轻松管理比利时的雇佣事务

比利时薪资服务

比利时经济监管严格，制造业、金融与科技等行业占比较大。由于劳动法与税务法规限制较多，雇主须确保符合当地的薪资要求，包括社会保险缴纳、雇佣合同与税务义务。熟悉这些法规对顺利执行薪资与合规至关重要。

比利时的薪资结构

比利时雇主必须遵守国家关于工资、税务与社会保险的薪资规定。以下为主要薪资组成要点：

最低工资与工时

• 最低工资： 2,029.88 欧元/月 (EUR)。
• 发薪频率： 薪资通常按月发放。
• 标准工时： 正常每周工作时长为 38 小时，通常分布在五个工作日内。
• 加班费： 加班应支付额外报酬，额外工作时按正常工资的 150% 计算，周日或法定假日工作按 200% 计算。

税收与社会保险缴纳

• 个人所得税： 比利时实行累进税率，税率根据收入层级为 25% 至 50%。
• 雇主缴费：
• 社会保险缴纳：约占税前薪资的 25%。
• 可能需缴纳额外的行业性缴费。
• 员工缴费：
• 社会保险缴纳：约占税前薪资的 13.07%。
• 企业所得税： 比利时企业所得税税率为 25%。
• 税务申报： 雇主须定期向比利时税务机关申报薪资税款与社保缴纳。

比利时的薪资合规

• 劳动合同必须以书面形式提供，并明确薪资、工作时间与岗位职责等条款。
• 薪资扣款： 雇主须准确扣缴社会保险与个人所得税。
• 雇主须及时了解比利时劳动法与税务法规的变更，以避免罚款与合规风险。

要点速览：雇主须知

• 发薪频率： 薪资通常按月发放。
• 货币： 比利时薪资以欧元结算。
• 税务申报： 雇主须向比利时税务机关申报薪资税款与社保缴纳。
• 薪资扣款： 雇主须准确扣缴社会保险与个人所得税。
• 薪资合规： 雇主须关注税率与申报要求的变更。

在比利时使用 Remote 进行薪资管理

在比利时管理薪资需要对税率、工资法规和社会保险缴纳进行细致把控。雇主应关注申报截止日期与法规变更，以确保薪资顺利执行并避免处罚。

好消息是，贵公司可以使用 Remote Payroll 向任何人、任何地点支付薪资——无论是办公室团队还是海外团队。欲了解 Remote 如何简化全球薪资流程，请立即预约演示。