So einfach beschäftigst und bezahlst du Mitarbeiter:innen in

Indien
india flag

Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in Indien muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in Indien die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor ManagementPayroll
  • Hauptstadt

    Neu-Delhi

  • Währung

    Indische Rupie (₹, INR)

  • Sprachen

    Englisch, Hindi, and 22 Regionalsprachen

  • Bevölkerung

    1,352,642,280

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor ManagementPayroll
The taj mahal in agra, india.

Zahlen und Fakten

India
  • Hauptstadt

    Neu-Delhi

  • Währung

    Indische Rupie (₹, INR)

  • Sprachen

    Englisch, Hindi und 22 Regionalsprachen

  • Bevölkerung

    1’352’642’280

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Einfach

  • Verbraucherpreisindex

    € (Platz 138 von 139 Nationen)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Monatlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    12,5 % bis 15 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    6,982 % (Schätzung 2018)

Indien, offiziell die Republik Indien (Hindi: Bhārat Gaṇarājya), ist ein Land in Südasien. Es ist das zweitbevölkerungsreichste Land, flächenmäßig das siebtgrößte Land und die bevölkerungsreichste Demokratie der Welt. Indien ist seit 1950 eine säkulare föderale Republik, die in einem demokratischen parlamentarischen System regiert wird. Es ist eine pluralistische, mehrsprachige und multiethnische Gesellschaft und hat sich zu einer schnell wachsenden Volkswirtschaft, einem Zentrum für Informationstechnologiedienstleistungen und einer wachsenden Mittelschicht entwickelt.

Vergrößere dein Team in Indien mit Remote

Du möchtest Fachkräfte in Indien beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Indien beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.

Wir haben eine eigene Niederlassung in Indien und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Indien zu bezahlen.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Indien zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Indien falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

A group of women with henna tattoos on their hands.

Beschäftigung in Indien

Nach der indischen Verfassung fällt das Arbeitsrecht in die Zuständigkeit sowohl der Zentralregierung als auch der Regierungen der einzelnen Bundesstaaten. Beide dürfen entsprechende Gesetze erlassen, wobei eine restliche Gesetzgebungskompetenz immer bei der Zentralregierung verbleibt.

Diese Aufteilung der Befugnisse hat dazu geführt, dass insgesamt eine Fülle von Gesetzen zu Löhnen, Beschäftigungsverhältnissen, Arbeitsbeziehungen, Sozialversicherung usw. erlassen wurde, um die Interessen der Arbeitnehmer:innen zu schützen und deren Beschäftigungsmöglichkeiten zu verbessern. Die folgenden Informationen sind daher nur Richtlinien im weitesten Sinne und es wird empfohlen, bei einer Beschäftigung in Indien professionelle Rechtsberatung in Anspruch zu nehmen.

Mindestlohn

Es gibt einen gesetzlichen Mindestlohn, der je nach Bundesstaat und Art der Beschäftigung unterschiedlich ist. In „Area A“ (mit den wichtigsten Metropolregionen wie Delhi, Mumbai, Bangalore) beträgt der Mindestlohn für unqualifizierte Arbeit 783 INR am Tag (20.358 INR im Monat). Angelernte Arbeitskräfte erhalten mindestens 868 INR am Tag (22.568  INR im Monat). Facharbeiter:innen und (unbewaffnete) Mitarbeiter:innen im öffentlichen Dienst erhalten 954 INR am Tag (24.804 im Monat). Für hochqualifizierte Arbeitskräfte und bewaffnete Beschäftigte von Wachdiensten beträgt der Mindestlohn 1.035  INR am Tag (26.910 INR im Monat).

Zyklus der Gehaltsabrechnung

Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.

Onboarding Zeit

Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter in Indien schnell anzustellen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 3 Arbeitstage.

Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.

Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.

Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

3 Gesetzliche Feiertage

01
Freitag, 26. Januar 20241Tag der Republik
08
Donnerstag, 15. August 20242Unabhängigkeitstag
10
Mittwoch, 2. Oktober 20243Mahatma Gandhis Geburtstag

Du willst alle gesetzlichen Feiertage sehen und verwalten? Dann registriere dich für unser kostenloses HRIS!

Indien – mühelose HR: Produktrundgang starten

Personalverwaltung an einem Ort, vom Bewerbungsgespräch bis zur Abfindung

Unsere attraktiven Benefitspakete für Indien

Wir bei Remote unterstützen dich mit einem Paket von ausgesuchten Benefits, die dir helfen, die besten Talente weltweit für dein Unternehmen zu begeistern. Unsere Spezialist:innen recherchieren die Vorschriften und Anforderungen in allen unseren Ländern und entwickeln passende Leistungspakete, die keine Wünsche offen lassen – ganz egal, wo deine Mitarbeiter:innen leben und arbeiten.

Unsere Benefitspakete für Indien sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Lokale Markteinblicke

  • Seit 2020 sind Zusatzkrankenversicherungen für Beschäftigte der Privatwirtschaft in Indien gesetzlich verpflichtend.

  • Das Land hat zwar ein öffentliches Gesundheitssystem, es leidet jedoch unter bekannten Qualitätsmängeln. Für Arbeitnehmer:innen in Indien ist eine private Krankenversicherung ein wichtiger Beitrag zur Erhaltung ihrer Gesundheit. Unser Programm beinhaltet auch einen weltweiten Versicherungsschutz (mit Ausnahme der USA) für deine Mitarbeiter:innen, wenn sie außerhalb ihres Heimatlandes unterwegs sind.

Unsere Kernbenefits (die häufig Gesundheitsvorsorgeleistungen mit einschließen) sind in den meisten Ländern, in denen wir tätig sind, zumindest empfehlenswert. Bei Remote ist es uns wichtig, allen Mitarbeiter:innen in einem Land die gleichen grundlegenden Benefits anzubieten, um alle fair und diskriminierungsfrei zu behandeln. Wir schützen so dein Unternehmen und unseres. Achtung: Wir berechnen keinen Aufpreis für Prämien oder Verwaltungskosten.

Wenn du genauere Informationen über unsere Benefitspakete für Indien erhalten möchtest, beginne heute noch mit dem Onboarding deines ersten Teammitglieds bei Remote.

Tipps von Expert:innen zur Gleichbehandlung und Fairness bei den globalen Benefits findest du in unserem Leitfaden zum Thema.

Faire Preise in Indien

Employer of Record

Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams

Ab CHF 525/Monat

bei jährlicher Zahlweise

Wichtigste Funktionen

  • Zufriedenheitsgarantie

  • Keine Kautionen oder versteckten Gebühren

  • Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding

  • Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten

  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität

  • Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)

  • Flexible, lokal relevante Benefits

Contractor Management

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

CHF 26

pro Auftragnehmer:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Arbeite mit Freelancer:innen in über 200 Ländern und Regionen der Welt

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Payroll

Konsolidiere die Gehaltsabrechnung mehrerer Ländern

CHF 27

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Übersichtlichkeit: Alle Payroll-Funktionen zentral auf einer Plattform

  • Support: Persönlicher Support durch ein engagiertes Team von Spezialist:innen

  • Sicherheit: Testdurchläufe und parallele Payroll vor der Implementierung

  • Compliance: Einhaltung der Arbeitsgesetze in allen Ländern

  • Pünktlichkeit: Korrekte und pünktliche Auszahlung von Gehältern mit behördlicher Meldung

HR-Management

Zentrale Verwaltung aller Mitarbeiter:innen an einem Ort

Kostenlos

Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App