So einfach verwaltest du dein Team in Belgien

Payroll-Services in Belgien

Belgien hat eine stark regulierte Wirtschaft mit wichtigen Branchen in der Fertigung, im Finanzwesen und in der Technologie. Bei strengen Arbeits- und Steuerregelungen müssen Arbeitgeber in Belgien lokale Anforderungen der Lohn- und Gehaltsabrechnung erfüllen, darunter Sozialversicherungsbeiträge, Arbeitsverträge und steuerliche Pflichten. Das Verständnis dieser Vorschriften ist entscheidend für reibungslose Payroll-Abläufe und rechtliche Compliance.

Payroll-Aufschlüsselung in Belgien

Arbeitgeber in Belgien müssen nationale Vorschriften zu Löhnen, Steuern und Sozialabgaben einhalten. Nachfolgend ein Überblick über wesentliche Payroll-Komponenten:

Mindestlohn und Arbeitszeit

• Mindestlohn: Der Mindestlohn in Belgien liegt bei 2.029,88 € pro Monat.
• Auszahlungsrhythmus: Gehälter werden in der Regel monatlich ausgezahlt.
• Normale Arbeitszeit: Die reguläre Arbeitswoche in Belgien umfasst 38 Stunden, meist verteilt auf fünf Tage.
• Überstunden: Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf zusätzliche Vergütung für Überstunden. Diese wird mit 150 % des regulären Lohns für zusätzliche Stunden und mit 200 % für Arbeit an Sonntagen oder Feiertagen berechnet.

Steuern und Sozialversicherungsbeiträge

• Persönliche Einkommensteuer: Belgien hat ein progressives Einkommensteuersystem mit Sätzen von 25 % bis 50 % je nach Einkommenshöhe.
• Arbeitgeberbeiträge:
• Sozialversicherung: Ungefähr 25 % der Bruttovergütung.
• Zusätzliche branchenspezifische Beiträge können anfallen.
• Arbeitnehmer:innenbeiträge:
• Sozialversicherung: Ungefähr 13,07 % der Bruttovergütung.
• Körperschaftsteuer: Der Körperschaftsteuersatz in Belgien beträgt 25 %.
• Steuermeldung: Arbeitgeber müssen Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge regelmäßig bei den belgischen Steuerbehörden melden.

Payroll-Compliance in Belgien

• Arbeitsverträge müssen schriftlich vorliegen und Angaben zu Gehalt, Arbeitszeit und Aufgaben enthalten.
• Abzüge in der Lohn- und Gehaltsabrechnung: Arbeitgeber müssen korrekte Abzüge für Sozialversicherungsbeiträge und Lohnsteuer vornehmen.
• Arbeitgeber müssen über Änderungen im belgischen Arbeitsrecht und bei steuerlichen Vorschriften informiert bleiben, um Strafen zu vermeiden.

Kurzinfos: Wichtige Punkte für Arbeitgeber

• Auszahlungsrhythmus: Gehälter werden in der Regel monatlich ausgezahlt.
• Währung: Payroll in Belgien wird in Euro (EUR) durchgeführt.
• Steuermeldung: Arbeitgeber müssen Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge bei den belgischen Steuerbehörden melden.
• Abzüge in der Lohn- und Gehaltsabrechnung: Arbeitgeber müssen korrekte Abzüge für Sozialversicherungsbeiträge und Lohnsteuer vornehmen.
• Payroll-Compliance: Arbeitgeber müssen über Änderungen bei Steuersätzen und Meldepflichten informiert bleiben.

Payroll in Belgien mit Remote verwalten

Wenn du die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Belgien verwaltest, musst du Steuervorschriften, Arbeitsrecht und Sozialversicherungsanforderungen sorgfältig beachten. Bleibe über Steuersätze, Lohnvorschriften und Meldefristen informiert, um reibungslose Zahlungen sicherzustellen und Strafen zu vermeiden.

Die gute Nachricht ist, dass du jede:n, überall bezahlen kannst – von deinem Team im Büro bis zu deinem Team im Ausland, alles mit Remote Payroll. Um zu sehen, wie einfach globale Payroll mit Remote sein kann, buche noch heute eine Demo.