Arbeitsgenehmigungen und Visa in den Vereinigten Arabischen Emiraten: Leitfaden für Arbeitgeber

Wenn du neue Mitarbeiter:innen einstellst oder Teammitglieder in die Vereinigten Arabischen Emirate (VAE) versetzt, musst du sicherstellen, dass sie gemäß den lokalen Einwanderungsgesetzen über die erforderliche Arbeitsgenehmigung und das richtige Visum verfügen. Für eine rechtskonforme Personalverwaltung muss dein Unternehmen auch bei den Arbeits- und Steuergesetzen den Überblick behalten.

In diesem Artikel führt Remote dich durch die Rechte auf Arbeitsüberprüfung, die Arten von Arbeitsvisa und die Visabestimmungen für deine Mitarbeiter:innen, in den VAE zu arbeiten.

Siehe auch: Der vollständige Leitfaden für Arbeitgeber zur Einstellung in den Vereinigten Arabischen Emiraten

Prüfung der Arbeitsberechtigung in den VAE

Alle ausländischen Staatsangehörigen, die Sie einstellen, müssen über eine korrekte Arbeitsgenehmigung des Ministeriums für Humanressourcen und Emiratisierung (MoHRE) oder der zuständigen Behörde der Freizone sowie über ein Aufenthaltsvisum (Arbeitsaufenthaltsvisum) verfügen, das an den Vertrag über die Beschäftigung gebunden ist.

Die Arbeit mit einem Touristen-/Besuchsvisum ist nach dem Arbeitsrecht der VAE illegal und kann Geldstrafen, Ausweisungen oder Einreiseverbote nach sich ziehen. Prüfen Sie während des Visumantragsverfahrens den Status in den Regierungsportalen der VAE und bewahren Sie einen Nachweis über die Arbeitsgenehmigung auf (Vertrag, Einreisegenehmigung, Emirates ID und erforderliche Ergebnisse der medizinischen Eignungsprüfung).

Benötigen Ausländer:innen ein Arbeitsvisum oder eine Arbeitsgenehmigung in den VAE?

Ja. Für Mitarbeiter:innen auf dem Festland beantragt der Arbeitgeber zunächst eine Arbeitsgenehmigung des MoHRE, anschließend wird der Aufenthaltstitel von der Einwanderungsbehörde des Sponsoremirats erteilt: der Bundesbehörde für Identität, Staatsangehörigkeit, Zoll und Hafensicherheit (ICP) für Abu Dhabi, Sharjah, Ajman, Umm Al Quwain, Ras Al Khaimah und Fujairah; oder GDRFA-Dubai (General Directorate of Residency and Foreigners Affairs – Dubai) für Dubai. Für Free Zone-Mitarbeiter:innen übernimmt die Zonenbehörde die Beschäftigung (Lizenz, Vertrag, Genehmigung), während die Aufenthaltsgenehmigung weiterhin vom ICP (bzw. GDRFA-Dubai für Dubai-Sponsoren) erteilt wird.

Anforderungen für ein Arbeitsvisum in den VAE

Um ein gültiges Arbeitsvisum für die VAE (vom Arbeitgeber gesponsertes Aufenthaltsvisum) zu erhalten, muss der oder die Bewerber:in ein bestätigtes Stellenangebot bei einem rechtmäßig niedergelassenen Unternehmen (Festland oder Freizone) haben. Anschließend beantragen Sie die Einreiseerlaubnis für die Beschäftigung (manchmal auch als Visum für die Beschäftigung bezeichnet) und schließen die Aufenthaltsschritte ab.

Erforderliche Dokumente sind: 

• Vertrag über rechtskonforme Beschäftigung (MoHRE-Standard)
• Reisepass, der länger als sechs Monate gültig ist
• Bestätigte akademische Abschlüsse für qualifizierte Fachkräfte (z. B. Bachelor-Abschluss oder geltendes Fachdiplom)
• Medizinische Untersuchung/medizinische Untersuchung in einem zugelassenen Zentrum
• Biometrische Einreichung der Emirats-ID
• Krankenversicherung nach den Regeln des Emirats 
  
  

Wenn der oder die Bewerber:in ein Aufenthaltsvisum hat, überprüfen Sie den Status, bevor Sie einen neuen Antrag einreichen.

