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グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約

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  • 概要

カンボジアでの雇用

カンボジアの労働者の権利は次によって保護されています：

  • カンボジア憲法
  • 民法
  • 2019年の社会保障法
  • 1997年労働法（これまでに3回改正）
  • カンボジア政府および労働職業訓練省（MLVT）が制定した規則

これらはいずれも、同一労働に対する同一賃金と、年齢、宗教、性別、人種に基づく差別からの保護を保証しています。

採用プロセスでよく問われるのは最低賃金、残業率、保証された有給休暇などです。Remoteは、カンボジアの従業員向けに包括的で競争力があり、法令遵守された福利厚生パッケージの提供を支援します。

最低賃金

2025年1月1日より有効で、通常労働者の新しい最低賃金は年間2496ドルに設定されています。

勤続手当

勤続手当はUDCを有する従業員のみに適用されます。

UDCを有するすべての従業員は、年間給与およびその他の手当の15日分に相当する金額の勤続手当を継続的に受け取る権利があります。雇用主は勤続手当を以下のとおり支払わなければなりません：

新入社員は、該当期（1月〜6月、または7月〜12月）に少なくとも1か月勤務した場合、勤続手当の全額（給与および手当の7.5日分に相当）を受け取る権利があります。

FDCを有する従業員は勤続手当を受け取る権利がなく、代わりに退職金（severance payments）を受け取ります。

13か月目のボーナス

13か月目の給与は、勤続手当の導入前には一般的な慣行でしたが、必須ではありません。労働職業訓練省が勤続手当を義務化した際に、13か月目の給与を廃止する企業もありました。したがって、13か月目の給与の支給は企業の判断によります。

定着ボーナス

定着ボーナスの支払いはカンボジア法に違反しません。ただし、雇用主はUDCを有する従業員に対して勤続手当を支払う義務があるため、定着ボーナスを支払っても勤続手当の支払い義務が免除されるわけではない点に注意が必要です。

オンボーディング期間

新しい従業員のカンボジアでの就業開始を迅速に支援します。必要な最短のオンボーディング期間は19営業日です。

弊社チームは、現地の雇用法を順守しつつ、従業員のオンボーディングと給与支払いをできるだけ迅速に行います。最短のオンボーディング期間は、従業員がRemoteプラットフォームに必要な情報をすべて提出した時点から開始します。オンボーディングの所要時間は、現地当局への登録手続きの進捗にも左右されます。

外国籍者の場合、就労資格の確認（該当する場合）によりオンボーディング期間にさらに3日が加算されます。就労資格確認についてフォローアップが必要な場合は、さらに時間を要することがあります。

給与の締め日は実際の雇用開始日に影響を与えることがあります。特に指定がない限り、Remoteの給与締め日は毎月10日です。

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年間22日の祝日

カンボジアにおける透明な価格設定

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医療保険
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歯科保険
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視力保険
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メンタルヘルスサポート
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年金または401(k)
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生命保険および障害保険

主要データ

カンボジアは検証可能な歴史が約1900年に及ぶ、世界でも数少ない立憲君主制国家の一つです。南東アジアのこの国は豊かで波乱に満ちた歴史を持ち、仏教の影響が強いため親切さや忍耐といった国民性が広く知られています。

アンコール・ワットの寺院群は年間約260万人の観光客を引き付けるほか、神秘的なメコン川デルタでも有名です。カンボジアはまた、8000種を超える多様な植物が生息する手つかずの熱帯雨林も有しています。

カンボジアでは時間厳守が重視され、遅刻は不評を買うことがあります。加えて年功が尊重される傾向が強く、組織内では経験豊富な人が会議を主導することが多いです。

カンボジア経済は、世界で競争力を持つ80億ドル規模の繊維産業に支えられて成長しています。近年は教育機関から新たな知識労働者が徐々に輩出されつつあります。

首都
プノンペン
通貨
カンボジアリエル
言語
クメール語
人口規模
17,300,000
ビジネスのしやすさ
中
給与支払い頻度
月2回払い
VAT（標準税率）
10%

Remoteでカンボジアのチームを拡大

契約社員への支払いは、一部の通貨でRemoteを通じてカンボジアで行うことができます（詳細はRemoteの担当者に今すぐご相談ください）。

 

カンボジアで採用を行う企業は、通常、現地に法的実体を所有するか、企業に代わって雇用を管理するグローバル雇用ソリューションのプロバイダーと連携する必要があります。給与、福利厚生、税金、オンボーディングを管理するためのプロセスを整備することは、特にローカライズされた専門知識がない場合、急速に複雑化します。こうした国で採用を始める場合、RemoteのようなグローバルHRプラットフォームを利用すると、すべての現地法に完全に準拠して労働者を採用することが容易になります。当社がEORを提供している国では、Remoteがコンプライアンスの責任を負うため、貴社は優秀な人材の採用と事業の成長に専念できます。EOR製品。

誤分類のリスク

カンボジアは他国同様、自営業者や契約社員とフルタイム従業員を区別して扱います。カンボジアで契約社員を誤って分類すると、該当企業に対して罰金やその他の制裁が科される可能性があります。

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カンボジアにおける透明な価格設定

給与処理

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従業員1名/月
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  • 強力で透明性の高い国際給与処理
  • シンプルなセルフサービスプラットフォーム
  • 専門家による個別サポート
  • 各国の給与規定を遵守
  • 給与処理、経費管理、HRISの統合ソリューション
契約社員管理

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契約社員/月
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  • 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生
  • 国際契約社員
  • 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名
  • 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い
  • 支払いを透明化し、完全に可視化
Employer of Record (EOR)

105000

従業員1名/月
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  • 90か国以上で現地法人を設立せずに雇用が可能
  • 専任のスペシャリストによるオンボーディング
  • 現地での給与支給を毎回タイムリーに実行
  • コンプライアンス対策を標準搭載
  • 競争力のある、柔軟で、地域密着型の福利厚生
  • 社内専門家による現地サポート
  • HR Essentialsが標準で付属