Indien
Einfache Einstellung und Beschäftigung in Indien. Wir übernehmen für dein Team in Indien die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Neu-Delhi
- Währung
Indische Rupie (₹, INR)
- Sprachen
Englisch, Hindi und 22 Regionalsprachen
- Bevölkerung
1’352’642’280
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Neu-Delhi
- Währung
Indische Rupie (₹, INR)
- Sprachen
Englisch, Hindi und 22 Regionalsprachen
- Bevölkerung
1’352’642’280
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Einfach
- Verbraucherpreisindex
$ (Platz 138 von 139 Nationen)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
12,5 % bis 15 %
- BIP – reale Wachstumsrate
6,982 % (Schätzung 2018)
Indien, offiziell die Republik Indien (Hindi: Bhārat Gaṇarājya), ist ein Land in Südasien. Es ist das zweitbevölkerungsreichste Land, flächenmäßig das siebtgrößte Land und die bevölkerungsreichste Demokratie der Welt. Indien ist seit 1950 eine säkulare föderale Republik, die in einem demokratischen parlamentarischen System regiert wird. Es ist eine pluralistische, mehrsprachige und multiethnische Gesellschaft und hat sich zu einer schnell wachsenden Volkswirtschaft, einem Zentrum für Informationstechnologiedienstleistungen und einer wachsenden Mittelschicht entwickelt.
Vergrößere dein Team in Indien mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in Indien beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Indien beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.
Wir haben eine eigene Niederlassung in Indien und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Indien zu bezahlen.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Indien zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Indien falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Indien
Nach der indischen Verfassung fällt das Arbeitsrecht in die Zuständigkeit sowohl der Zentralregierung als auch der Regierungen der einzelnen Bundesstaaten. Beide dürfen entsprechende Gesetze erlassen, wobei eine restliche Gesetzgebungskompetenz immer bei der Zentralregierung verbleibt.
Diese Aufteilung der Befugnisse hat dazu geführt, dass insgesamt eine Fülle von Gesetzen zu Löhnen, Beschäftigungsverhältnissen, Arbeitsbeziehungen, Sozialversicherung usw. erlassen wurde, um die Interessen der Arbeitnehmer:innen zu schützen und deren Beschäftigungsmöglichkeiten zu verbessern. Die folgenden Informationen sind daher nur Richtlinien im weitesten Sinne und es wird empfohlen, bei einer Beschäftigung in Indien professionelle Rechtsberatung in Anspruch zu nehmen.
Mindestlohn
Mindestlohn: gesetzlich vorgeschrieben, aber von Bundesland zu Bundesland unterschiedlich. Die Spanne reicht von 160 Rupien pro Tag in Bihar über 348/Tag in Mumbai bis zu 750 Rupien pro Tag in Kerala. Die Landesregierung hat einen separaten Mindestlohn für Landarbeiter festgelegt. Die Mindestlöhne werden nach dem Mindestlohngesetz von 1948 festgelegt.
Zyklus der Gehaltsabrechnung
Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.
Onboarding Zeit
Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter in Indien schnell anzustellen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 3 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
3 Gesetzliche Feiertage
Unsere attraktiven Benefitspakete für Indien
Wir bei Remote unterstützen dich mit einem Paket von ausgesuchten Benefits, die dir helfen, die besten Talente weltweit für dein Unternehmen zu begeistern. Unsere Spezialist:innen recherchieren die Vorschriften und Anforderungen in allen unseren Ländern und entwickeln passende Leistungspakete, die keine Wünsche offen lassen – ganz egal, wo deine Mitarbeiter:innen leben und arbeiten.
Unsere Benefitspakete für Indien sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Lokale Markteinblicke
Seit 2020 sind Zusatzkrankenversicherungen für Beschäftigte der Privatwirtschaft in Indien gesetzlich verpflichtend.
Das Land hat zwar ein öffentliches Gesundheitssystem, es leidet jedoch unter bekannten Qualitätsmängeln. Für Arbeitnehmer:innen in Indien ist eine private Krankenversicherung ein wichtiger Beitrag zur Erhaltung ihrer Gesundheit. Unser Programm beinhaltet auch einen weltweiten Versicherungsschutz (mit Ausnahme der USA) für deine Mitarbeiter:innen, wenn sie außerhalb ihres Heimatlandes unterwegs sind.
Unsere Kernbenefits (die häufig Gesundheitsvorsorgeleistungen mit einschließen) sind in den meisten Ländern, in denen wir tätig sind, zumindest empfehlenswert. Bei Remote ist es uns wichtig, allen Mitarbeiter:innen in einem Land die gleichen grundlegenden Benefits anzubieten, um alle fair und diskriminierungsfrei zu behandeln. Wir schützen so dein Unternehmen und unseres. Achtung: Wir berechnen keinen Aufpreis für Prämien oder Verwaltungskosten.
Wenn du genauere Informationen über unsere Benefitspakete für Indien erhalten möchtest, beginne heute noch mit dem Onboarding deines ersten Teammitglieds bei Remote.
Tipps von Expert:innen zur Gleichbehandlung und Fairness bei den globalen Benefits findest du in unserem Leitfaden zum Thema.
Steuern in Indien
Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Indien auswirken.
12 %
Rentenfonds
3,25 %
Krankenversicherung
Freistellungsarten
Per Gesetz haben Vollzeitbeschäftigte in Indien Anspruch auf 15 Tage Urlaub pro Jahr.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Ablauf einer Kündigung
Arbeitsverhältnisse können auf die folgenden Arten beendet werden:
Freiwillige Kündigung seitens des oder der Arbeitnehmer:in
Rentenantritt je nach Arbeitsvertrag
Ablauf und Nichtverlängerung des Arbeitsvertrags
Entlassung aufgrund schwerwiegenden Fehlverhaltens (z. B. Diebstahl, Betrug usw.)
Kündigungsfrist
Für einen Arbeitnehmer, der mindestens 3 Monate lang gearbeitet hat, gilt eine Kündigungsfrist von 30 Tagen. Für eine Kündigung wegen Fehlverhaltens ist keine Kündigung erforderlich.
Bewährungszeiten
Es gibt keine gesetzliche Vorgabe für Mindest- und Höchstbewährungszeiten. In der Praxis liegt die Probezeit jedoch meist zwischen 2 und 6 Monaten.
Faire Preise in Indien
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab $ 599/Monat
bei jährlicher Zahlweise
Wichtigste Funktionen
Zufriedenheitsgarantie
Keine Kautionen oder versteckten Gebühren
Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding
Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)
Flexible, lokal relevante Benefits
Verwaltung von Auftragnehmer:innen
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
$ 29
pro Auftragnehmer:in/Monat
Kostenlos testenWichtigste Funktionen
Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest
Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Globale Gehaltsabrechnung
Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort
$ 50
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung
Rechtssicherheit in jedem Land
Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort
Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen
Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App