Arten von Arbeitsvisa (Aufenthaltsrouten) in den VAE

Nachdem der Arbeitgeber eine MoHRE-Arbeitsgenehmigung erhalten hat, haben die Mitarbeiter:in in der Regel 60 Tage Zeit, mit einer Beschäftigung in die VAE einzureisen (oder eine Statusänderung im Land durchzuführen), den medizinischen Eignungstest abzuschließen, sich für Emirates ID anzumelden und einen Aufenthaltstitel zu erhalten. Der Aufenthalt in den VAE wird in erster Linie durch die Emirates ID Card gewährleistet.

Standard-Arbeitsvisum (arbeitgeberfinanzierter Aufenthalt)

Das Standard-Arbeitsvisum der VAE ist der Standardweg für die Einstellung ausländischer Staatsangehöriger in Unternehmen oder Freizonenunternehmen auf dem Festland. Sobald die Aufenthaltserlaubnis erteilt wurde, ist sie an dein Unternehmen als Sponsor gebunden und in der Regel je nach Kategorie und Emirat ein, zwei oder drei Jahre lang gültig.

Der Aufenthalt im Rahmen des Standardarbeitsvisums der VAE bleibt nur gültig, solange Arbeitsgenehmigung und Vertrag mit dem Arbeitgeber in Kraft sind. Änderungen wie Rollen-, Arbeitgeber- oder Unternehmensstatus erfordern in der Regel neue Genehmigungen oder Transfers.

Grünes Visum (5 Jahre, selbstgesponsert)

Ein grünes Visum ist für qualifizierte Fachkräfte gedacht, die bestimmte Kriterien erfüllen:

• Qualifizierte Mitarbeiter:innen nachverfolgen: Gültiger Vertrag für Beschäftigung, Beruf in den Berufsstufen 1 bis 3, Bachelor (oder gleichwertig) und ein Mindestgehalt von 15.000 AED pro Monat.

• Freiberufler:in/Selbstständige nachverfolgen: Freie Beschäftigung bei MoHRE, Bachelor oder Fachdiplom und Jahreseinkommen von 360.000 AED in den letzten zwei Jahren oder Nachweis der finanziellen Solvenz.

Green-Visa-Inhaber können Familienmitglieder/Angehörige sponsern und von einer längeren Kulanzzeit profitieren. Wenn sie eine Stelle im privaten Sektor annehmen, muss sichergestellt werden, dass die Arbeitsgenehmigung der Art der Beschäftigung entspricht.

Goldenes Visum (langfristig, selbstgesponsert)

Ein Goldenes Visum gewährt einen Aufenthalt von fünf oder zehn Jahren für bestimmte Personen, darunter Investoren, Unternehmer, hochqualifizierte Fachkräfte und hervorragende Studierende. Inhaber:innen eines Goldenen Visums benötigen weiterhin eine gültige Arbeitsgenehmigung (Festland-MoHRE oder Freizone) und einen Vertrag über Standardarbeitsverträge, um für einen Arbeitgeber in den VAE zu arbeiten. Zu den Zusatzleistungen, Benefits, Sonderleistungen für Aufenthaltsaufenthalte gehört die Möglichkeit, länger als sechs Monate außerhalb der VAE zu bleiben und anspruchsberechtigte Familienmitglieder zu sponsern. Emirates ID ist der primäre Aufenthaltsnachweis.

Antragsverfahren für ein Arbeitsvisum für die VAE

Um ein Arbeitsvisum zu erhalten, müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer:innen Folgendes vorlegen: 

Eintrittserlaubnis für die Beschäftigung (Eintrittserlaubnis)

Der Arbeitgeber erteilt einen rechtskonformen Vertrag über die Beschäftigung, beantragt die Arbeitsgenehmigung (MoHRE/freie Zone) und beantragt dann die Einreiseerlaubnis für die Beschäftigung bei der ICP (den meisten Emiraten) oder der GDRFA-Dubai (Dubai). Die Einreisegenehmigung berechtigt in der Regel zu 60 Tagen Aufenthaltsdauer.

