Kolumbien
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- Hauptstadt
Bogotá
- Währung
Kolumbianischer Peso ($, COP)
- Sprachen
Spanisch
- Bevölkerung
51,049,498
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Prozesses
Jede Partei, die den Arbeitsvertrag einseitig kündigt, muss zum Zeitpunkt der Kündigung schriftlich den Grund oder das Motiv angeben, das zur Kündigung geführt hat, außer in einigen Sonderfällen.
Das Kündigungsverfahren muss den Regeln und Vorschriften des Arbeitsvertragsrechts, des Lohnrechts und der Sozialversicherungsvorschriften entsprechen. Der Arbeitgeber muss einen "fairen" Grund für die Kündigung des Arbeitnehmers im Sinne des Gesetzes angeben oder er riskiert Strafen und Bußgelder.
Kündigungsfrist
Die gesetzliche Kündigungsfrist in Kolumbien hängt vom jeweiligen Kontext ab:
Eine Kündigung ist nicht erforderlich, wenn ein/e Arbeitnehmer/in wegen Fehlverhaltens entlassen wird.
Bei Arbeitnehmern mit einem befristeten Vertrag muss dem Arbeitnehmer 30 Tage vor Ablauf des Vertrags eine schriftliche Kündigung zugehen.
Bei Arbeitnehmern, die keinen befristeten Vertrag haben, muss eine Kündigungsfrist von 15 Tagen eingehalten werden, wenn der Arbeitnehmer wegen schlechter Leistungen entlassen wird. In diesen Fällen kann der/die Beschäftigte innerhalb von 24 Stunden auf die Kündigung reagieren und die Entscheidung anfechten.
Abgangsentschädigung
In Kolumbien hängt der Betrag, den ein Unternehmen als Abfindung zahlen muss, von der Art der Kündigung, dem aktuellen Gehalt des Arbeitnehmers und der Art des Vertrags ab.
Im Falle einer befristeten Vereinbarung muss die Abfindung dem Restgehalt entsprechen, das dem Arbeitnehmer bis zum letzten Tag der Vereinbarung zusteht.
Im Falle eines unbefristeten Vertrags variiert die Abfindung je nach Anzahl der Dienstjahre und dem aktuellen Gehalt des Arbeitnehmers.
Beschäftigte, die weniger als 9.085.260 COP$ (das 10-fache des monatlichen Mindestlohns) verdienen, erhalten 30 Tage Gehalt für das erste Jahr der Beschäftigung und 20 Tage Gehalt für jedes weitere Jahr.
Beschäftigte, die mehr als das Zehnfache des monatlichen Mindestlohns verdienen, erhalten nach einem Jahr 20 Tage Gehalt und für jedes weitere Jahr der Betriebszugehörigkeit 15 Tage Gehalt.
Bewährungszeiten
Probezeiten müssen schriftlich festgehalten werden. Bei Verträgen mit unbestimmter Laufzeit und befristeten Verträgen zwischen einem und drei Jahren beträgt die maximale Probezeit zwei Monate. Bei befristeten Verträgen mit einer Laufzeit von weniger als einem Jahr darf die Probezeit ein Fünftel der vereinbarten Laufzeit, höchstens jedoch zwei Monate, nicht überschreiten.