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グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約

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  • 概要

カンボジアでの雇用

カンボジアにおける労働者の権利は以下により保護されています：

  • カンボジア憲法、
  • 民法、
  • 2019年社会保障法、
  • 1997年労働法（これまでに3回改正）、および
  • カンボジア政府および労働・職業訓練省（MLVT）が公布する規則

— これらはいずれも同一労働同一賃金および年齢、宗教、性別、人種に基づく差別からの保護を保証します。

採用プロセスでよく問われる事項には、最低賃金、時間外労働の割増率、保証された有給休暇などがあります。Remoteは、カンボジアにおいて包括的で競争力があり、遵法性のある福利厚生パッケージを従業員に提供するお手伝いが可能です。

最低賃金

2025年1月1日付で、正規労働者の新最低賃金は年額USD 2496に設定されました。

勤続給

勤続給はUDCを有する従業員にのみ適用されます。

UDCを有する全従業員は、年ごとに賃金およびその他の手当の15日分に相当する継続的な勤続給を受け取る権利があります。雇用主は以下のとおり勤続手当を従業員に支払わなければなりません。

新規従業員は、該当期間（1月〜6月、または7月〜12月）に少なくとも1か月勤務している場合、勤続給の全額分（賃金と手当の7.5日分に相当）を受ける権利があります。

従業員にFDCがある場合、勤続給を受ける権利はなく、代わりに解雇手当を受け取ります。

13ヵ月賞与

13か月分の給与（13th month pay）は一般的な慣行ではあるものの、勤続給導入前は必須ではありませんでした。労働・職業訓練省が勤続給を義務化することを決定した際、多くの雇用主が13か月分の給与を廃止する判断をしています。したがって、13か月分の給与の支給は各社の判断によります。

定着ボーナス

定着ボーナスの支払いはカンボジア法に違反するものではありません。ただし、雇用主はUDCを持つ従業員に対して勤続給を支払う義務があり、定着ボーナスを支払ったとしても勤続給の支払い義務は免れません。

オンボーディング

カンボジアで新しい従業員を素早く就業開始できるよう支援します。

当社チームは、従業員が可能な限り迅速にオンボーディングされ、給与が支払われるように手配するとともに、貴社が現地の雇用法を遵守できるよう管理します。最低のオンボーディング期間は、従業員が必要な情報をRemoteプラットフォームに提出した時点から開始します。オンボーディングの所要時間は、現地当局への登録の状況にも依存します。

雇用国の国籍を有しない者については、就労資格の確認（該当する場合）がオンボーディングに合計でさらに3日を加えることになります。就労資格確認の追加確認が必要な場合は、さらに時間を要する可能性があります。

給与の締め日が実際の初勤務日に影響する場合があります。Remoteの給与締め日は特に指定がない限り毎月10日ですのでご注意ください。

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年間18日の祝日

カンボジアにおける透明な価格設定

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健康保険
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視力保険
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メンタルヘルス支援
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年金または401(K)
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生命保険・障害保険

主要データ

カンボジアは世界でも数少ない立憲君主制の一つで（検証可能な歴史は約1900年）、東南アジアの宝石のような国です。豊かで波乱に満ちた歴史を持ち、カンボジア人は親切さや忍耐強さを重んじることで知られており、これらは同国に広く根付く仏教と結びついています。

アンコール・ワットの遺跡群は年間約260万人の観光客を惹きつけ、神秘的なメコン川デルタでも知られています。カンボジアはまた、8000種を超える植物が自生する手つかずの熱帯雨林でも知られています。

カンボジアでは時間厳守を重んじる傾向があり、遅刻に対して不満が生じることがあります。組織内では年功が尊重されることが多く、経験豊富な人が会議を主導することが一般的です。

カンボジアは世界競争力のある80億ドル規模の繊維産業に牽引される成長経済ですが、同時に知識労働者も教育機関から徐々に輩出されつつあります。

首都
プノンペン
通貨
カンボジアリエル
言語
クメール語
人口規模
17,300,000
ビジネスのしやすさ
中
給与支払頻度
月2回払い
VAT - 標準税率
10%

Remoteでカンボジアのチームを拡大

Remoteを通じて一部の通貨でカンボジアの契約者に支払うことができます（詳しくはRemoteの専門家に今すぐご相談ください）。

 

カンボジアで採用を行う企業は通常、現地に法的な法人を所有するか、企業に代わって雇用を行うグローバル雇用ソリューション提供者と提携する必要があります。給与、福利厚生、税務、オンボーディングの管理に必要なプロセスを構築することは、特に現地の専門知識がない場合、すぐに複雑化します。こうした国での採用を始める場合、RemoteのようなグローバルHRプラットフォームを利用すると、現地法を完全に遵守した形で従業員を採用することが容易になります。RemoteがEmployer of Record (EOR) 製品を提供している国では、Remoteが遵守責任を負担しますので、貴社は優秀な人材の採用と事業の成長に集中できます。

誤分類のリスク

カンボジアでは、多くの国と同様に個人事業主や契約者とフルタイム従業員は別扱いです。契約者を誤って分類すると、該当企業に罰金や制裁が科される可能性があります。

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カンボジアにおける透明な価格設定

給与処理

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従業員1名/月
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  • 強力で透明性の高い国際給与処理
  • シンプルなセルフサービスプラットフォーム
  • 専門家による個別サポート
  • 各国の給与規定を遵守
  • 給与処理、経費管理、HRISの統合ソリューション
契約社員管理

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契約社員/月
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  • 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生
  • 国際契約社員
  • 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名
  • 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い
  • 支払いを透明化し、完全に可視化
Employer of Record (EOR)

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従業員1名/月
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  • 90か国以上で現地法人を設立せずに雇用が可能
  • 専任のスペシャリストによるオンボーディング
  • 現地での給与支給を毎回タイムリーに実行
  • コンプライアンス対策を標準搭載
  • 競争力のある、柔軟で、地域密着型の福利厚生
  • 社内専門家による現地サポート
  • HR Essentialsが標準で付属