Komplett medizinische Fitness und Emirates ID

Ihre Mitarbeiter:innen absolvieren den medizinischen Eignungstest/die medizinische Untersuchung in einer zugelassenen Einrichtung (siehe Emirates Health Services) und übermitteln biometrische Daten für die Ausstellung des Emirates ID. Die Emirates ID dient als Hauptnachweis für die Aufenthaltserlaubnis in den VAE, sobald sie erteilt wird.

Erteilung des Aufenthaltsrechts (Visumstempel ersetzt)

Die Aufenthaltsgenehmigung wird elektronisch erteilt und auf der Emirates ID und im Einwanderungsportal der VAE (ICP/GDRFA) angegeben. Fortschritte in den offiziellen Systemen nachverfolgen.

Kosten und Verarbeitung (Visumsgebühren)

Die staatlichen Gebühren für Arbeitsgenehmigungen, Einreisegenehmigungen, Aufenthaltsvisa und Emirates ID erscheinen auf der offiziellen Dienstkarte jeder Behörde (MoHRE, ICP, GDRFA-Dubai). Emirates ID kostet 100 AED pro Wohnsitzjahr (zuzüglich aller Smart-/Dringlichen Servicegebühren). Für die medizinische Eignung, die biometrische Vorlage und die Entbindung fallen zusätzliche Gebühren an. Die Gesamtzeiträume variieren je nach Emirat, Sponsortyp (Festland vs. Freizone) und ob der oder die Bewerber:in im Land ist oder nicht.

Die Bußgelder für Übernachten sind standardmäßig auf 50 AED pro Tag für Besuche und Aufenthaltsaufenthalte festgelegt. 

Visum für digitale Nomad:innen (virtuelle Arbeit) in den VAE

Das Virtual Work Visa der VAE, auch Remote-Arbeit Residence Permit genannt, erlaubt es anspruchsberechtigten Fachkräften, sich ein Jahr lang in den VAE aufzuhalten (verlängerbar), während sie aus der Ferne für einen Arbeitgeber außerhalb der VAE arbeiten. Es handelt sich nicht um eine lokale Arbeitsgenehmigung, sondern um einen Aufenthaltsweg, d. h. für die lokale Beschäftigung ist weiterhin eine MoHRE Arbeitsgenehmigung und ein gängiger Vertrag erforderlich.

Dubai bearbeitet Bewerbungen über GDRFA-Dubai (und Amer-Zentren); andere Emirate nutzen das Offizielle Portal der VAE und ICP Smart Services. Typische vorgeschriebene Dokumente sind ein Nachweis über die Beschäftigung bei einem ausländischen Unternehmen, ein Gehaltsnachweis (z. B. Kontoauszüge, die die Schwelle von 3.500 USD/Monat überschreiten), eine gültige Krankenversicherung, eine Reisepasskopie, ein Foto, ein medizinisches Fitnessergebnis und eine Quittung für die Emirates ID-Registrierung.

Wie Remote bei Arbeitsvisa in den VAE helfen kann

Um Mitarbeiter:innen in die VAE einzustellen oder zu entsenden, musst du dich mit den Einwanderungsgesetzen auskennen, um mögliche Strafen zu vermeiden, sowie Payroll und Zusatzleistungen, Benefits, Sonderleistungen gemäß den lokalen Steuergesetzen behandeln. 

Deshalb ist Remotes Employer-of-Record-Service von unschätzbarem Wert. Wir sind der gesetzliche Arbeitgeber in den VAE für dein Unternehmen. Remote hilft dir, die lokalen Arbeits- und Steuergesetze einzuhalten, sodass du deine Mitarbeiter:innen in wenigen Tagen onboarden und Zeit und Ressourcen sparen kannst.

Wenn Sie bereits eine Niederlassung in den VAE haben, kann Remote bei der Relocation von Mitarbeiter:innen bei der fallweisen Einwanderungsbewertung und der Beratung bei der Beantragung von Arbeitsvisa für die VAE helfen.

Wenn du mehr über die Prozesse der Relocation internationaler Mitarbeiter:innen lernen möchtest, lade dir unseren Relocation Guide herunter oder kontaktiere unser Relocation Team.