ベルギーにおける雇用管理をスムーズに

ベルギーの給与サービス

ベルギーは製造業、金融、テクノロジーを主要産業とする規制の厳しい経済です。厳格な労働法や税制により、雇用主は社会保険料、雇用契約、税務義務など現地の給与要件を順守する必要があります。これらの規制の理解が、円滑な給与運用と法令順守のために不可欠です。

ベルギーの給与内訳

ベルギーの雇用主は賃金、税金、社会保険に関する国内の給与規定を遵守する必要があります。以下は主要な給与構成要素の概要です。

最低賃金と所定労働時間

• 最低賃金：ベルギーの最低賃金は月額2,029.88ユーロ/月です。
• 給与支払い頻度：給与は一般的に月次で支払われます。
• 標準的な労働時間：ベルギーの標準的な週労働時間は38時間で、通常5日間に分けて勤務します。
• 時間外手当：時間外労働に対しては通常賃金の150%で支払われ、日曜や祝日の勤務は通常賃金の200%で計算されます。

税金と社会保険料

• 所得税：ベルギーの所得税は累進課税で、税率は25%〜50%です。
• 事業主負担分：
• 社会保険料：総支給額の約25%です。
• 業種別の追加拠出が適用される場合があります。
• 従業員拠出金：
• 社会保険料：総支給額の約13.07%です。
• 法人税：ベルギーの法人税率は25%です。
• 税務申告：雇用主は給与税および拠出金を定期的にベルギー税務当局へ申告する必要があります。

ベルギーにおける給与コンプライアンス（または法令順守）

• 雇用契約は書面で交付し、給与、労働時間、職務内容などの条件を明記する必要があります。
• 給与控除：社会保険料および所得税の控除を正確に実施することが求められます。
• 労働法や税制の変更を常に把握しておくことが重要で、これにより罰則を回避できます。

重要ポイント：雇用主が押さえるべき事項

• 給与支払い頻度：給与は一般的に月次で支払われます。
• 通貨：ベルギーの給与はユーロ（EUR）で処理されます。
• 税務申告：雇用主は給与税および拠出金をベルギー税務当局へ申告する必要があります。
• 給与控除：社会保険料および所得税の控除を正確に行うことが必要です。
• 給与コンプライアンス：税率や申告要件の変更を常に把握することが求められます。

ベルギーでの給与計算をRemoteで実行する場合

ベルギーでの給与管理は税率、賃金法、申告期限に細心の注意が必要で、円滑な給与処理と罰則回避のために最新情報の把握が求められます。

オフィスのチームから海外の拠点まで、誰にでもどこからでもRemoteの給与処理で支払いが可能です。Remoteによる給与管理がどれほどスムーズになるか、ぜひこちらのデモでご体験ください。