
  
  

Si el candidato tiene una visa de residencia caducada o “rota”, rectifique el estatus antes de presentar una nueva solicitud.

Tipos de visas de trabajo (rutas de residencia) en los Emiratos

Después de que el empleador recibe una aprobación del permiso de trabajo del MoHRE, el empleado generalmente tiene 60 días para ingresar a los Emiratos Árabes Unidos con un permiso de entrada al empleo (o completar un cambio de estado en el país), terminar la prueba de aptitud médica, inscribirse para Emirates ID y obtener la residencia. La residencia en los Emiratos Árabes Unidos es principalmente con la tarjeta de identificación de Emirates.

Visa de trabajo estándar (residencia patrocinada por el empleador)

La visa de trabajo estándar de los Emiratos Árabes Unidos es la ruta predeterminada para contratar extranjeros en empresas continentales o entidades de zona franca. Una vez emitida, la residencia está vinculada a su empresa como patrocinador y normalmente es válida durante uno, dos o tres años dependiendo de la categoría y el emirato.

La residencia bajo la Visa de Trabajo Estándar de los Emiratos Árabes Unidos sigue siendo válida solo mientras el permiso de trabajo y el contrato sigan vigentes con el empleador. Cambios como el rol, el empleador o el estado de la empresa generalmente requieren nuevas autorizaciones o transferencias.

Visa verde (5 años, autopatrocinada)

Una visa verde es para talento calificado que cumple con los criterios establecidos:

• Pista de empleados calificados: Contrato de trabajo válido, ocupación en los niveles ocupacionales uno a tres del Ministerio de Salud, licenciatura (o equivalente) y un salario mínimo de 15.000 USD mensuales.

• Freelancer / autónomo track: Permiso de trabajo por cuenta propia del Ministerio de Salud, licenciatura o diploma especializado, e ingresos anuales de 360.000 dólares australianos en los dos últimos años o prueba de solvencia financiera.

Los titulares de visados verdes pueden patrocinar a familiares o dependientes y prestación de un período de gracia prolongado. Si aceptan un trabajo en el sector privado, asegúrese de que el permiso de trabajo coincida con la forma en que serán contratados.

Visa Dorada (a largo plazo, autopatrocinada)

Una visa dorada otorga residencia por cinco o diez años para ciertas personas, incluyendo inversionistas, empresarios, profesionales altamente calificados y estudiantes sobresalientes. Los titulares de visas doradas todavía necesitan un permiso de trabajo válido (MoHRE continental o zona franca) y un contrato laboral estándar para trabajar para un empleador de los Emiratos Árabes Unidos. Los beneficios de residencia incluyen la capacidad de permanecer fuera de los Emiratos Árabes Unidos por más de seis meses y patrocinar a familiares elegibles. Emirates ID es la prueba principal de residencia.

Proceso de solicitud para una visa de trabajo de los Emiratos Árabes Unidos

Para obtener una visa de trabajo, los empleadores y empleados deben presentar lo siguiente: 

Obtener el Permiso de Entrada al Empleo (Permiso de Entrada)

El empleador expide un contrato de trabajo conforme a la legalidad, solicita el permiso de trabajo (MoHRE/zona franca) y, a continuación, solicita el permiso de entrada en el empleo al PCI (la mayoría de los emiratos) o a la RDAFA-Dubái (Dubái). El permiso de entrada generalmente da 60 días para completar los procedimientos de residencia.

Aptitud médica completa y Emirates ID

Su contratación completa la prueba de aptitud médica / chequeo médico en una instalación aprobada (consulte Servicios de salud de Emirates) y envía biometría para la emisión de la identificación de Emirates. La identificación de Emirates sirve como la prueba principal del permiso de residencia en los Emiratos Árabes Unidos una vez que se concede la residencia.

Expedición de residencia (sustitución del sello de visado)

La residencia se emite electrónicamente y se muestra en la identificación de Emirates y en el portal de inmigración de los Emiratos Árabes Unidos (ICP/GDRFA). Seguir el progreso de los sistemas oficiales.

Costes y tiempos de tratamiento, procesamiento (tasas de visado)

Las tarifas gubernamentales por permisos de trabajo, permisos de entrada, visas de residencia e identificación de Emirates aparecen en la tarjeta de servicio oficial de cada autoridad (MoHRE, ICP, GDRFA-Dubai). Como guía, Emirates ID cuesta 100 AED por año de residencia (más las tarifas de servicio inteligente/urgente). Se aplican cargos adicionales por aptitud médica, presentación biométrica y parto. Los plazos generales varían según el emirato, el tipo de patrocinador (zona continental frente a zona franca) y si el candidato está dentro o fuera del país.

Las multas por estancia superior se normalizan en 50 AED por día para visitas y estancias superiores. 

Visa nómada digital (trabajo virtual) en los EAU

El visado de trabajo virtual de los Emiratos Árabes Unidos, también llamado permiso de residencia de trabajo (en) remoto, permite a los profesionales elegibles residir en los Emiratos Árabes Unidos durante un año (renovable) mientras trabajan a distancia para un empleador fuera de los Emiratos Árabes Unidos. Es una ruta de residencia, no una autorización de trabajo local, lo que significa que el empleo local aún requiere un permiso de trabajo MoHRE y un contrato laboral estándar.

Dubai procesa las solicitudes a través de GDRFA-Dubai (y centros Amer); otros emiratos utilizan el Portal Oficial de los Emiratos Árabes Unidos y los Servicios Inteligentes del ICP. Los documentos requeridos típicos incluyen prueba de empleo en una empresa extranjera, prueba de salario (por ejemplo, extractos bancarios que cumplen con el umbral de USD 3.500/mes), seguro médico válido, copia del pasaporte, foto, resultado de aptitud médica y recibo de inscripción de Emirates ID.

Cómo Remote puede ayudar con visas de trabajo en los Emiratos Árabes Unidos

Para contratar o trasladar empleados a los Emiratos Árabes Unidos, debe navegar por las leyes de inmigración para evitar posibles sanciones, así como manejar Nóminas y beneficios de acuerdo con las leyes fiscales locales. 

Es por eso que el servicio Remote empleador por cuenta ajena es invaluable. Actuamos como el empleador legal en los Emiratos Árabes Unidos en nombre de su empresa. Remote le ayuda a mantenerse conforme a la legalidad laboral y fiscal local, para que pueda incorporar a sus empleados en cuestión de días y ahorrar tiempo y recursos.

Si usted ya tiene una entidad en los Emiratos Árabes Unidos, Remote puede ayudar con reubicación, traslado y orientación sobre las solicitudes de visas de trabajo en los Emiratos Árabes Unidos.

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